1. 公司发放工资,社保由劳务派遣公司代缴,工资可以税前列支吗
可以税前列支
2. 通过劳务派遣公司给员工发工资，员工必须上社会保险吗
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根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考内核派遣员工容情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
具体办理派遣手续程序如下：
1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;
2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位;
3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
3. 通过劳务派遣公司给员工发工资，员工必须上社会保险吗 、
首先要说的是，你没学《劳动法》。劳动法规定：非企业原因的劳动者离职，不享受失内业金和经济补偿容金待遇。你选择个人辞职的方法，什么补偿也得不到。其次，电子邮件也是证据，属无纸化办公，只要你没删除就行。第三，社保金的缴纳基数是个人的月基本工资或当地上年社平工资的300%---60%，其中个人负担11%左右。目前大多数劳务派遣公司都选择国内社保金缴纳比例最低的地方注册投保，可能个人的负担比例很低。不知你所了解的情况是否这样。最后，档案在人才交流中心存放对个人来说是好事，除了缴纳部分管理费以外，可以减少很多无谓的麻烦。至于合同是否备案，关键在于是否给你缴纳了社保金。（手机网络『网络现金贷』，随时满足您的消费需求！）
4. 劳务派遣工资怎么做账
1、收到劳务费，开具发票
借：银行存款
贷：主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担专的社保、住房公积属金
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)
3、支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：库存现金 其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)
4、缴纳社保和公积金
借：其他应付款-社保 等
贷：银行存款
5、计提营业税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)
借：营业税金及附加
贷：应交税费-营业税 应交税费-城建税 应交税费-教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额.
6、支付本企业人员工资和费用
借：管理费用-工资/ 办公费 等
贷：应付职工薪酬-工资 或 库存现金 / 银行存款
7、期末结转
借：本年利润
贷：主营业务成本 管理费用 营业税金及附加
借：主营业务收入
贷：本年利润</p
5. 合同，社保，还有工资都是劳务派遣公司
如果是劳务派遣用工，那么是派遣单位承担工伤责任，用工单位合并没有多大的关系。
6. 为什么企业要选择劳务派遣工资社保一样出，还要给劳务公司管理费。。。
主要是四个方面的原因：
第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
第二，是出于经济利益。国企朝着建立现代企业制度的改革从上世纪90年代就开始了，其中有很重要的个措施就是“减员增效”，国资委对于国有企业的员工数和工资总额是有限制的，增加正式员工就意味着和国企的改革方向相悖，而且也意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。
第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）
第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。
新的劳动法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。
新劳动法规定了劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权力，实际上也不是那么回事。现在的用工单位都是集中大量的使用劳务派遣员工，只要把他们集中安排在一些岗位上，不要与正式员工出现混岗，就完全避免了同工不同酬的问题，他们得到的工资水平都要比正式员工少得很多。
除了以上这些主要方面以外，劳务派遣员工还在很多方面得不到公平的对待。比如：不列入升职的范围，不能加入党团工会组织，等等。你到网络的劳务派遣吧去看看吧，这里有很多劳务派遣员工网友在倾诉他们受到的“二等公民”待遇。
总之，劳务派遣是对用工单位极大的有利，而对劳动者极大的不利。现在的劳务派遣与建设和谐社会的方向是背道而驰的。
我关注这个问题已经很久了，这是我研究了很多资料以后得出的结论，打了那么多字，给分啊~~
7. 代理社保，代发工资属于劳务派遣吗
劳务派遣人员的工资、社保都是派遣公司交的，但是也有公司专门将社保和代发工资代理出去。这就要看是那些情况了。