残保金缴纳工资包含社保吗

❶ 公司缴纳残保金 工资总额包含社保和福利费吗

你好！
工资来总额不包括社保。源
工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

❷ 残保金是用应发工资来算还是实发工资来算应发工资是包括社保，实发不包括。怎么算

都是应发工资的。
实发工资，或许会因为迟到扣掉一部分。

❸ 每个公司都要缴纳残保金吗

用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。

自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

(3)残保金缴纳工资包含社保吗扩展阅读：

用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财务部门予以警告，责令期限缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活，支持方向包括：

（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。

（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。

（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。

（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位或个人。

（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴。

（六）经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。

❹ 残保金的的平均工资是应发数还是实发数，个人社保、公积金和企业社保、公积金部分都包含吗

应发数
扣完五险一金才是员工工资的实发数

❺ 那个残保金是工资里剔除社保和公积金，税款的纯工资来交残保金吗

楼主，你好
1、工资的账载金额里包括个人承担的社保、公积金和个人所内得税吗？包括
30000
2、工资的税收容金额里包括个人承担的社保、公积金和个人所得税吗？包括
30000
3、公司承担的社保、公积金填写在哪里？是税收金额或账载金额里吗？
不合计到工资的数据...7369
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❻ 2014所得税汇算清缴期间费用中员工社保计入哪一项工会经费 残保金是计入税金吗

工会经费计入职工薪酬，残保金各项税金.

计入期间费用的社保是公司为员工承担的，所以在期间费用中体现，计入第一项“职工薪酬”，参见《企业会计准则第9号——职工薪酬》中薪酬范围包括中的第3条：医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费.

社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如：

单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）。

贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）。

个人部分： 借：应付职工薪酬—应付工资。

贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）。

银行扣缴： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）。

应付职工薪酬—应交各项保险（个人）。

(6)残保金缴纳工资包含社保吗扩展阅读

与产品成本相比，

期间费用有如下几个特点：

（1）与产品生产的关系不同。期间费用的发生是为产品生产提供正常的条件和进行管理的需要，而与产品的生产本身并不直接相关；生产成本是指与产品生产直接相关的成本，它们应直接计入或分配计入有关的产品中去。

（2）与会计期间的关系不同。期间费用只与费用发生的当期有关，不影响或不分摊到其他会计期间；生产成本中当期守工部分当期转为产品成本，未完工部分则结转下一期继续加工，与前后会计期间都有联系。

（3）与会计报表的关系不同。期间费用直接列入当期损益表，扣除当期损益；生产成本完工部分转为产品成品，已销售产成品的生产成本再转入损益表列作产品销售成本，而未售产品和未完工的产品都应作为存货列入资产负债表。

因此也可把生产成本称为可盘存成本，把期间费用称为不可盘存成本。按照配比原则，当会计上确认某项营业收入时，对因产生该项营业收入的相关费用，要在同一会计期间确认。

❼ 社保残保金是什么

就是残疾人就业保障金。

残保金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位等，根据地方规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算缴纳用于残疾人就业的专项资金。

根据《残疾人保障法》，残保金被纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助。

1995年的《残疾人就业保障金管理暂行规定》中，残保金的用途大致有4个方向：一是残疾人职业培训；二是奖励和扶持超比例安排残疾人就业的单位；三是扶持残疾人集体从业、个体经营；四是补助残疾人劳动服务机构的经费和其他开支。

(7)残保金缴纳工资包含社保吗扩展阅读：

缴纳方式：

用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条规定，“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。 机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。

第三条规定企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。

参考资料来源：人民网——残保金账本该不该晒？（热点解读）

❽ 服务公司代缴工资和社保，我单位还要交残疾人保障金吗谢谢！

你单位所有人员全是劳务派遣的话可以不缴,但不现实啊!一般自己公司都缴的!

