㈠ 工资条上社保那栏怎么看的
按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；专
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；属
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
㈡ 社保要不要在工资条上体现
社保肯定要体现在工资条上，涉及到扣费、提成的项目的金额都要体现出来
基本工资+提成-扣费=实发，都要有体现
㈢ 涨工资了社保如何调整
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社保基数不是因为你的工资上涨了就实时帮你调整的，比如说上海是每年的4月调整社保基数，7月调整公积金基数，都是根据每个城市当地的规定来调整的，因此在调整之前都是不会变化的。你可以等到当地调整基数的时间再看你的社保基数是否调整了。
㈣ 社保领取工资怎么算
社保领取主要是养老金的领取，养老金领取条件：
1、参保职工到达法定退休年龄;
2、参回保职工已缴纳答满15年的养老保险;
3、参保职工符合享受退休(退职)待遇条件。
养老金领取流程：
1、单位经办人在每月20号前上报申请材料;
2、待遇核发科受理后进行审核确认，15个工作日内完成新增退休人员养老金的计算核定及复核;
3、委托发放机构将养老金于次月12日发入本人帐户。
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㈤ 工资条的社保，怎么看
从你提供的数据推算。你的各项保险缴费基数应该是2070元。
工伤和生育是不需要个人缴纳的。所以你的社保个人扣款是165.60+41.4+20.7=227.70元。
因为不知道你那里的单位缴费部分的比例所以不能帮你计算。你可以在得到比例后自己计算。
方法是用2070乘以单位缴费比例等于单位缴费额。
还有我判断你的失业保险的个人比例应该是1%，而不是0.5%。因为如果是0.5%话，失业保险的缴费基数比其他缴费高出一倍。
㈥ 工资条个人所得(已包含社保)4000是什么意思啊
就是你来不扣社保，拿4000，扣了源社保后，一般就3300多，养老288，医疗72，剩下的再扣就是公积金，余下的是你实发工资，如果没有其他补的，或者扣的话。
社保扣过后，那部分是应税工资，不超过3500，不扣个税
㈦ 工资调整了社保怎么改
第一，根据国家的规定，缴纳社保基数，是根据职工的月均工资作为缴费基数，职工工资的专提高，就提属高了缴费基数，如果职工的工资没有提高，就不调整缴费基数，但是低于社会平均工资60%时，要根据社会平均工资的60%缴费。因此，职工养老保险的缴费基数，只能提高，不能降低。
第二，灵活就业人员是按照社会平均工资作为缴费基数，社保部门从社会平均工资的60%到300%之间设定了不同的缴费档次，参保人可以自行选择档次缴费，如果你当年选择高档次的，下年也可以选择高档次的，是可以选择的。
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㈧ 公司的工资条扣社保
只要公司扣了你的社保，就一定会有社保卡的，但是社保卡涉及到的部门比较多，制作周期要长一些,一般要三四个月才能拿到，你再等等吧，一定会有的。