劳务工没买社保工伤谁赔

① 签劳务用工协议时只买了意外险没买工伤保险受伤时怎样索赔签劳务用工协议可以申请工伤吗

您好来：
在法律上并没有自”临时工“这种说法，《劳动合同法》规定的用工方式只有两种——”全日制用工“和”非全日制用工（小时工）“，劳动合同不分长短，用人单位都必须保证劳动者的合法权益，与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
法条依据：
《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
另外还有”非全日制用工“的定义：
《劳动合同法》 第68条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在社会保险方面”非全日制用工“和”全日制用工“的用人单位都应当按照国家有关规定为建立劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费。

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② 劳务分包人的工伤保险是由劳务分包单位自己给工人买还是由总包单位买还是业主

劳务分包企业负责的工伤保险的缴纳。

工伤保险原则是谁的职工谁负责（与谁签合同谁负责），一般劳工与劳务分包公司（劳务分包公司与施工分包公司不是一个概念）签订劳动合同，施工单位（总包和分包）向劳务分包公司要人，施工单位是用工单位，劳务分包企业是用人单位，所以是劳务分包企业负责的工伤保险的缴纳。

现在有很多包工头（这是不合法的）直接带领农民工去施工单位去工作，没有经过劳务分包企业的法律默认这个钱是由施工单位出，出了事是由分包单位，总包单位，建设单位承担连带责任（找谁都行）然后由出钱的一方追偿。

比如有人在工地上出事，责任是分包单位的，但是分包单位和总包都找不到，劳工可以找建设单位要求赔偿，建设单位再找总包追偿，总包找分包单位追偿。

(2)劳务工没买社保工伤谁赔扩展阅读：

工伤保险遵循以下十个原则：

1、无责任补偿（无过失补偿）原则；

2、国家立法、强制实施原则；

3、风险分担、互助互济原则；

4、个人不缴费原则；

5、区别因工与非因工原则；

6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；

7、一次性补偿与长期补偿相结合原则；

8、确定伤残和职业病等级原则；

9、区别直接经济损失与间接经济损失原则；

10、集中管理原则。

作用

1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。

3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。

4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。

工伤保险的特点

1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。

2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。

统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。

3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。

6、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。

商业意外险提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障，优势体现为时间、空间上的广度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是机动车交通事故伤害可以由工伤赔偿，其他情况的意外伤害则不属于工伤的保障范围。

③ 劳务派遣工工伤后单位没社保账号怎么理赔

如果单位没有缴纳社保，员工直接到劳动局提出申请，认定属于工伤的话，费用全部由用人单位承担

④ 劳务工工伤怎样向劳务公司索赔

员工因工受伤后，用人单位（劳务派遣公司是劳务派遣工的用人单位）应当回在30日内向当地社保局申报工答伤认定，30日内未申报的，超过30日依然可以申报，只是，社保局在受理申报之前的医药费不给报销，受理之日以后发生的医药费，给予报销。
单位不申报工伤认定的，员工在发生工伤之日起一年内，可以向当地社保局申报工伤认定，所需资料请咨询当地社保局窗口。取得工伤认定书后，如果员工觉得有必要申请伤残鉴定的，可向当地社保局申请劳动能力鉴定，鉴定结果如果评上伤残等级的，社保基金和用人单位按工伤保险条例规定给予补偿。
如果单位不申报工伤认定，而病历本等资料又被单位收走，导致社保局不受理员工自己申报工伤的，员工可向当地劳动局申诉。

⑤ 劳务派遣员工发生工伤的，工伤保险责任应当由谁承担

1、应该向复劳务派遣单位依法申请工制伤认定。
2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。
3、用工单位给被派遣劳动者造成伤害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
4、若协商不成，或双方推诿，可以向法院起诉。

⑥ 没有买社保工伤属于劳务派遣公司还是用工单位负责

你好，首先社保复包含了工伤保险制。社会保险包含了医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险和生育保险。这五险是由员工签订了劳动合同的用人单位负责缴纳的。
如果属于劳务派遣人员则员工是跟劳务派遣公司签订的劳务合同。劳务派遣公司理应为该员工缴纳工伤保险。
所以如果该员工在用工单位负伤，是要劳务派遣公司负责的。

⑦ 劳务派遣员工工伤,用工单位赔偿吗

工伤由工伤保来险基金出的自，前提是劳务派遣单位要给你缴纳工伤保险。
如果劳务派遣单位和用工单位都没有给你缴纳工伤保险，那就要看劳务派遣单位和用工单位的约定由谁来赔偿了。
不过员工可以选择告劳务派遣单位或用工单位的劳动局都会支持你的。（比如你选择了告用工单位，最后劳动局就会判用工单位赔偿了你。用工单位觉得应该由劳务派遣单位赔给你，那么用工单位自行找劳务派遣单位协商或诉讼解决，就跟你没关系了。

⑧ 我上班了天,企业未买社保未签订劳务合同,工作中受到重伤,企业怎么赔付

单位未按规复定缴纳社制保等的，发生工伤事故，赔偿责任等由单位承担，具体赔偿按照工伤保险条例，单位应该按规定向当地劳动工伤受理部门申请工伤认定，单位不办理的，可以由本人或近亲属提出，然后按照工伤程序理赔，未参保的单位，由单位承担费用