⑴ 试用期未签订劳动合同，未缴纳保险该如何赔偿
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
⑵ 实习期没有签合同交保险，怎么办
大中专学生在没有毕业，即：取得毕业证前，学校组织或者自己联系的实习单位，在版此实习期间，权不算就业，可以不订立劳动合同，不缴纳社会保险，也就是说：在此期间不受劳动法的调整。若在此期间发生争议，可按民事法律处理，向当地人民法院提起民事诉讼。
大中专毕业生，即：取得毕业证。与用人单位建立劳动关系，应按劳动法、劳动合同法的要求，订立书面劳动合同、参加社会保险。劳动关系的建立时间是从用工之日起算，劳动合同的订立要在从用工之日起一个月之内完成。劳动合同中的社会保险也随同劳动合同的订立而建立。劳动合同中可以约定试用期，试用期的约定须符合劳动合同法，该试用期包含在合同期限之内。超过一个月用人单位不与你订立劳动合同、不参加社会保险，你可以与你单位人力资源部门依据法律精神协商，协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以向当地劳动保障监察部门投诉或者举报。举报将进行保密处理。
⑶ 过了试用期没有签订劳动合同没有办理社保还要被裁员
到了8月5号你就是正式员工了。
你的补偿：
8月5号到今天的工作日双倍工资（未签合同）内。
非法辞退容你的补偿金（你没有过错，你是正式员工），一个月工资。
补缴社保一个月。
补发你的加班费，周末加班按照2倍计算。
证据是考勤卡证明你加班，考勤卡也可以证明你们之间的劳动关系！还有你的工资标准。
⑷ 试用期可以不签合同，不缴纳社保吗
根据《劳动来合同法自》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
⑸ 没有签劳动合同只是签了试用期合同，也没有交社保，现在想自动离职不知道可不可以
你么单位属复于违规操作制 新劳动合同法规定 在员工入职30日内必须为员工办理社保 所谓的试用期合同基本属于无效合同 按规定试用期内提前3天和单位提出辞职 像你的情况你自己走也没问题 如果去劳动仲裁你还能赔点钱-_-!
⑹ 试用期未签劳动合同且未购买社保，我该怎样维权劳动仲裁吗
去劳动监察部门投诉，如果没有达成一致则去劳动仲裁委员会要求专仲裁。公司不签劳动合同赔偿属员工双倍工资。不缴纳保险违反了社会保险法。
根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
⑺ 试用期不签合同不交社保
根据《劳来动源合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
⑻ 试用期不签合同，不买社保，如何索赔
申请劳动争议仲裁。
⑼ 试用期未签合同未缴纳社保，可以要求怎么赔偿
自用工之日起一个月内不签劳动合同，自第二个月起可以要求单位支付双倍工资。未缴纳社保，可以要求单位补交，同时员工随时可以与单位解除劳动合同。