基本工资相同社保相同吗

㈠ 什么是税前工资，它和社保的缴纳基数一样吗，已级城市的基本工资一样吗

税前工资不一定和社保缴纳基数一样的，可以高也可以低。

㈡ 同一个公司，同时入职，工资相同，工资构成相同，职位相同，社保基数相同，但为什么缴费金额不同

你们跑去找财务，然后，财务说，不是给你给少了，是给他给多了，得扣。

㈢ 基本工资与社保缴费工资不一样怎么办

一、基本工资与社保缴费工资不一样 劳顾问答：根据《社会保险法》及《社会保险费征专缴暂行条属例》（国条院令第259号）有关规定，社保缴费基数按工资一定比例缴费，但社保缴费基数不一定完全按你的月工资，而是按你上年度的平均工资，如果低于当地职工平均工资的60%，还应该按当地职工平均工资的60%缴纳。社保缴费基数高对你以后享受待遇有好处，所以你什么都不用办。 二、劳动合同 劳顾问答：根据《劳动合同法》第四章第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 事件中没签劳动合同首先不合法，其次老板无权不准你离职，离职应结清工资。你可以投诉或申请仲裁。 三、岗位调动

㈣ 社保养老保险基数相同，个人缴纳金额也一样，为什么单位缴纳金额不同呢

公司可以按自己的意愿选择缴费基数，可以按社保的最低基数缴费，也可以按公司的真实公司工资缴费，那不同公司，缴的，有两种可能，一个公司按他原单位的基本工资缴费，一个公司按社保的缴费基数线缴费。

根据《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》第三十七条规定：

职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资 应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。

(4)基本工资相同社保相同吗扩展阅读

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

㈤ 同一单位相同工资社保交费会不一样吗

会不一样。

社保缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

2、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。

按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

同一家单位缴费比例是相同的。

因此，公司可以根据员工个人上年度的工资情况，确定不同的缴费基数，即使当前工资一样，但新入职的员工和老员工缴费基数也会不同。

(5)基本工资相同社保相同吗扩展阅读：

社保查询方法

1、社保中心查询

如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。

3、电话咨询

拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

4、触摸屏查询

各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

㈥ 社保基数和工资相同

缴费指数是指缴费工资占当年社会平均工资的比重。缴费指数在缴费年回限相同的情况下答，可决定过渡性养老金的高低。
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

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㈦ 有一种社保和工资一样吗

1、缴费多少，是由缴费基数决定的，如果申报的缴费基数不同，那么缴费是不同的。不同员工，缴纳费用不同是正常的。
2、缴费基数一般是一年调整一次，也就是所每个人扣缴的费用一年内是相同的，适逢调整基数的月份，缴费就不同了。

㈧ 社保缴费基数是不是跟工资单里基本工资一样

二者不是一个概念抄
职工社保袭的缴费基数是当时人上一年度月均收入。本年度缴费基数上下限确定。抛开上下限而言，指的是当事人每月应发工资（含各种绩效奖、季度奖、年终奖、社保个人缴费金额等在内），并不只是其中得基本工资的平均数。

㈨ 2个人基本工资一样,条件都一样，除掉社保和公积金后，为什么实发工资不一样

工资组成部分：基本工资+福利
基本工资=底薪+津贴+加班费（业务的就有业务提成内，这个是数是不封顶的）
福利=绩效容奖、全勤奖、季度奖、夜班津贴、出差补助、伙食住宿补贴等等
那么每个月发的工资都不一样（除非是固定工资），所以基本工资一样结果发的工资是不一样的，所谓多劳多得。

㈩ 社保缴费基数是不是跟工资单里基本工资一样

二者不是一个概念
职工社保的缴费基数是当时人上一年度月均收入。本年度缴费基数上下专限确定。抛开上属下限而言，指的是当事人每月应发工资（含各种绩效奖、季度奖、年终奖、社保个人缴费金额等在内），并不只是其中得基本工资的平均数。