❾ 请问残疾人就业保障金属于税类还是属于社保类

残疾人就业保障金不属于税类也属于社保类，是是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的专项保障资金。

根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》(财税〔2015〕72号)、《关于印发广东省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知》(粤财社〔2017〕51号)等规定：

残疾人就业保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

2018年至2020年底，保障金下调为按2017年的征收标准进行征收，其中用人单位上年度在职职工年平均工资未超过2017年征收标准的，可按其上年度在职职工年平均工资计征保障金。

(9)残保金缴纳工资包含社保吗扩展阅读：

根据残疾人就业保障金政财税（2015）72号第八条规定，残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。该费用由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。

已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

❿ 我社保是挂单位交的 残保金可以不交吗

残疾人保障基金，是国家残联实行的管理办法，目的是促进残疾人就业，和社会保险没有关系。

但是对于公司来说，多一个人缴纳社保，计算残保金的时候，残保金金额会有影响。所以，要看你挂靠的公司。

(10)残保金缴纳工资包含社保吗扩展阅读

全国政协十三届一次会议提案第2497号

关于切实做好残疾人就业保障金征收使用工作的提案

2015年，财政部、税务总局、中国残疾人联合会联合出台《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（以下简称《管理办法》）。

然而，各地在保障金征收、使用上依然存在不少问题，致使保障金没有充分发挥应有作用，影响残疾人脱贫致富的实现。

一、支持残疾人直接就业力度较弱。各地残联财政经费预算中，用于残疾人就业和扶贫支出比例过低。

如，江西省、安徽省、山东省残联2016年收支预算中，残疾人社会保障和就业经费分别为9288.97万元、

24309.5万元、15412.08万元，其中用于残疾人就业和扶贫分别为179.98万元、9896.7万元、400万元，仅占1.94%、40.71%、2.59%。

同时，虽然《管理办法》规定，保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，用于支持残疾人就业和保障残疾人生活，但部分条款执行不到位。

如，《管理办法》规定保障金支持方向包括奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，但实际上除少数福利企业外，极少有行政或企事业单位超比例安排残疾人就业。

二、有偿创业扶持门槛设置偏高。保障金可用于有偿扶持残疾人集体从业、个体经营等项目，但在具体落实时门槛较高。

调研时，一些县级残联负责人表示，因为保障金是有偿扶持，担心借出去收不回而承担责任，所以不敢轻易把钱借给残疾人创业。

如，江西省规定，残疾人个人创业想获得保障金支持，需达到以下要求之一：耕种土地80亩以上、水面养殖100亩以上、养猪600头以上、养鸡鸭60000羽以上。

这些要求对健全人而言尚且不易，何况残疾人。

三、基层未做到应征尽征。在经济社会发展水平差距不是很大的情况下，年度保障金与对应人口数量之比可以作为保障金征收力度的一个参考指标。

如，江西赣州市下辖18个县，人口最多的县达105万人，人口最少的县也有20万人。

2015年，征收最多的县只有200万元，最少的县仅20万元。按人口折算，年度保障金与对应人口数量比从1元/人到12元/人不等，严重偏离各地经济社会发展水平。

县级政府不是征收不到，而是不愿征收。

主要原因是有钱不好用、不能用。一些县未足额征收的保障金都无法按规定使用完，资金结余还给财务审计带来麻烦。

四、保障金支出情况透明度较低。《管理办法》二十四条明确规定，各地应当向社会公布残保金用于支持残疾人就业和保障残疾人生活支出情况，接受社会监督。但各地往往没有遵照执行。

为此，建议：

一、加强督促检查，推动政策落实。

保障金征收使用工作涉及人社、民政、财政、税务、扶贫办和残联等多个部门和单位，应进一步强化联络机制，建立完善联席会议制度，明确各方的具体任务和职责范围。

同时，根据保障金支出范围，督促地方尽快制订保障金使用实施细则和配套政策，突出支持残疾人就业和保障残疾人生活这两方面重点。

二、突出就业创业，用活用好资金。在保障金使用上，各级政府和残联组织应重点加强对残疾人就业创业的扶持项目。

包括在残疾人创业启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息上，切实降低门槛，探索符合残疾人就业创业实际需求特点的服务方式；

降低贷款门槛，优化贷款审批流程，提升贷款审批效率；

重点解决残疾人抵押、质押和信用贷款等多种方式，多途径为残疾人创业解决担保难问题；

增加具有安置就业、扶贫开发、福射带动作用的残疾人就业扶贫基地的资金扶持力度。

三、建立公开制度，增强社会监督。各地应尽快建立保障金收支公示制度，及时公布当年保障金征收总额、按时足额缴纳的单位、未缴纳或未按要求缴纳的单位以及保障金使用情况等重要信息。同时，强化社会监督，推动职能部门和各缴纳单位共同做好保障金征收和使用工作。

关于政协十三届全国委员会第一次会议第2497号（社会管理230号）提案答复的函

全国政协九三学社界别：

贵界别提出的关于切实做好残疾人就业保障金征收使用工作的提案收悉，经商国家税务总局、财政部，现答复如下：

一、关于《残疾人就业保障金征收使用管理办法》对残疾人就业的促进作用

2015年，财政部、国家税务总局和中国残联修订了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（以下简称《办法》），明晰了部门责任，严格了管理，提出了公开透明、接受社会监督的要求，

