A. 最低基本工资是缴纳社保前还是社保后
最低基本工资是社保前的。
另外，社会保险个人也缴不了这么多啊。
B. 谁有《河南省人力资源和社会保障厅关于调整河南省最低工资标准的通知》这个文件
2011年10月1日，河南省最低工资规定 颁布实施，同时废止了1995年6月30日河南省人民内政府颁布的《河南省企业容最低工资暂行规定》。
但是该文件仅为规范性内容，并没有对全省最低工资的数字化标识。
全文参考：http://wp.me/p1FEIk-wA
C. 河南最低参保工资基数
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★社会保险费个人应该缴多少各项社会保险费的缴纳是有一定的比例的，而缴费的基数是一致的，都是职工的工资总额。据北京市社保中心副主任沈哲恒介绍，按照现行规定，北京市养老保险的缴费比例为：单位缴纳20％，个人缴纳8％；失业保险的缴费比例为单位1．5％，个人0．5％；工伤保险缴费比例平均为0．8％；基本医疗保险的缴费比例单位为9％，个人为2％；大额医疗互助缴费比例是单位1％，个人每月缴3元。各项社会保险的缴费基数主要是由缴费职工的上年工资总额确定的。在岗职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六部分组成。★从工资条看单位是否少缴举例而言，某职工的工资条上每月扣的养老保险费是80元，这意味这80元应该占他的工资的8％，以此推算此人的工资应该是1000元。如果他的实际工资明显超出这个数字，那么就意味着单位没有按照该职工的实际工资总额作为缴费基数来缴纳社会保险费，少报了缴费基数。按照规定，今年北京市职工养老、失业和工伤三个险种的月缴费工资基数不能低于本市去年的最低工资标准465元。★个人账户和社会保障号可以查询社保机构为每个参保人员都开立了一个个人账户，参保人员都有自己惟一的社会保障号。参保人员每月被扣掉的养老保险费都被打入了个人账户中。除此之外，企业缴纳的养老保险费中也有一部分划入了个人账户。参保人员可以随时到区县社保经办机构查询自己的缴费情况，只需提供身份证号码就能知道自己的社会保障号。如果发现问题，可及时向社保中心的稽核部门反映。★算算你养老金该拿多少“目前我市正在办理退休手续的人员基本上都是1998年6月30日之前参加工作、1998年7月1日以后退休的。”据北京市有关人士介绍，“这部分人的基本养老金由四部分组成。”第一部分是“基础性养老金”，数额为上一年职工社会平均工资的20％。需要说明的是，缴费时间满15年的，才能享受到20％的比例。缴费时间不满15年的，按照每少缴1年递减1％。按月享受养老金待遇的最低缴费年限是10年。第二部分是“过渡性养老金”。影响其数额的因素有两个：一是本人的缴费年限，包括按国家规定被视同缴费年限的连续工龄（在北京市特指1992年9月30日之前的连续工龄，1992年10月1日起按实际缴费年限计算）。二是本人1992年10月1日至1997年12月31日的缴费基数的高低。第三部分是“个人账户养老金”。每月的数额为个人账户中存款额的1／120。比如某人退休时个人账户中共有12000元，那么退休后每月将有100元被提出用于支付其养老金。第四部分是“综合性补贴”。这是国家和北京市历年来给退休职工发放的价格补贴、生活补贴及过渡性补贴。目前北京市这一数字已封定：不禁食猪肉民族的退休人员每月补贴147．5元；禁食猪肉民族的退休人员每月补贴149．5元。这四部分相加后所得的数字就是退休人员拿到的养老金。有关人士强调，这实际上是退休人员的“基本养老金”，也就是国家统筹基金按月保证支付的、保障退休人员基本生活的养老金。不包括企业自行建立的补充养老保险金、企业根据自身经营状况好坏自主决定为本单位退休人员发放的那部分待遇。
D. 河南省工伤一级，公司未缴社保，法院判决按月支付工资，能根据当地最低工资上调吗
你好，如果是工商一级公司没有缴纳社保的话，按月支付工资是可以根据当地最低工资来调整的，按月支付的工资应该也是最低工资
E. 缴纳社保最低工资标准
按说应该以员工工资为基数，
如果超过了上年平均工资3倍那么就只能按照3倍
如果低于上年最低工资，就以最低工资标准来缴纳
但是现在许多公司都不按实际工资交，如果你想跟公司闹翻脸可以举报或者申请仲裁。
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F. 河南省最低社保工资标准2019
我国多数地方的最低工资标准中包含个人应缴纳的社会保险和公积金。河南省的规定即是如此——最低工资标准中包含个人应缴纳的社会保险和公积金。只有北京、上海等极少数地方的最低工资标准中明确规定了个人应缴的社保和公积金由用工单位另行支付。
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G. 最低工资标准与社保最低缴纳基数有什么区别
相同的是两者都是一个最低的标准，每年都有更新，各个地方也各不相同。<br
/>不同的是最低工资标准是政府公布的统计数据，与各个地区上一年度的发展程度相关，同时这个标准是底线，是保障最低的生活标准的一个体现值。<br
/>社保最低缴纳基数是社保中心缴纳保险的最低值，是为了保障职工的利益，社保缴纳基数的调整是为了防止职工的保险权益受到侵害。
H. 2019年社保最低工资标准是多少
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这种咨询方式得不到答案。社保缴费是以当地当年社保缴费基数换算的，以个人选择的缴费档次确定的缴费数额。不知你所在地区，不知你缴费档次，谁也回答不了。
I. 你所在城市最低工资及社保最低缴纳基数各是多少
答：2017-2018年重庆社保缴费比例、缴费基数一览
一、养老保险缴费标准：
1、单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8%。
2、缴费基数上限16847元、下限为3370元;
3、最低缴费金额：单位589.85元，个人248.80元;
4、最高缴费金额：单位2949.37元，个人1241.84元;
二、医疗保险缴费标准：
1、单位缴纳比例7.5%，个人缴纳比例2%。
2、缴费基数上限16847元、缴费基数下限为3370元;
3、最低缴费金额：单位 232.84元，个人62.10元;
4、最高缴费金额：单位1164.23元 ，个人310.46元;
三、失业保险缴费比例与金额：
1、缴费基数上限16847元、下限为3370元;
2、最低缴费金额：单位15.53元，个人15.53元;
3、最高缴费金额：单位77.62元 ，个人77.62元;
4、单位缴纳比例0.5%，个人缴纳比例0.5%;
四、生育保险缴费标准：
1、缴费基数上限为16847元、下限为3370元;
2、最低缴费金额：单位15.53元，个人免缴;
3、最高缴费金额：单位77.62元，个人0.00元;
4、单位缴纳比例0.5%，个人不用缴纳。
五、工伤保险缴费规定：
1、单位缴纳比例：根据行业，一类行业基准费率为0.5%，二类行业基准费率为0.8-1.5%，三类行业基准费率为4.5-4.8% ，个人不用缴费。
2、最低缴费金额：单位15.53元，个人 0.00元;
3、最高缴费金额：单位 77.62元 ，个人0.00元。