超过了社会平均工资交社保

1. 社保平均工资怎么算

给你举个例子以一个农民工每月挣块钱为例。个人要缴养老保险费8%，也就是每月要缴80元，一年960元。如果该农民工年年参保、年年退保，15年他一共缴费14400元，也会退14400元，没有损失，但也没有新的权益产生。但如果不退保，会是另一种结果。首先，这15年的14400元仍然是该农民工的。到了符合领取条件的时候，男性会按139的系数除，得到每个月个人账户养老金103元。其次，如果当地的平均工资或者单位缴费平均工资是2000元，而单位是按照其本人工资1000元钱的20%来缴纳养老保险费，单位每月要缴200元，15年共要缴36000元钱。到符合领取条件时，按照缴费工资基数1000元，当地社会平均工资2000元，合并计算缴费基数大体是1500元，每缴费一年是一个百分点的权益，缴费15年的话，那等于每个月该农民工可以领取225元的基础养老金。个人账户养老金加基础养老金，大体是每月330元，一年3960元。换言之，如果按个人15年缴14400元来算，该农民工只用三年多的时间就把这些都拿回来了。以下为参考资料：养老保险转移接续相关政策的出台引起了社会广泛关注。如何保障参保人员权益不受损害？1月5日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在中国政府网接受了在线访谈。为什么单位缴费只转12%？不论转多少，参保者个人权益没有损失养老保险跨地区转移，单位缴费大约为20%，但是目前规定只转移12%，这是不是意味着参保者的权益会损失40%呢？胡晓义澄清，单位缴费跨地区的转移，是为了平衡地区之间的资金关系，不影响个人养老保险权益的累积，也不影响个人养老金的计算。他介绍了养老金的计算方法。按照国务院的规定，职工符合领取养老保险条件之后，其养老金计算分成两部分。一部分是个人账户养老金，计算方法是按照其个人账户全部的储存额，包括本息，除以一个系数，如果是男性除以139、女性除以170，计算出其每个月应该领取的个人账户养老金的标准。另一部分是基础养老金。大体上是按照本人缴费工资基数和当地的社会平均工资基数的相互关系确定最终领取待遇的基数，然后缴费满15年，就领这个基数的15%，在此基础上如果多缴费一年就再多领一个百分点。也就是说缴费20年就领20%，缴费30年就领30%。这就意味着，最终领取的养老待遇只和本人缴费的多少、本人缴费年限的长短相关，至于省对省、市对市的资金是怎么转移的、转移多少跟个人没有直接关系。如何办理转续？领凭证、拨电话、办手续、转资金一位参保人员，具体该怎样办理养老保险关系转移接续呢？胡晓义说，主要有四个环节。第一个环节是领凭证。当一个劳动者离开一个城市，他一定要到社会保险经办机构领取一张参保缴费凭证。参保缴费凭证上有三项关键信息：一是这名劳动者在当地参保的起始时间；二是他实际缴费的月数；三是他在本地参保期间个人账户的全部储存额是多少。“有了这个凭证，等于参保人员，包括农民工有了一个自己养老保险权益的存折，里面记录了你累积的权益，代表着政府对劳动者今后权益的郑重承诺。”第二个环节是拨电话。人社部已在网上公布了全国2800多个县级和县以上的社会保险经办机构的全部联系方式，具体网址是。劳动者在两地之间办理社会保险关系的转移接续事务时，可以通过这个电话进行联系、核对。第三个环节是办手续。具体的流动人员或者所在单位向新的就业地提出接续申请，其他的事情就由当地的社会保险机构在规定时间内来办理就可以了。最后一个环节是转移资金。要把个人账户全部储存额的资金，还有单位缴费规定比例的资金转移到新的就业地。到此，整个转移接续的流程就算完成了。为什么不许退保？不退保，是为了给将来争取更大利益从1月1日起，“退保”不再被允许。有人质疑，如果之后不再参保，不让退保会不会导致以前交的保费拿不回来？胡晓义明确表示：“凡是本人缴纳的养老保险费，不论什么时候，都会保全利益。现在不退保是为了给参保人将来争取更大的利益。即使从此以后再不参保、不续缴，又不满15年可享养老金待遇的年限，凡是个人缴费的部分在将来到达退休年龄后，也全部会退给本人，而且是连本带息。”胡晓义强调，退保实际上是对农民工权益的最大损害，因为他退的只能是个

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2. 社保基数上限怎么算

1、社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
2、社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。根据规定，职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数，只按当地社会平均工资300%计算缴费基数；职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的，须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。

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3. 社保缴费基数可以高于工资吗

缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。

缴纳社保基数也叫社回会保险缴费基数，是参保单位和答参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。

在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

4. 工资超过社保的最低基数，还能按社保基数缴纳保险吗还是必须按工资全额缴纳

工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。

如果仍按最低基数缴纳是违法的，用人单位的员工主张保护其权益时，可以要求用人单位补缴差额部分。

按照最低基数缴纳社保的风险：

一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施，员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求，企业则需要承担补差额的部分金额。

二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险，一旦发生工伤，企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用，并且还应补齐社保局所支付的差额部分。

三、根据劳动法相关规定，劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内，可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁，要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保，员工有权利提出补缴。

(4)超过了社会平均工资交社保扩展阅读

社保缴费比例：

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

失业保险：单位1%，个人0.2%；

工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

5. 上年度平均工资要填多少，社保基数才能按最低的交

社保是按社会平均工资的百分比来缴纳，如社平工资是3000元，最低缴纳60%，就是按版3000元x60%=1800元来缴纳权社保。
公司签劳动合同是以基本工资+其它，基本工资要明确填写。（以上数字以各地区的工资标准为准）
希望你能看懂！

6. 社会平均工资8500要交多少社保自由职业者

100%档的，养老保险是8500*20%*12个月

60%档的，就是以上数字*60%

7. 社会平均工资与社保缴费基数的关系是怎么样的

职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员版基本养老金、权制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。

社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。它根据职工上年度工资收入确定。考虑到全国各地经济发展水平不一，国家只规定了缴纳各项社会保险费的比例，用缴费参数乘以缴费比例即为实际缴费金额。最后根据具体公司的情况而定。

社保基数和工资是直接挂钩的，社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

8. 如果月平均工资高于社保缴纳基数时怎么办

那就按照您实际发生的工资为缴费基数，但是不能超过社会平均工资的300%
超过的按社会平均工资300%为基数