应届毕业生买社保

㈠ 应届毕业生买社保需要什么资料

在广州办理社保,用人单位要先帮员工办理用工手续备案的,关于那个专失业证,是要广州属户口的才要的,可以用也可以不用,备案资料:广州户口:要填一个<广州市劳动力资源登记表>,身份证复印件、户口本复印件、相片。外地户口：计划生育证明、暂住证、身份证复印件，就可以了！据我所知是这样，不知有没有其它的要求。

㈡ 关于应届毕业生，单位是否要给交社保

不合法，只要参加工作，和单位形成劳动合同关系，就属于《劳动合同法》调整的范围，就应当依法为职工办理社保。

㈢ 我是应届大学毕业生，现在入职公司如何购买社保

来入职单位会给办理，所源以只需正常上班即可，单位与个人都要交的，个人交的会从工资里扣
社保法第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

㈣ 交了社保还是应届毕业生吗

购买社 保通常是需要挂靠单位的，需要和 单位有相应协议才能缴纳的社 保，跟用人回单位 签订过劳答动协议后就算落实工作单位了，所以在其他单位缴纳社保后就不算应届毕业生。灵活就业人员身份缴纳的，还属于应届毕业生。

国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

㈤ 已交社保还算应届毕业生吗

2017年应届毕业生求职情况的调查报告出来了，调查对象是中国高校2017年应届毕业生，包括大专、本科、硕士及博士等，扎心的是应届毕业生的实际签约平均月薪为4014元，比去年少了751元，你拖后腿了吗？很多人表示自己拖了国家后腿呢！

看完这些，你有没有一些感受呢？小编觉得选对行业挺重要的呢，你觉得呢？

（本文内容由网络知道网友肖俊祥11贡献）

㈥ 办了社保还算应届生吗

办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。

中央机关及其直内属机构公务容员招录考试中对应届毕业生的界定：

国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校；

或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

(6)应届毕业生买社保扩展阅读：

应届毕业生的优势

1、大学生可塑性较强

刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。

2、大学生对企业的忠诚度较高

由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

3、大学生的薪酬要求较低

眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。

参考资料来源：网络-应届毕业生

㈦ 已交社保还算应届毕业生吗/

已交社保不算应届毕业生。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将版其收入的权一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

(7)应届毕业生买社保扩展阅读：

2020年1月1日起，在内地（大陆）就业、居住和就读的港澳台居民将拥有社保卡，与内地（大陆）居民一样，依法参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。

2020年2月18日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。自2020年11月1日起，企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收。

㈧ 应届毕业生怎么办理社保

1.在单位工作,发生了劳动关系,有工资收入,单位就应当为你办理社会保险手续,和你个人专档案的存放地没属有直接关系,个人提供你本人身份证和照片,由单位到当地的社会保险管理部门办理就可以了;
2.在单位,对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.