❶ 应付职工薪酬—社会保险科目怎么核算
应付职工薪酬-社会保险科目核算方法是：
1、计提社保时：
借：管理费用-社保费
贷：应付职工薪酬-社会保险
2、支付时：
借：应付职工薪酬-社会保险
贷：银行存款
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。
❷ 如何计算工资单里的公司社保缴纳费用
按照职工工资，单抄位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
❸ 工资表中的社保费怎么做会计分录
直接扣除，然后代缴：
先计提社保
借：应付职工薪酬 300
贷：其他应付款-社保 300
发工资时，先计提：
借：管理费用/销售费用---工资 1000
贷：应付职工薪酬 1000
发放工资时
借：应付职工薪酬 1000
贷：银行存款/库存现金 1000
缴纳社保时
借：其他应付款-社保 300
贷：银行存款/库存现金 300
❹ 怎么按照员工平均工资计算社保基数、按照社保基数做来年预算
是省社保中心和各地市社保中心根据上年度职工平均工资来确定本年度社保缴费基数
参保人员按照规定的缴费基数缴纳保险
❺ 薪资核算和社保缴纳如何做
具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。 1.薪资需要双方约定，劳动法不2.社保包括养老、医保、失业、工伤、生育和住房公积金，须由公司缴纳，城镇
❻ 社保费用在工资中的扣除问题
保险扣发抄金额体现在工资表上必需袭按照实际核算列支,否则社保录入也会出问题，对以后个人享受待遇也会有影响，也避免给自己找麻烦。
当然在工资发放上可以灵活处理.正如楼上所言,我想你们可能是发现金,你可以让他们一起来领，让他们自己处理吧，但工资发放的签字表上，一定要按实际金额，别给自己找麻烦。
❼ 职工薪酬中核算的社会保险费包括
根据有关文件规定，社保抄的缴纳是企业缴纳一部分，个人缴纳一部分。社保企业缴纳部分，通过应付职工薪酬核算，社保个人部分通过其他应付款核算。
计提时：
借：管理费用——社会保险费（企业部分）
贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）
缴纳时：
借：应付职工薪酬——社保保险费（企业部分）
其他应付款——社保保险费（个人部分）
贷：银行存款
发放工资时，扣除个人承担社保部分：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应付款——社保保险费（个人部分）
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❽ “应付职工薪酬”中社保费和“管理费用”中社保费有什么区别
“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：
1、应付专职工薪酬科目属于负债属类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。
管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。
2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。
而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。
❾ 请问应付职工薪酬里的保险费，核算什么内容
答案1：如题，因为一直是将保险费计入到管理费用--社保费 里的现在看应付职工薪版酬也有社会保险权费这个明细科目，所以特请教高手指点，谢过答案2：社保费由公司负担部分与个人负担部分共同组成个人负担部分在支付工资时扣缴。借：应付职工薪酬贷：其他应付款-社保费（个人负担部分）贷：库存现金 公司负担部分，有两种方法，一是计提，二是上交时直接列支借：管理费用--社保费（公司负担部分）贷：其他应付款-社保费（公司负担部分）如果公司负担部分计提，那么上交时借：其他应付款--社保费（公司负担部分）借：其他应付款-社保费（个人负担部分）贷：银行存款 如果公司负担部分也可以上交时，直接列支借：管理费用--社保费（公司负担部分）借：其他应付款-社保费（个人负担部分）贷：银行存款相关知识:职工薪酬中核算的社会保险费包括多选工会经费和养老保险费都在其它应付款中下设的科目...更多
❿ 计算工资的时候，社保是如何计算的，工资发放的会计分录要怎么做呢
一看你就不是财务人员是吧？这个问题对于财务和行政人员是很基本的工专作，
社保就是五险一属金，是单位为员工支付的一种社会保障和福利，按照国家相关规定，单位的员工购买社保是有20%个人，80%单位承担，员工缴费基数按照当地每年的人均工资标准来购买。
举例：会计分录：正常是要计提，
借方：经营成本/管理费用/销售费用/社保费 1000元
贷方：应付职工薪酬/医疗保险/生育保险/养老保险/工伤/失业保险 1000元
支付社保的时候单位和个人全部2000元，
借方：应付职工薪酬/医疗保险/生育保险/养老保险/工伤/失业保险 1000元
借方：其他应付款 /员工（挂账从工资中扣除）1000元
贷方：银行存款 2000