❶ 应发工资2500,实发是2300,其中200公司替员工代扣缴纳社保了.在计提和支付工资时,.会计分录金额应填多少
借:管理费用-工资 2500
贷:应付职工薪酬 2500
借:应付职工薪酬 2500
贷:现金2300
其他应付款--代扣社版保 200
交社保的时候权
借:他应付款--代扣社保 200
应付职工薪酬--社保(公司负担部分)
贷:银行存款
❷ 应发工资2500,实发是2300,其中200公司替员工代扣缴纳社保了.在计提和支付工资时,.会计分录金额应填多少
计提时分录：借：管理费用
贷：应付职工薪酬—工资回
—社会保险
—职工福利答
发放时分录：借：应付职工薪酬—工资
—社会保险
—职工福利
贷：库存现金/银行
❸ 单位要社保交少会加到工资卡里面吗
社保少交是社保局给公司减轻负担的政策，所以并不会把少交的钱加到工资卡里发放。
❹ 工资中多/少扣社保，下月如何做账
社保扣缴的费用与当地上一年度社平工资有关，举例说明，如果当地缴费基数是3500元/月，内则最低容缴费基数按照60%计算，则每个月最低缴费基数为3500*60%=2100元。
其中五险只有养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同承担的，因此做工资时将个人缴纳的部分进行扣除。
养老企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业企业缴纳2%，个人缴纳1%。
则个人一共扣缴2100*（8%+2%+1%）=231元
因此每人每月需要在工资中扣除231元。
❺ 每月在工资里面扣除的社保金额如何返还到我的社保卡里面，返还多少
1、前两个复月可能是算的试用制期，所以没有办理社保。
2、社保卡只是基本医疗险的个人帐户，通常是个人交费每月返还。所以养老和失业是不进入这个帐户的（养老有其他单独的个人帐户，失业是统筹帐户）。
3、养老那28元，要排除大病统筹交费等。
4、可以到人事部查看你的交费基数和档次，问一下你的交费比例是多少（只是基本医疗险的），那么每个月打到卡里的钱就是这个了。
❻ 单位要社保交少会加到工资卡里面吗
二者没有直接关系
单位应当依法为劳动者参加社保五险，但是双方缴费金额与劳动者的缴费基数密切相关。根据规定劳动者的缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定，如果劳动者去年收入下降且没有触及最低缴费基数，那么缴费基数、缴费金额自然变少，与当前工资没有任何关系
如果使用人单位故意压低缴费基数，那就是违法会被处罚。
❼ 补以前年度少计提的管理费用中个人社保,怎么做账
补以前年度少计提的管理费用中个人社保,怎么做账？ -----做账如下：
1、执行企业会计准专则的
借：其他应收（付）属款--社会保险费个人部分
贷：以前年度损益调整
同时
借：以前年度损益调整
贷：利润分配--未分配利润
2、执行小企业会计准则的
借：其他应收（付）款--社会保险费个人部分
贷：利润分配--未分配利润
❽ 每月是按照什么标准从工资里面扣社保的钱每月扣多少钱
一、缴费基数：
用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份内上一年度全省在容岗职工月平均工资的60%-300%为缴费基数，按月缴纳。
二、缴费比例：
1.养老保险费：单位缴纳20%
，个人缴纳8%
。
2.失业保险费：单位缴纳2%
，个人缴纳1%
。
3.医疗保险费：单位缴纳8%
，个人缴纳2%
。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
三、以个人名义参加社会保险的缴费比例：
1.养老保险费：个人缴纳20%
。
2.医疗保险费：个人缴纳5%
。
各地的详情咨询劳动保障电话12333。
❾ 工资表里面的社保金额比实际银行账户上的社保金额少了20块钱，找不出是什么原因，怎么做账
工资个税一般都是银行直接扣款的，建议拿工资表与个税申报系统中的工资表对一下，看是哪地方出了问题。
❿ 公司每个月工资里面扣了200多的社保钱,都已经两年了，但是没有给我买社保怎么办公司应该退我多少钱
只要有劳动关系就可能参保缴费。
申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如版果没有劳动合同的权话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。