⑴ 公司给我缴纳社保按照我工资的一半为基数缴纳，合法吗我能不能以此为理由辞职，并要公司对我进行赔偿
这种情况不能要求支付补偿金，劳动合同法规定，没有缴纳社保可以以此为由解除合同，并要求按工作年限支付补偿金，但并没有规定缴纳基数低可以要求支付补偿金，所以就不能要求补偿金了。
⑵ 是不是工资单上有几个人的工资，就要交几个人的社保呀
这块税务般不管你，一般是劳动保障局的事，你劳动保障年检的时候，他们会杳你，差不专多保持在职工一半的属人数交保险就行，如果你在劳动局认识人的话，就筌1个2个人都没关系，他们主要年检，每年12的你交的劳动保险发票他们会看，根据你12月的职工人数，给算全年人数，如果你出了审计报告，他们会按审计报告人数算。差不多到每年12月份多交几个人，来年再退保即可。
⑶ 您好！2019年10月退休后才发现我的社保单位给我少交了，交的保险基数是按工资一半交的。我怎么办
那你自己交的那一部分是按什么交的，如果也是少交，说明你是应该早已知道，那就是单位没有欺骗你。
⑷ 单位给我买了社保，可是要我拿一半费用请问交社保按工资的多少交，退休后的退休工资有区别吗，请问合理
缴费基数越高，将来养老金肯定越多
单位应该按你入职第一个月或者在本单位上年平均工资申报缴费基数，如果基数低于当地社保局规定最低基数，按最低基数扣费
社保个人扣费一般是基数11%左右，单位扣费是基数30%左右，单位让你承担总费用一半属于违法的，应该单位缴纳部分你不用承担
⑸ 月工资10000元交最底档社保合法吗
这个是不合法的，按照国家的最新的政策的话，交社保的话，是按照工资的实际水平交社保的，所以说你这个是完全不合格的，你可以去劳动局告他的
⑹ 您好！2019年10月退休后才发现我的社保单位给我少交了，交的保险基数是按工资一半交的。我怎么办
你可以先咨询一下单位保险是怎么个情况，有的单位是按60%交的。 虽然不合理，但是很多单位都是这样叫，如果你觉得不合法，你可以去劳动局的仲裁部门去申请仲裁，看看能不能补一些补偿。
⑺ 工资一半发银行卡一半发现金按哪个交社保
取决于单位实际按哪个档位交，私企的话，一般按照最低标准缴费的较多。
⑻ 农村户口交社保为什么交钱一样多开工资差一半
这个应该说和交社保的年限有很大关系，交钱一样多，交的年限长工资就多，交的年限短工资就少。
⑼ 按工资的一半缴纳社保和养老保险触犯劳动法吗
1、公司缴纳社保养老保只要不低于当地的最低工资标准就可以，可以不按照全额工资买。
如果你的45%基本工资已低于当地的最低工资标准，企业才算违法；
2、员工被解聘的标准赔偿应以100%全额工资为依据（这里的全额工资是指解聘前12个月的平均工资）。
3、如果你还有疑问，可以咨询当地的劳动局，网上可以查询到咨询热线。