社保卡累计划入金额

❶ 社保卡的当年账户余额、历年账户余额，是怎么算的。

一、历年帐户＝（本年度个人医保缴费合计+单位缴费计入个人账户金额-本年度年初预注额+本年度末账户余额-上年度扣减额+本年度医保调整额+其他保险转入额）×（1+利率）

二、当年帐户＝下年度预注月记帐额×12+个人账户单位缴费部分计入标准+[本年度清算额（如本年度清算额为负数）]

三、简单来说，历年账户就是你目前为止已经缴过的钱扣除用过的钱，当年账户是按照你之前的缴费基数预付给你的钱，然后到下一年的时候进行清算。

医保是按月缴纳的，当年余额是当年12个月个人账户里余额的总合。历年账户指现在称之前年份账户的一个称呼。

四、社保卡的账户余额，是社保投保人个人账户部分的款项，也就是，每月所缴纳社保养老金额：工资基数*11%*12个月。

历年余额，都是按这个方法累计的。

通常，每月社保养老的缴纳的金额，是单位20%，个人8%，其中11%划入个人帐号，17%划入社保的统筹账户。

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社会保险费的计算标准

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

社会保险费的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2。均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

❷ 社保卡划入账号金额是什么

社保卡的账户余额，是社保投保人个人账户部分的款项，也就是，每月所专缴纳社保养老金额：工资基数属*11%*12个月。

历年余额，都是按这个方法累计的。

通常，每月社保养老的缴纳的金额，是单位20%，个人8%，其中11%划入个人帐号，17%划入社保的统筹账户（也就是所谓的大锅）。

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❸ 社保个人帐户累计储存额是什么

个人账户累计储存额是包括2006年1月之前参保者的单位缴费划入个人帐户部分和当事人个人历年参保缴费储存额的本息合计。社保帐户累计储存额主要指养保险缴交部入帐户医疗保险缴交，部入医疗保险帐户些都 帐户累计储存额。

养老保险设置有个人账户，该账户余额是计算当事人养老金依据之一。养保险缴交部入帐户帐户累计储存额退休才能计算退休金，医疗保险缴交 部入医疗保险帐户平看病用医保定点药店买药没用完医保帐户累计缴存额。

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《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，按照此规定，用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的 20% ，具体比例由省、自治区、直辖市的人民政府确定。个人缴纳基本养老保险费的比例，最终要达到本人缴费工资的8%。

自前各省市用人单位和个人缴纳基本养老保险费的比例不同，且在不断调整。如：上海按照单位22%、个人8%的比例缴纳，北京按照单位20%、个人8%的比例缴纳。

当职工办理退休时，用其个人账户全部储存额除以计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）即是该职工退休当月的个人账户养老金。

个人账户养老金是社会统筹与个人账户相结合改革模式中的基本养老金的重要组成部分。个人账户养老金与基础养老金以及过渡性养老金、调节金一起，共同构成退休人员的基本养老金。

❹ 社保费用缴纳里的“单位划入账户金额”和“单位划入统筹金额”是什么意思

1、单位划抄入帐户金额：指单位每月所缴纳费用，划入个人帐户；

2、单位划入统筹金额：单位每月所缴纳费用转进社保基金帐户。

缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

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由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。

因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

社保基数

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。

❺ 你的社保卡每月都会收到一笔钱，划入金额有多少

社保卡里返的钱是您医疗保险的个人缴费部分，及按照国家规定版单位缴费部分划到权医保个人账户的金额合计。以北京为例，用人单位缴纳的医疗保险费划入个人账户规定如下：
(一)不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户；
(二)35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户；
(三)45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户；
(四)不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3%划入个人帐户；
(五)70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.8%划入个人帐户。
因此，你社保卡里扣每月返多少钱，是与您医疗保险个人缴费金额及医疗保险缴费基数、个人年龄有关的，与您每月交的社保总额并无直接关系，而且通过每月缴纳的社保总额，也不会推算出返还您社保卡里的金额。请根据上述提示及个缴费工资基数测算。

❻ 为什么社保卡上“单位划入个帐额”少于单位应该划入的金额

社保分两个帐户管理，统筹帐户和个人帐户

单位交的都进入统筹帐户（2003年以前还会有少版量进入个人权帐户），个人交的交的进入个人帐户，所以是正常的

将来的养老金，也是由统筹帐户和个人帐户支付的，并且统筹帐户是大头，所以你不必担心没有保障

❼ 你的社保卡每月都会收到一笔钱，划入金额有多少

搜一下：你的社保卡每月都会收到一笔钱，划入金额有多少

❽ 为什么（社保卡累计划入金额）为0

社保没有现金价值，账户上只有百分之八的金额，但这个金额是看不到，也不能取的。

❾ 社保卡里面的金额每年清零吗

社保卡里的金额是你的个人账户里面的前，跨年度是不会清零的，可以累积。

所谓的清零是指行政事业单位缴纳医疗报销账户每年清零。意思是每年可以给你报销比如是20万，但是你2017年没有报销记录，2018你需要报销不会累计给你报40万，还是只能按20万计算。2017年你已经报了18万，2018照样还可以报最高20万，这就是清零的意思。

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社保卡里面的金融账户是需要激活才能提现、转账。

人力资源和社会保障部近日发布“互联网+人社”2020行动计划，明确社保卡将加载支付功能，支持各类缴费和待遇享受应用。对于该功能，可能不少人都没听过。

加载金融功能后的社会保障卡，具有身份凭证、信息记录、自助查询、业务办理等社会保障卡基本功能的同时，可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融服务。但这个金融账户必须到银行柜台激活才能提现、转账、消费。

社保卡中，医保个人账户和金融账户的密码可分开设置；此外，社保卡还有一个“自助服务密码”，主要是用在社保卡自助服务终端上查询个人资料，这个密码可以设置，也可以不设置，不影响卡的使用。