㈠ 在公司工作十四年，前七年没买社保，怎么补偿
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，找到前7年的工作的证据比如说第一年参加工作发工资时的转账记录等要求双倍赔偿
㈡ 工作7年公司没有给交社保的问题，有劳动合同的。
1、应该补缴这7年的社会保险
2、直接要求公司补缴就可以
3、那你要收集入职时间的回证据
申请劳答动仲裁，写申请书，准备证据，身份证复印件，被申请人单位工商注册信息去当地仲裁委申请立案，然后开庭，调解，裁决！
㈢ 在公司工作七年，一直没缴社保，现离职，怎么算赔偿
首先你没有劳动合同，对入职日期的举证造成困难。其次在多个独立的公司之间转换，对连续工龄的举证又成问题。再次工资又是个人转账。综合起来，你没有足够的证据，维权很困难，赢的希望很小。
㈣ 工作七年了，老板不给交社保，现在要求老板补交七年的，可以吗
当然可以了，必须要求老板补交。劳动法规定，企业有义务给员工缴纳社保。你们老板不给你交社保，你就拿着劳动合同，工资条，考勤卡去社保局和劳动监察部门投诉，让你们老板给你缴纳社保，赔偿损失。
㈤ 工作七年多，公司没给我买社保，以后养老怎么办
非常遗憾看到还有这样的情况存在。
1、你是否与公司有劳动合同，是否签署了自愿放弃内社保的协议，容或者拿了社保补贴，如果有那就基本没希望，如果没签，请把劳动合同准备好。
2、你是否有工资转账记录，进一步证明你是该公司员工的证明。如果一直拿现金，是否有工资条之类的纸质证明。请准备好。
3、准备好这些东西以后，与公司行政沟通，主动申请缴纳社保，如果不给予办理，则向上申诉，如果仍旧不给予办理，则请当地行政机构介入协助维权。
4、如果公司因此而辞退你，那你可以向当地法院提起行政诉讼。
希望能够帮到你
㈥ 我在公司上班七年没有给我交社保我该怎么办
公司不交社抄保，可以到社保局进行仲裁。
公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
㈦ 我在厂里上班7年没给我买社保,我自己已个体户买社保,还可以补交𠂆里上班那7
在厂交那八年，不做了，回家要交7年，一年要多少钱啊
㈧ 在公司做了7年没交社保，怎么补交
1.劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保。
2.根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果未缴纳保险，则单位违法，劳动者可以以单位没交社保为理由提出立即解除劳动关系。
3.劳动者提出解除劳动关系的，单位仍应补交社保。养老保险、医疗保险为单位交一部分、个人交一部分，如果单位补交，个人也应补交。另外，由于单位违法，可要求单位支付经济补偿金。
4.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
5.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
㈨ 做满7年没有买社保辞工有什么补助吗
准备证据，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，可以要求
1.7个月工资的经济补偿金
2.补交7年的社保
证据充分，去当地劳动局申请劳动仲裁要求应得赔偿
㈩ 企业7年没有买社保，现已离职应如何追回
协议一经双方签字就表示双方同意的，是合法的，有效的，和盖不盖公章没有区别回。这个答16000的补偿可能不足缴纳你7年的全部社保，按最低标准，那也差不了多少。现在有利的一方是企业，法律途径走不通了，如果没有那个协议和16000元补偿的话，是可以追回来的。何况社会保险法是2011年颁布实施的，建议你放弃吧。