在促进残疾人就业、减免小微企业负担、提高对残疾人就业保障金（以下简称保障金）征缴率、体现社会公平等方面发挥了积极作用。

目前，各地基本出台了《办法》地方实施办法，正在逐步落实中，并已产生了良好的效果。

一是新增按比例就业人数显著提高。

《办法》通过调整保障金征收标准、加大奖励、公示和监督力度等措施，调动了各类用人单位安排残疾人就业的积极性。

各地按比例安排残疾人就业人数较《办法》实施前有较快增长，特别是部分高收入用人单位尤为显著。

鉴于多数地区《办法》实施时间较短，政策效应尚待进一步释放。

二是应缴尽缴率大幅提高，企业社会责任、法律责任意识增强。

地税部门被明确为保障金征收责任主体后，征收力度明显增强，尤其是未主动申报单位被视为未安置残疾人就业单位，这一规定对无视规定的用人单位提高法律责任意识作用显著。

三是缴纳标准更加彰显公平，高收入行业招收残疾人积极性增加。

用人单位平均工资标准代替社会平均工资标准后，适当减轻了中小型微利企业的责任。

金融、高科技行业也更多地承担了与自身能力相适应的社会责任，招收残疾人的积极性显著增强，残疾人进入高收入行业的机会有所增加。

二、关于残疾人就业创业扶持政策

2018年1月，中国残联会同国家发展改革委、财政部、国家税务总局等15部门联合印发《关于扶持残疾人自主就业创业的意见》

（残联发〔2018〕6号），要求残疾人个人申请创业担保贷款、康复扶贫贴息贷款，贴息部分按照《财政部关于印发〈普惠金融发展专项资金管理办法〉的通知》（财金〔2016〕85号）等规定进行贴息。

残疾人自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置符合规定条件的，可由各地给予补贴和小额贷款贴息。

建档立卡贫困残疾人可申请扶贫小额信贷。

政府支持的融资性担保机构和再担保机构应加大对残疾人自主就业创业的融资服务力度。

有条件的地区可多渠道筹资设立残疾人小额贷款风险补偿基金。

对信用良好的残疾人创业者经综合评估后可取消反担保。

残疾人首次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的，鼓励地方开展一次性补贴试点。

目前，各地正在进一步细化、落实各项优惠政策，残疾人就业创业扶持政策扶持力度进一步增强。

三、关于建立公开制度

《办法》明确要求残联公布用人单位按比例安排残疾人就业的情况；地税公布用人单位缴纳保障金的情况；残联和财政部门公布保障金用于支持残疾人就业和保障残疾人生活的支出情况。

2015年，国务院残工委印发通知要求全国各省份至少选取一个地级市开展按比例就业公示试点，目前全国共有62个市已经按要求全面开展了按比例就业公示试点工作。

“十三五”期间，此项工作将在全国范围内全面推开。

同时，按照《财政部关于完善政府预算体系有关问题的通知》（财预〔2014〕368号）规定，保障金项目收支转列一般公共预算，不再单设相应支出科目，公示保障金支出目前已难以操作，中国残联将会同有关部门积极研究当前制度下的公示办法。

四、下一步的工作

正如贵界别在提案中所指出的，保障金征收使用管理还存在一些问题。

在当前经济形势下，残疾人就业面临着更大挑战，必须加大保护力度。为进一步完善按比例就业政策和保障金征管制度，切实促进残疾人就业，中国残联将推动配合有关部门做好以下工作：

一是加强宣传，引导企业履行按比例就业法律责任。

帮助用人单位充分了解自身责任和残疾人的就业潜力，积极开发工作岗位。

二是进一步督导地方制定针对用人单位的补贴奖励标准和办法。

三是积极研究有效促进残疾人就业增收的激励政策措施，确保对残疾人就业扶持所需资金予以合理保障。

四是加强就业年审数据共享，推动按比例就业公示。

帮助用人单位和残疾人了解彼此需求，实现人岗对接。

五是启动《残疾人就业条例》修订工作，完善按比例就业和保障金征收使用管理相关规定。

衷心感谢贵界别对残疾人事业的关心和支持！

中国残疾人联合会

2018年8月29日

资料来源中国残联 全国政协十三届一次会议第2497号提案及办理复文