自己交的社保事业单位工资定级

① 个人缴纳养老保险后进入事业单位工龄怎么算

企业养老保险制度与事业单位退休制度目前还是两回事。
所以：
1、如果你现所在回事业单位还未答被纳入养老保险，则你之前缴纳的养老保险关系仍在社保经办机构留存，个人账户不间断计息。你的工龄从进入事业单位起计算。
2、如果你现所在事业单位已被纳入养老保险，则需要将之前缴纳的养老保险关系通过转移手续纳入事业单位养老保险，具体如何接续，因目前国家尚无统一规定，需要向当地社保机构咨询、办理。接续后，之前的缴费年限可与新参加的事业单位养老保险年限合并计算。但“工龄”按现行政策，原则上还是从进入事业单位起计算。

你所在单位的工作人员都参保缴费吗？

② 新入职事业单位，但我有五年工作经验（缴纳社保），工资和别的无工作经验的有什么区别

事业单位唯一的区别是：你有背景和没有背景，至于工作经验并不重要，除非专是特招的属那种外界的大牛，起点可能会高一点，其他都是按照标准执行的，什么样岗位等级享受什么样的工资标准，不会因为你缴纳过更高的社保就会为你续上更高的社保，例如你在上一家公司是外企月薪5W，进了事业单位不会为你开出这么高的工作和社保的。

③ 事业单位的五险一金怎么交的

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%

以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

(3)自己交的社保事业单位工资定级扩展阅读：

国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。条例规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。条例提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗保险和养老保险“并轨”已箭在弦上。也就是说，从7月开始，事业单位工作人员个人从不缴费、退休却拿较高退休金的历史将终结。

另外，事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金。

事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交。

事业单位为职工缴存的住房公积金，由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理。

机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资。

④ 关于事业单位社保缴纳费用的疑问

按照你的实际收入缴费的话，缴费总额应该是，720元，个人应负担240元。公积金与专社保并非一个系统属，不会算在社保账户上，他另有公积金账户。公积金缴纳按收入10%，单位、个人各负担5%，你应缴纳120元。

⑤ 事业单位工资改革后社保是不是个人交的越多越好

个人扣费越多说明进入个人账户资金余额就越多，单位承担的也越多，缴费总额就越大，缴专费比属例也就增大了，比例越大换算成缴费指数就越大。个人账户资金余额、缴费指数这两个数据越大，越高将来退休待遇就越高。
但无论 缴费多少你没有选择的权利，单位是根据你的实际收入，进行代缴代扣的。

⑥ 事业单位纳入社保是什么意思

事业单位纳入社保就是机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，都实行单位和个人缴费，都实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法，从制度和机制上取消“双轨制”。

2015年1月14日，中华人民共和国国务院以国发〔2015〕2号发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。

《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

(6)自己交的社保事业单位工资定级扩展阅读：

1、改革的范围

确定为按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。这样规定，与现行机关事业单位编制管理和经费保障制度是相适应的。纳入改革范围的单位和人员，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险，从而根本改变了制度模式，从单位保障变为社会保障。

2、缴费的基数和比例

规定单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。

个人缴费全部计入个人账户，统一计息。这与企业职工基本养老保险政策是基本一致的，有利于实现制度之间的衔接。这是养老保障筹资机制的重大变革，从较为单一的由财政供款为主的渠道变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。

3、基本养老金待遇计发办法

改革后，基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高。二是个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数。

从国务院《决定》附件“个人账户养老金计发月数表”可以看出：同样年龄退休的，计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高；而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高。

这是对退休养老待遇确定机制的重大改革，由原来按“最终工资”的一定比例分档计发退休费，改为主要按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准，工作人员的职务、工资变动可以精细计算到每年、甚至每个月，能够充分体现个人全部职业生涯所作贡献。

4、改革前后待遇的衔接政策

总的原则是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。“老人”是指改革前已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。“新人”是指改革后新参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员，是目前数量最大的群体。

⑦ 本人个人已缴纳社会养老保险十六年,现纳入事业单位、以后社保怎么算

如果属于全额拨款事业单位，且，当地此类事业单位不需要缴纳社保的。已经缴纳的养老保险个人帐户封存处理，退休后，按事业单位标准核算退休待遇。

⑧ 事业单位社保缴费国家、单位、个人各承担多少

社保缴纳是由个人和单位一起承担的。
按照职工工资，单位和个人的承担比例一专般是：
养老保险单属位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。