A. 职工社保费从工资中扣除的会计凭证如何做
缴纳:借:管理费用/员工社保 800
其他应收款/员工社保个人负担部分 200
贷:银行存内款 1000
计提:借容:管理费用 10000(假设2月份工资总额是1万)
贷:应付工资 10000
发放:借:应付工资 10000
贷: 其他应收款/员工社保个人负担部分 200
现金 9800
也就是说,计提工资的时候,该杂写还是杂写,发放的时候扣除员工个人负担的部分就得了
B. 社保从工资中扣除,如何做会计分录如何操作
一、假设工资为5000,计提工资:
借:管理费用--工资 5000
管理费用--社保费 900
贷:应付内职工薪酬容--工资 5000
应付职工薪酬--社保费 900
二、缴纳社保时:
借:应付职工薪酬--社保费 900
其他应付款--扣个人社保 300
贷:银行存款 1200
三、发放工资时:
借:应付职工薪酬--工资 5000
贷:银行存款 4700
其他应付款--扣个人社保 300
账务处理
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
C. 工资表中有扣假的,有个人所得税,有社保的怎么做凭证
你交社保了,可以有工伤了
D. 社保凭证怎么做
付社保
借 管理费用 (公司部分)
其他应收款 (个人部分)
贷 银行存款
发工资
借 应付工资
贷其他应收款 (个人部分)
应交税金——个人所得税
银行存款
E. 计提工资,发放工资,社保,个税怎样做凭证
按照会计分录准则,制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录,反映真内是的财务容收支情况:具体操作如下:
一、计提工资
借:管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用
贷:应付职工薪酬
二、发放工资
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
其他应付款-社保或者公积金(公司代扣代缴部分)
应交税金-个人所得税(公司代扣代缴部分)
三、缴纳社保
借:其他应付款-社保或者公积金(公司代扣代缴部分)
应付职工薪酬-社保或者公积金(公司部分)
贷:银行存款-社保或者公积金账户
四、个税扣款
借:应交税金-个人所得税
贷:银行存款
F. 社保代扣代缴会计分录如何做
缴纳时:
借来:应付职工薪酬自--社会保险费(单位部分) 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷:银行存款
计提时:
借:管理费用--社会保险费(单位部分)
贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时:
借:应付职工薪酬--工资(应发数)
贷: 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分) 库存现金 (实发数)
(6)工资扣社保怎么出凭证扩展阅读:
格式
第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;
第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录。
G. 员工上保险个人扣除的部分和工资的记账凭证怎么写
1、发工资的时候
借:管理费用——工资
贷:银行存款
其他应付款——代扣社保
PS:个人代回扣那部分可以在答工资表每个人名下体现,即应发工资、代扣社保、实发工资几项体现。记账凭证不用体现每个人具体扣了多少,有个总数就行。
2、交给社保局的时候
借:其他应付款——代扣社保
管理费用——职工社保
贷:银行存款
H. 社保局要的工资凭证
就是来证明你目前社保处于缴纳状态,如果你正在上着社保,可以去社保局凭身份证打印个人社保缴纳信息,即会保险扣缴凭证复印件。
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
I. 社保费用怎么做凭证
个人部分和单位部分要分开做,个人部分属代收代缴,由职工工资里扣回;而单位部分是由公司承担的费用。
支付社保费用的凭证:
借管理费用(公司部分)
其他应收款(个人部分)
贷银行存款
发工资时候扣除个人的凭证:
借应付工资
贷其他应收款(个人部分)
应交税金——个人所得税
银行存款
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"