结转工资和社保做一个凭证

A. 计提工资，发放工资和结转工资，分录应该怎么做

工资计提借：生产成本-直接人工制造费用-工资管理费用-工资贷：应付职工薪酬社专保缴纳（社保不用计提）借：属管理费用-社保其他应收款-社保贷：银行存款支付工资借：应付职工薪酬贷：其他应收款-社保其他应收款-个人所得税银行存款

B. 工资和社保在计提时、发放工资时、缴纳社保时，和结转工资时要怎么做分录

计提工资时
借：生产成本--工资
制造费用--工资专
管理费用--工资
贷：应付工资薪酬--工资
发放工属资时
借：应付工资薪酬--工资
贷：其他应收款--社会保险（个人部分）
库存现金
缴纳社保时
借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）
其他应收款--社会保险（个人部分）
贷：银行存款
计提社保时
借：生产成本--社会保险（单位部分）
制造费用--社会保险（单位部分）
管理费用--社会保险（单位部分）
贷：应付工资薪酬--社会保险（单位部分）

C. 社保怎么做会计分录

主要分以下三种情况：

1、缴纳社保时

借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）

其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）

贷：银行存款

2、计提时

借：管理费用－社会保险费（单位部分）

贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）

3、发放工资时

借：应付职工薪酬－工资（应发数）
贷： 其他应收(付)款－社会保险费（个人部分）
库存现金 （实发数）

(3)结转工资和社保做一个凭证扩展阅读

社保主要有以下几项

1、养老保险

劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社 社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。单位缴费费率为10%，个人缴费费率为8%。

2、医疗保险

城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。

3、工伤保险

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。工伤保险费由用人单位缴纳

4、失业保险

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险，一般按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

5、生育保险

生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。

D. 为什么到月末结转社保时，只结转应付职工薪酬社会保险 而不结转其他应付款社保呢

假设当月应付工资1000，其中个人承担社保费用100，实发工资900，计提代扣个人社保费用时专（跟计提工资一起属）：
借：管理费用-工资 1000
贷：应付职工薪酬 1000
借：应付职工薪酬 100
贷：其他应付款-社保 100
付社保费用时，假设一共付社保费用400：
借：管理费用-社保 300
其他应付款-社保 100
贷：银行存款 400

E. 五险一金 、、缴纳完、如何结转

完整的复做法如下：
先计提工资
工资（含制个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用
借：管理费用等——工资
贷：应付职工薪酬——工资
然后发工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款等 （实际发的工资）
其他应付款——社保 （扣除个人缴纳部分的社保和公积金）
应交税费——个人所得税 （扣除个税部分）
然后还有计提单位缴纳的社保及公积金
借：管理费用——社保 （社保和公积金）
贷：应付职工薪酬——社保 （含公积金）
然后缴纳社保和公积金的时候
借：应付职工薪酬——社保
其他应付款——社保
贷：银行存款等

F. 计算并结转应由企业负担的职工社会保险和住房公积金的相应凭证

单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。专

一、社属保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分
二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、社保账务处理会计分录：
1、计提单位负担部分
借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定）
贷：应付职工薪酬-社保
2、从工资中代扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的）
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款

G. 五险一金如何结转

完整的做法如下：
先计提工资
工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关回费用答
借：管理费用等——工资
贷：应付职工薪酬——工资
然后发工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款等 （实际发的工资）
其他应付款——社保 （扣除个人缴纳部分的社保和公积金）
应交税费——个人所得税 （扣除个税部分）
然后还有计提单位缴纳的社保及公积金
借：管理费用——社保 （社保和公积金）
贷：应付职工薪酬——社保 （含公积金）
然后缴纳社保和公积金的时候
借：应付职工薪酬——社保
其他应付款——社保
贷：银行存款等

H. 社保结转是什么意思

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

社保的转移单上是转出未转入版显示的是自己的权社保状态。
意思就是指原单位已经为离职职员办理了中断缴纳保险并且进行了减员处理，离职职员各保险处于转出状态，有可能是系统内转出也可能是系统外转出，证明了该职员已不在原工作单位工作，保险关系已经从原工作单位转出来了。
未转入是指还没有单位接受该职员的保险关系，或新工作单位还未把该职员的保险关系接过去，只要新单位接受了就可以了。因地域不同，办理手续会有所不同，具体办理办法请咨询原单位所在社保管理部门及新单位所在社保管理部门。
社保咨询电话：12333
如果该职员是打算从事的是灵活就业人员，个体的话，可以自己缴纳保险费用，但必须在社保中心去办理个人缴费证明。

I. 各位请问：结转本月工资分录怎么做

第一步：发放工来资

借：自应付职工薪酬

贷：应交税金-应交个人所得税

库存现金或银行存款

第二步，月底结转：

借：销售费用

管理费用

制造费用

贷：应付职工薪酬

所谓"结转"，是会计工作中重要的具体业务,通常它是把一个会计科目的发生额和余额转移到该科目或另一个会计科目的做法,这个做法叫结转。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

(9)结转工资和社保做一个凭证扩展阅读

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额；

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

J. 工资计提，社保计提缴纳结转等凭证如何做

计提工资：借：管理费用-工资1000
贷：应付职工薪酬-工资1000
计提个税：借：其他应回收款-个税10
贷：答应交税费-应交个人所得税10
支付社保：借：管理费用-社保30
其他应收款-社保20
贷：银行存款50
支付工资：借：应付职工薪酬-工资1000

贷：其他应收款-社保20
其他应收款-个税10
银行存款/存款现金
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