A. 南京市办理社保缴费需要什么材料
个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近内期免冠一容寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多;
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
B. 南京社保公司和个人缴纳基数和比例是多少
南京市2013年度社会保险缴费基数上限为13678元，下限为2200元，单位根据申报的缴费基数按专照缴费比例缴费，具体属缴费比例为：
养老保险单位缴20%，个人缴8%；
医疗保险单位缴9%，个人缴2%；
失业保险单位缴2%，个人缴1%；
工伤保险单位缴0.5%，个人不缴费；
生育保险单位缴0.8%，个人不缴费。
C. 南京市社会保险办理流程
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内办理登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
一、 需填报的表格及附报资料：
1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下：
（1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2） 中华人民共和国组织机构代码证；
（3） 地税登记证；
（4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
（5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）
以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
二、 表格填报说明：
1、 社会保险登记表
“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。
“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。
“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。
“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。
“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。
“开户银行”：须填报开户银行清算行号。
2、 在职职工增减异动明细表：
“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。
“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。
（2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。
（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。
（4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。
“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元）
D. 南京市2020年度社保缴费基数申报表中2019年新增参保人员工资总额为何按未放工
那有可能劳动局在导出数据的时候出现了错误。，所以才会在表格当中无法进行显示。
E. 南京社保局要求提供的"社会保险登记证和缴费基数申报凭证",“缴费基数申报凭证”指什么
《南京市2013年度社会保险缴费基数申报表》填报说明
一、申报情况
（一）上年度财务列支数
1、职工人数：指用人单位2012年底从业人数。
2、工资总额：指用人单位2012年度全部职工工资总额。
（二）本期申报
1、缴费人数：指用人单位实际应申报人数（即拷取的《花名册》中人数）。《花名册》“备注”栏中显示已离职状态的人员均须填列。
2、年申报缴费基数：指应申报人员申报的2013年度月缴费基数之和乘以12个月。
（三）本期申报差额
本期申报的年缴费基数与上年度全部职工工资总额的差异数，即工资总额-工资总额扣减因素合计+工资总额增加因素合计-本期申报的年缴费基数。
（四）单位缴费水平
1、2012年度月人均申报缴费基数：指用人单位2012年度申报的月人均缴费基数。
2、2013年度月人均申报缴费基数：指用人单位2013年度申报的月人均缴费基数，即本期申报的年缴费基数÷缴费人数÷12。
二、申报数与报表数差额原因
（一）扣减因素
1、2012年减少参保人员人数及工资总额：用人单位2012年度减少的参保人员总数及其实际发放的工资总额数。
2、社会保险在原单位人员及其工资总额：指用人单位使用的社会保险在原单位缴纳的人员及其发生的工资总额数。用人单位需提供社会保险关系在原单位的花名册，非我市参保人员须提供参保地社会保险经办机构确认的2012年参保缴费证明。
3、聘用退休人员及其工资总额：指用人单位使用的已退休人员总数及其实际发放的工资总额数。用人单位须提供相关身份证明及个人所得税纳税凭证（超过纳税起征收入的）等。
4、劳务派遣（代理）人员：指用人单位使用劳务派遣、委托代理人员总数及其发放的工资总额数。用人单位委托本市中介机构使用劳务派遣（代理）人员的需提供《社会保险事务代理机构与用工单位工资确认表》（此表由中介机构填报并经用人单位确认）。（中介机构在外地参保的，须附代发工资或劳务结算凭证和协议，以及参保地社会保险经办机构有关参保证明。
5、实习人员：指用人单位使用的实习生等不属于本单位参保对象的人员及其发放的工资总额数，使用实习人员的，用人单位须提供实习协议、学生证等相关证明材料。
6、其他：填列不属于上述六项需扣减的因素。有此项因素的须另附文字说明。
（二）增加因素
1、2012年度新增参保人员：指在2012年新进单位参保且未支付满12个月工资的人员（不含2012年1月份进单位且领取工资人员；当年新增参保人员后又在当年离开，不需作为2012年新增人员，可在2012年减少参保人员中填列（包括工资总额）。
2012年度新增参保人员工资总额：按2012年度新增参保人员应申报的2013年度月缴费基数乘以其未发工资的月份计算。例如某职工2012年5月到单位参保，其2012年5-12月的月平均工资为1800元，即申报的2013年度月缴费基数为1800元，则2012年度新增参保人员工资总额应为其1-4月份差缺的工资总额7200元（即1800×4=7200）。
2、挂靠本单位参保人员：指在本单位参保缴费但本单位不发放工资的人员，工资总额按其申报的年缴费基数确定。
3、其他：其他需要调增的事项。
提问者评价谢谢!
F. 江苏南京职工工资当月工资是6800元,社保缴费怎么交,单位个人各交多少
养老保险缴抄费比zd例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个回月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职答工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
G. 关于南京市社保
社保基数是你最低缴纳社保的基数，也就是说，就算你工资只有2000块钱，你如果缴纳社保的话，你缴纳的基数值也是3030。
如果你工资超过3030了，你可以按着3030这个基数缴，也可以按着你实际工资水平缴纳。