买社保和发工资

A. 工资怎么发 社保怎么交

做一份工资表，上面写明工资额和缴纳社保的金额。交社保的话，需要去社保部门办理相关的手续。

B. 各位：买社保那个基数一定要与应发工资一样吗

一般来说是需要和实际工资一样的，但目前大多数公司为了节省成本、劳动者也为了可以取得更完全的工资，一般没有按照实际工资数进行缴纳，会选择比实际工资低一点的缴费基数来缴纳。

C. 老板说要给员工交社保，是不是准备发工资了

1、个人觉得您的老板是非常不诚信的，如果您说的属实的话，很可能说买社保这个事情也是内为了稳住需要的员工容。
2、买社保和发工资没有必然的关系，不发工资也可以买社保，买了社保也可能不发工资
3、如果真的要买社保了，那就是真心想和您们签订劳动合同了，有了合同的话，也就有了明确的劳动关系，后期的话即便不发工资，也是有了起诉的依据，祝您好运，小心被骗

D. 关于发工资与交个人社保问题

计提工资时：
借：管理费用 3500
贷：其他应付款—个人社保 200.5
应付职工版薪酬—工资权 3299.5

发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资 3299.5
贷：现金或银行存款 3299.5

缴纳社保时：
借：管理费用—社保费 （这是单位承担的社保部分）
其他应付款—个人社保
贷：银行存款

扣员工的社保，是在计提工资时就扣除的，而不是发给员工之后再去收回的哟，那样的话不是增加工作量吗？而且你去收回的时候，如果遇到不配合的或者是有的员工在出差的，那不是就不好收了吗，收回之后还得挨个登记吧，没有哪个单位会这样做的哈。
如果对您有帮助，希望您采纳，谢谢！

E. 单位交社保是按发工资的时间交吗

不一定，缴纳社保时间和发放工资的时间，没有要求同一时间。
依法缴纳社保的时间，是由当地社保机构根据工作安排，限定用人单位在某个时间期限内缴费，体现了缴纳社保的法律严肃性，给社保经办机构下一步工作打好基础，这个时间由社保机构作出决定。
职工发放工资的时间，是用人单位和发放工资的银行作出协议，规定在某一天是发放工资的日子，以便银行提前做好现金准备，安排好工作人员，以便顺利发放。

F. 给职工交社保和工资多少有关系么

社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。

例如：你本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为：240元。以此类推，如果医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元。

所以你这72元，可能是只缴纳了医疗保险，而未给你缴纳养老保险，具体情况，可以携带身份证去当地社保中心查询一下。

G. 公司代缴社保那部分钱和应发工资有什么关系

工人所发工资，以及单位缴纳的那部分钱，国家规定列入生产成本，与你本人无关，与单位的利润有关。

H. 发工资和交社保不是同一个单位，我的劳动关系到底属于那个单位

在用人抄单位。

《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定：

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

(8)买社保和发工资扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》相关法条：

第十四条 符合参保条件的城镇老年人、无业居民、非在校（非在托）少年儿童，可由本人或家属向户籍所在地或居住地的街道（乡、镇）社会保障事务所提出申请，办理参保缴费手续。

定点医疗机构确定参保人所持社会保障卡为其本人的，应对其发生的医疗费用按规定予以记账；无法确定参保人所持社会保障卡为其本人的，可拒绝为其提供医疗保险服务。

第十五条 参保人就医时不按规定出示社会保障卡或不表明参保人身份，要求享受医疗保险待遇和服务的，定点医疗机构和市社会保险机构不予受理。

I. 如何做计提工资、发放工资、和交社保会计分录

计提和缴纳社保会计分录如下：

已执行新会计准则的

缴纳时

借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

计提时

借：管理(销售、制造)费用、生产成本

贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

未执行新会计准则的

借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

J. 交社保是按底薪还是按应发工资

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均专工资，如实向属地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。