工资没交医社保需要扣个税吗

1. 没有交社保的人员需要报个税吗工资怎么入账

没有交社保的人员需要报个税，这是国家法律规定的。没有工资按实际金额入账，但是个税也按照法律缴纳。

《中华人民共和国个人所得税法》规定：

第一条、在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。

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《中华人民共和国社会保险法》规定：

第四条、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《中华人民共和国个人所得税法》规定：

第二条、下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

2. 工资4千没交社保还需要交个人所得税吗

不用交个人所得税，按规定是月工资薪金超出2000元的按九级累进计交个人所回得税，全国统一。答税率是：
2000元/月为扣除基数，按九级累进计交个人所得税。
1、不超过500元的税率5%
2、超过500元—2000元的部分税率10%速算扣除数25
3、超过2000元—5000元的部分税率15%速算扣除数125
4、超过5000元—20000元的部分税率20%速算扣除数375
5、超过20000元—40000元的部分税率25%速算扣除数1375
6、超过40000元—60000元的部分税率30%速算扣除数3375
7、超过60000元—80000元的部分税率35%速算扣除数6375
8、超过80000元—100000元的部分税率40%速算扣除数10375
9、超过100000元的部分税率45%速算扣除数15375

3. 工资是不是必须的扣税,而且没有缴社保这样合理吗

个人所得税中的工资薪金所得，超过扣除标准都要缴纳个人所得税。企业没有给缴纳社保当然是不合理的，但是在工资表上没有显示缴纳社保这一项，所以就不能扣除这一部分的款项了，个人就等于多交了个人所得税了。

4. 一般正规单位没有交社保时，申报个人所得税吗

工资过3500部分就交个人所得税
单位不签合同、不交社保，不妨碍单位给你申报个人所得税
社保，去社保局稽核部门投诉单位
合同可以要求单位补签，符合补偿条件可以要求单位补偿或者申请劳动仲裁

5. 公司没给员工交社保，员工工资需要交个人所得税吗

这种情况，个税应做0申报处理。不过你们公司目前的做法有漏洞，容易给自专己找麻烦。工厂如属果转出去了，员工和你们公司便没有关系了。员工的人事关系应由接手方负责，即接收方应负责员工的工资和社保。你们公司目前的这种做法有可能会有如下后果：
1、员工如果不局气，申请劳动仲 裁，说你们拖欠工资（用社保记录证明自己的人事关系还在你们公司），你们如何处理？就算能说清楚，恐怕也要费些精力
2、社保的缴纳是以职工上年平均工资为基数的，也就是说社保的基础是工资。目前你们公司在社保登记了给员工发了多少多少工资，在税务这边却做0申报。虽然现在税务和社保尚未实现信息共享，但若有一天共享了，对你们公司就是大麻烦。税务会说，为什么发了工资，你们却做0申报，有逃 税嫌疑

所以建议你们，既然工厂转让了，就把人事关系转干净

6. 没交社保，工资扣税合理吗

公司不交社保本身就是违法行为。必须要求公司未员工缴纳社保，而个税是在扣除保险费用后计算的。计税基础是扣除所有之后的金额 。2011年9月1日起，中国内地个税免征额调至3500元。
个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

7. 没交社保能扣工资个人所得税吗

社保扣钱和个人所得税是两回事

8. 没买社保，工资该扣税吗

一、举例子：如你当月累计收到工资：6500元时：应纳个税所得额=6500-3500=3000；应交个内税=3000*10%=300，速算扣除=105，实交个税=300-105=195；你的到手工资收入容：6500-195=6305元。二、说明1：和你说一下，这个3500元扣减是2011年9月1日开始至今天的政策。所有的中国公民在中国境内都得执行的。只要你的月收入超过3500元就得自觉交的个人所得税，这个政策至今天还在执行哦。三、说明2：个人所得税是实行的收付实现制，就是你上月没有发合在这个月发了，只要超过3500元就得交个人所得税的。四、说明3：你所交的个人所得税在你当地的地税都能查到的，而且你当地的地税应该每年都会给纳税人一封纳税兴荣的挂号信的。五、执行的税率表格：

9. 没有交社保怎么扣个税

不是的，社保系统和地税系统是2个系统。
社保系统按最低交，这是回为了减少公司的管理费用或者答说负担，比如养老保险缴费比例去年高达19%，没必要的。而且公司部分交多了对公司对你个人也不好。
地税系统扣个税国家监管越来越严，公司发多少工资不能隐瞒，要按实际来。
关键是两个系统不联网。以你实际工资扣个税，对你以后发生事故赔偿都有好处，不然你交这么点个税，误工费之类赔偿起来你就亏了。
有些小公司以实际工资扣个税，实际上没有报，这个看老板人品。我也听说过
2楼上的说法很多不准确

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10. 没交社保的员工工资可以税前扣除吗

若是这些职工的工资薪金均依法申报了个税且属于合理的工资薪金，则允许税前扣除，与是否缴纳了社保无关。若不是合理的工资薪金，则不能税前扣除。

企业应该给员工缴纳各种社会保险，而未缴纳的，对应的工资不符合合理性原则，不能税前扣除。企业发放的工资、薪金如果没有代扣代缴个人所得税，不能证明其工资、薪金支出的属性，不允许在企业所得税前扣除。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

(10)工资没交医社保需要扣个税吗扩展阅读：

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

5、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。