社保核定应付工资科目

Ⅰ 社保局要求提供的应付工资科目是什么东西

社保局要求提供的应付工资科目是指应付职工薪酬科目及其二级科目的数据，总体是指公司的职工工资及相关税金。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

Ⅱ 应付职工薪酬—社会保险科目怎么核算

应付职工薪酬—社会保险科目核算的是单位缴纳的部分；
个人交纳的部分在其他应收款核算。

Ⅲ 确认社保费用时错贷记 应付职工薪酬-工资科目下了，现在 应付职工薪酬-工资 科目下贷方余额，怎么调整

如果社保是在12月份付的，
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
这样整个应回付职工薪酬还是平的答，只是明细科目有正负而已。

如果社保是在次月付的，那么应付职工薪酬就是有余额的，放着就行。最多1月份进行明细科目的调整。

Ⅳ 新会计准则下的应付职工薪酬和社保、公积金的会计科目具体怎么做啊谢谢...

一、例如：A公司本月共交纳社保60000元，其中单位负担40000元，个人负担20000元，交纳住房公积金40000元，其中单位负担20000元，个人负担20000元，本月工资总额300000元，职工应交纳个人所得税为20000元，实发工资为240000元。

1、缴纳保险、公积金时：

借：应付职工薪酬-社保 40000

-公积金 20000

其他应收款-社保 20000

-公积金 20000

贷：银行存款 100000

借：管理费用、制造费用、生产成本 60000

贷：应付职工薪酬-社保 40000

-公积金 20000

2、计提工资时：

借：生产成本、制造费用、管理费用 300000

贷：应付职工薪酬-工资 300000

代扣社保、公积金、个税

借：应付职工薪酬-工资 60000

贷：其他应收款-社保 20000

-公积金 20000

应交税费-应交个人所得税 20000

3、发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资 240000

贷：银行存款 240000

二、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

(4)社保核定应付工资科目扩展阅读：

一、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

二、计提比例:

医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费：2%

职工教育经费：2.5%

Ⅳ 新会计准则下的应付职工薪酬和社保、公积金的会计科目具体怎么做啊

计提时，
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--应付工资
发放时，
借：应付职工薪酬--应付工资
贷：应缴税费--应缴个调税
其他应收款--住房公积金
银行存款

Ⅵ 发放工资的社保怎么做分录应用那个科目

1、向职工支付工资、奖金、津贴等
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
库存现金
2、从应付职工薪酬中扣还各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款
其他应付款
应交税费—个人所得税
3、职工在规定期限内未领取的工资，由发放工资的单位及时交回财务会计部门
借：库存现金
贷：其他应付款
按规定将应发给职工的住房补贴专户存储时
借: 应付职工薪酬
贷:银行存款等
4、向职工支付职工福利费
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
库存现金
5、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
6、按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金
借：应付职工薪酬
其他应付款
贷：银行存款
7、月份终了，将本月应付职工薪酬进行分配：
借：生产成本
辅助生产成本
油气生产成本
输油输气成本
油气辅助生产
制造费用
劳务成本
研发支出
工程施工
管理费用
销售费用
在建工程
油气开发支出
油气勘探支出
应付职工薪酬（职工福利）等
贷：应付职工薪酬

Ⅶ 应付工资下能否设立社保和公积金为明细科目

如果如你所说，单设社会保险科目你也能够分清各个险种的数额的话，应该是可以的。企业如执行会计准则的话，应付工资科目应该改为应付职工薪酬。

Ⅷ 按应付职工薪酬做分录，个人部分的社保用什么科目，

可以来用以下会计分录：
借：管源理费用-----管理人员
营业费用------业务人员
生产成本-------生产人员
制造费用--------陈建管理人员
贷：应付工资--------按照以上4个部门来做
其他应付款-------代扣社保

Ⅸ 社保局基数申报要求提供的《应付工资科目》（纸质）是什么

就是应付职工薪酬科目下设的应付工资明细账
如果是软件记账需打印出纸质的

Ⅹ 应付职工薪酬—社会保险科目怎么核算

应付职工薪酬-社会保险科目核算方法是：
1、计提社保时：
借：管理费用-社保费
贷：应付职工薪酬-社会保险
2、支付时：
借：应付职工薪酬-社会保险
贷：银行存款
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。