⑴ 工资、个人所得税、社保、公积金的完整的账务处理是什么
一、个人部分
1、计提工资时
借: 管理费用
贷:应付职工薪酬—工资 (应发工资)
2、发放工资时
借:应付职工薪酬—工资 (应发工资数)
贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)
其他应付款—社保 (代扣代缴金额)
其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)
应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)
3、实际交纳时
借:其他应付款—社保
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷:银行存款
二、企业负担部分
1、提取时
借: 管理费用
贷:其他应付款—社保
其他应付款—住房公积金
2、缴纳时
借:其他应付款—社保
其他应付款—住房公积金
贷:银行存款
(1)发放工资是社保账务处理扩展阅读:
(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(二)计提比例:
医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)
养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)
失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)
工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)
生育保险:见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
⑵ 发工资和扣社保的会计分录
分两种情况.决定采用其他应付款还是其他应收款
一、发放工资在前,银行代扣社保在后
计提工资
借:管理费用(管理人员的)
销售费用(销售人员的)
生产成本(生产人员直接公司)等
贷:应付职工薪酬-应付工资
计提社保费时:
借:管理费用-社保费(单位负担部分)
贷:其他应付款-社保(单位部分)
发放时借:应付职工薪酬-应付工资
贷:银行存款
其他应付款-代扣个人部分的社保
应交税金-个人所得税
实际支付时:
借:管理费用-社保、公积金(单位部分)
其他应付款-社保、公积金(个人部分)
贷:银行存款/现金
二、银行扣款在前,发放工资在后
交纳社保费时:
借:管理费用-社保费(单位负担部分)
其他应收款-社保费(个人负担部分)
贷:银行存款
支付工资时:
借:应付工资
贷:其他应收款-社保费(个人负担部分)
应交税金---个人所得税
银行存款(实际支付的工资)
(2)发放工资是社保账务处理扩展阅读:
(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(二)计提比例:
医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)
养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)
失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)
工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)
生育保险:见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
⑶ 工资社保的账务处理
分录:
一、计提工资(所谓计提,就是将工资金额计入工资产生月份的成本费用中)
借:生产成本(制造费用、管理费用、销售费用,根据员工所属部门确定)1000
贷:应付职工薪酬-工资 1000
二、代扣个人负担社保、公积金
借:应付职工薪酬-工资 200
贷:应付职工薪酬-社保公积金 200
三、代扣个税
借:应交税费-个人所得税 10
贷:应付职工薪酬 10
四、计提公司负担的社保公积金
借:生产成本(制造费用、管理费用、销售费用,根据员工所属部门确定)400
贷:应付职工薪酬-社保公积金 400
至此,在应付职工薪酬下
1、工资明细科目还有贷方余额:1000(计提的工资)-100(扣除个人负担的社保)-100(扣除个人负担的公积金)-10(扣除个人所得税)=790元(扣除后还应该发的工资额)
2、社保公积金贷方余额为:200(个人负担的社保和公积金)+(300+100)(公司负担的社保公积金)=600元
将这些负债偿还,即发放工资和交纳社保公积金
借:应付职工薪酬-工资 790
贷:库存现金 790
借:应付职工薪酬-社保公积金 600
贷:银行存款 600
然后再将代扣的个税申报缴纳
借:应交税费-个税 10
贷:银行存款 10
这样,所有的负债已经清偿完毕,工资也发了,社保公积金也交了,个税也交了,对应的成本费用也计入了生产成本或制造费用或管理费用,
这些业务就完满完成了。
工资是哪个月发生的就应该计入哪个月,哪怕你时间延后才计算出来。
社保费用,个人负担的是从个人的工资中扣出来的,也就是说,工资是按应发工资计提计入成本费用科目,然后一部分转到社保科目,一部分直接发给个人
个人承担部分不单独计入公司费用,而是通过工资计入公司费用
供参考
⑷ 关于工资、社保的账务处理
你可以咨询财务专业人士。
⑸ 发放工资的账务处理
发工抄资
借:应付职工薪酬——工资
贷:银行存款等 (实际发的工资)
贷:其他应付款——社保 (扣除个人缴纳部分的社保和公积金)
贷:应交税费——个人所得税 (扣除个税部分)
然后还有计提单位缴纳的社保及公积金
借:管理费用——社保 (社保和公积金)
贷:应付职工薪酬——社保 (含公积金)
然后缴纳社保和公积金的时候
借:应付职工薪酬——社保
借:其他应付款——社保
贷:银行存款等
⑹ 社保和工资应该如何做账务处理呢求帮助!
工资没必要提,7月份发的时候直接借:管理费用-工资 贷:现金或银行
7月份发的6月份工资表里直接扣掉社保就行,交完社保的单子借:管理费用-社保(或按养老等细化) 贷:银行存款
没必要把简单问题复杂化。
⑺ 工资及社保的账务处理
借:管理费用 -工资
贷:应付职工薪酬
发放时
借:应付职工薪酬
贷:其他应收款--社保个人部分
贷:银行存款(现金)
交社保
借:管理费用-社保单位部分
借:其他应收款--社保个人
贷:银行存款
⑻ 工资社保费账务处理
如果员工为管理人员,假如工资是1000元,应由个人负担8%,企业负担23%,计提工资时
借管理费用——工资及附加1000元(应发放工资)
借管理费用——工资及附加230元(应企业负担23%部分)
贷应付工资——***920元
贷其他应缴款——310元
如果员工为生产工人,只要将管理费用改为生产成本——基本生产
这是按工业企业确定的科目。
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
⑼ 当月的社保,当月扣款,当月发放工资是上月的工资。怎么做账务处理
借:应付职工薪酬-工资
贷:其他应付款-代扣个人社保
借:其他应付款-代扣个人社保金
贷:现金或银行存款
社保金是按月份上交,与当月发上月工资没有什么关系的,因为每个月都得发一次工资,不管发什么时候的。
先扣社保再发工资做分录
借:管理费用-职工薪酬(或者类似的成本费用类科目)
贷:应付职工薪酬-职工工资
应交税费-应交个人所得税
其他应付款-社保个人负担-职工名单(如员工较多,也可以不明细核算)
下个月,月初处理
借:应付职工薪酬-职工工资
贷:银行存款(或者现金)
借:管理费用-社会保险(或者其他成本类科目)
其他应付款-社保个人负担-职工名单
贷:银行存款
代扣缴纳
1、计提工资
借:管理费用-工资
贷:应付职工薪酬
2、计提保险公积金
借:应付职工薪酬
贷:其他应付款-保险-其他应付款-住房公积金
3、缴纳保险
借:其他应付款-保险-管理费用-保险
贷:银行存款
4、缴纳住房公积金
借:其他应付款-住房公积金-管理费用-住房公积金
贷:银行存款
5、下月发放工资
借:应付职工薪酬
贷:现金/银行存款
⑽ 如何做计提工资、发放工资、和交社保会计分录
计提和缴纳社保会计分录如下:
已执行新会计准则的
缴纳时
借:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷:银行存款
计提时
借:管理(销售、制造)费用、生产成本
贷:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
未执行新会计准则的
借:管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷:银行存款