不在扣减社保发工资有什么影响

㈠ 北京海淀社保已申报，但还没扣费，这时能减员吗影响社保缴费和当月工资发放吗

你好，社保已经申报还没有扣费，这时候也是可以减员的，只要没有扣费成功，都是可以的。
只是过程手续很麻烦。

㈡ 8月26号离职原公司说已经往工资上扣减了九月的社保 现在找工作什么时候可以做减员，会不会影响找工作

一般社保缴纳月来中才会确自认社保缴纳名单，你可以让原公司九月给你减员，如果换工作不能在九月及时续上，那么原公司交社保也没有什么不好，省的自己找社保代理缴纳了，不过现在换工作没有单位交社保，自己缴纳也是挺方便的。如果九月中末或者十月入职新单位记得让原单位及时减员，保证新单位能及时给你交上社保。

㈢ 社保费用在工资中的扣除问题

保险扣发抄金额体现在工资表上必需袭按照实际核算列支,否则社保录入也会出问题，对以后个人享受待遇也会有影响，也避免给自己找麻烦。
当然在工资发放上可以灵活处理.正如楼上所言,我想你们可能是发现金,你可以让他们一起来领，让他们自己处理吧，但工资发放的签字表上，一定要按实际金额，别给自己找麻烦。

㈣ 个税在计算时，以应发工资减去社保费的差额作为基数吗

应已5800作为基数。

㈤ 社保缴费比例下调对个人工资有什么影响

我们个人社保的缴费比例大约是养老保险需要承担8%，医疗保险需要承担2%，失业保险需要承担0.5%，然后工伤保险和生育保险个人是不需要承担的。那么作为企业单位需要承担社保的比例，大约是养老保险需要承担20%，医疗保险需要承担60%业保险需要承担0.5%，工伤保险需要承担0.5%，生育保险需要承担0.4%。所以说我们个人和单位相加的一个社保缴费比例几乎可以达到40%，这在世界范围之内也是比较高的一个缴费比例。

我们社保部门提出降低这个社保费率，那么既然不会降低我们个人的一个社保费率，所以说我们倒数的工资是不会有什么根本性的改变的，因为你之前交纳多少的社保费用，那么今后降低社保费率以后还是应当扣除多少的社保费率，所以说并不会对我们公司产生任何的影响。
但是提出的这个降低社保费率，主要是针对企业所承担的这个养老保险的比例过高来降低一定的缴费比例，从三年前就已经实施了这个降低社保费率。并且很多地区已经从20%降到19%了，甚至有的地区达到18%养老保险这样一个交费，所以说这也对我们企业单位所承担社保费率，减轻一定的企业负担，起到了一定的作用。

那么企业的用工成本压力降低，实际上为企业的经营利润提高做了一个很好的铺垫。当然2019年社保有一个很大的变化，就是社保税务改革，那么以后的社保由税务开始征收，所以说就要求园所在的企业单位按照员工的一个总数和员工本人的工资标准来购买社保，实际上这样一个改革又无形中增大了企业的一个缴费压力，因为很多企业单位他之前并没有按照员工的本人工资标准来缴纳社保，那么这样一来，如果要按照员工本人工资来缴纳社保的话，就增加了企业和员工方向的一个购买社保的费率。那么相应的我们如果提高个人的一个缴费，实际上到手的工资不但不会增长，而且还会减少。

㈥ 社保费不用在工资中扣除可以吗

可以呀！
国家规定社保费由公司代扣代缴，因此，在公司里，首先是扣了公司的款，你保证还回给公司，并且公司同意就行啦。但我觉得没什么必须不在工资扣吧，起码可以减了社保才扣个人所得税，对双方都有好处的呀。

㈦ 社保社保没有减员到扣钱的时候不交费会有什么后果

若是单位员工，可能影响单位全体员工交纳社保。进而影响其它员工的购房购车小孩读书等行动？

㈧ 在为什么代扣个人社保和发放工资时扣除个人社保部分用的是其他应付款而不是其他应收款

一般来说，代扣代缴都是先扣款再缴款，所以用其他应付款。
如果先代缴再到个人扣回，就是其他应收款了。
主要看扣、缴哪个在先，没有硬性规定。

㈨ 关于社保在工资中的扣除问题求解答

先查系数，而不是复查几倍制，一般不会财务上不会犯那种错误，要先看看你的系数是多少，扣款系数是否正确；这是低一点，其次，社保的的缴费是提前扣款的，一般单位参保，是按季度提前扣款，财务是根据公司账面资金来做分款决定，一般也很少有这样做的，这样的情况，我唯一给你的分析结果就是，因为财务上现金分流错误，导致没有平均扣款，导致提前给你交费（个人部分）所以在发工资的时候给你扣掉了，只要看看下个月是否扣你的社保就知道了，如果有，就说明财务出错了，如果没有，就表示一切正常

㈩ 发工资时发错了，之后才发现有个员工没扣社保！

你跟那员工解释下罗，再重新来扣取！