① 2018年拿的社保卡是第三代社保卡吗
社保卡不是全国通用。现在社保卡还没有建立起全国联网机制,还要区分省份,不能全国通用。
社保卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息,卡内标识了持卡人的个人状态(就业、失业、退休等),可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。
② 2018年,怎么办理社保卡
社保卡去社会保障局去咨询。建议你找一个有五险的单位。同时再给自己上一份儿保障型的商业险
③ 2018年还没有办理社保卡的怎么办社保卡有什么用呢
社保卡里面有医保个人账户的钱,是可以支配的,所以有社保卡的话,你可版以用社保卡在权医院支付门诊费用或者社保定点药店购买药品。
另外,社保卡也是作为个人缴费情况查询和住院报销、生育报销等的凭证。
以后换工作,如果在当地就继续参保就可以了,如果换单位与新单位不在一个行政区域的话,就需要转移。
④ 我2018年退休只发了社保卡,医保卡没有这是什么意思
社保卡退休前就可领取。
通常社保卡各地也当医保卡使用。两卡合一已使用多年了!
⑤ 2018年农村合作医疗社保卡,全国通用为什么在上海不能用请帮我查下江苏宿迁社保局电话
社保卡不能够全国通用的,目前有不少省份是可以在省内通用,大部分的城市还是仅限于本地使用。
宿迁市社保中心 052784359556 宿迁市洪泽湖路889号便民方舟1号楼一楼
⑥ 2017年入职,2018年八月份离职后社保卡上怎么只有17年的
你可离职后15天内向单位要求一份退工单。上面一看就清楚。2018年是否在职。
⑦ 2018年的社保每月有多少金额打回医保卡上
用人单位应当按月足额缴纳基本医疗保险费。
区、县社保基金管理机构将用人单位缴纳基本医疗保险费的一部分,按《规定》第二十一条规定的标准划入个人账户。
自参保人员年满35周岁、45周岁、70周岁的次月起调整个人账户的划入比例;
符合基本医疗保险规定的缴费年限,按照国家规定办理退休手续的退休人员,从领取基本养老金或退休费之月起,按《规定》第二十一条第(四)项规定的标准调整个人账户的划入比例。
第二十一条用人单位缴纳的基本医疗保险费的一部分按照下列标准划入个人帐户:
(一)不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户;
(二)35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户;
(三)45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户;
(四)不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3%划入个人帐户;
(五)70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.8%划入个人帐户。
(7)2018年上海社保卡扩展阅读:
医保指社会医疗保险。
社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规,为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。
基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。
职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户;
用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分,一部分划入个人账户,一部分用于建立统筹基金。
2016年1月12日,国务院印发《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》要求,推进城镇居民医保和新农合制度整合,逐步在全国范围内建立起统一的城乡居民医保制度。
2016年12月20日,人社部召开基本医疗保险全国联网和异地就医直接结算工作视频会。
并与北京等22个申请首批启动基本医疗保险全国联网和跨省异地就医直接结算的省份签订了工作责任书。
标志着跨省异地就医直接结算工作正式转入落实阶段
具有“低水平,广覆盖”的特点,缴费以低水平的绝大多数单位和个人能承受的费用为准,广泛覆盖城镇所有单位和职工,不同性质单位的职工都能享有基本医疗保险的权利。
参保人员完成缴费年限后可以终身享受。
⑧ 2018年外地合作医疗社保卡,在老家已经办了在上海就医手续,可是为什么卡还刷不通,不管用呢
可以使用的
异地办理医疗报销的流程:
在住院前或住院后3日内打老家新农合咨询版电话对权住院就医情况进行登记备案;
出院后必须在居住所在地由街道办事处或居委会出具一份居住证明,如果是在外务工,需有务工单位出具务工证明;
出院后持病历复印件、汇总明细单、住院收费票据、出院证明,再拿着患者身份证、合作医疗证及居住或务工证明回参合所在地报销;
如果是从参合所在地直接到省外住院化疗,必须在走之前办理转诊转院手续,然后才可去外地住院治疗;
省外报销的比例最低,一般起付线2000左右,报销比例为合理费用的45%,花的少的话,很难报销几个钱的,医院级别越低,报销比例越高。
⑨ 2018年5月社保卡停交8个月,这个张社保可以用吗但是本人2019年1月到7月钱交了9000元整
按现在的规定,社保不能补交了,只可以续交,差这几个月没有太大影响,没关系,放心吧。
⑩ 2018年社保卡交费多少
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:
养老保险单位承担版20%,个人承担8%;权
医疗保险单位承担8%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%;
生育保险0.7%全由单位承担;
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。