病假工资的社保

Ⅰ 病假期间如果工资只拿到80%，那社保个人交的那部分是否还从80%工资里扣除谢谢！

员工病假工资的计算方法如下：
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

Ⅱ 请病假有基本工资和补贴吗

请病假有基本工资是有基本工资的，但补贴是根据各地的规定来确定的。

以上海为例，根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。

(2)病假工资的社保扩展阅读：

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第二条 坚持和完善企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法。职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，应根据企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，由企业劳动能力鉴定委员会（小组）作出鉴定，报企业行政批准，并书面通知职工。

第三条 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

Ⅲ 职工病假工资含社保吗

最普遍的介绍：病假问题

特点是什么：社保

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：北京，上海不含社保。

举例说明应用场景：全国地区含社保

Ⅳ 病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除保险之前还是之后呢

之前的工资。病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。

依据原《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定如下：

第58条：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。

女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

(4)病假工资的社保扩展阅读

依据《江苏省劳动合同条例》第三十四条 的规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位依法解除、终止劳动合同时，才应支付医疗补助费。

医疗期是指员工患病或者非因工负伤停止工作、治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。医疗期的长短由法律规定，取决于员工的工作年限。

除此之外，医疗期与病假之间的区别最重要在于，医疗期是单位不得解除或者终止劳动合同的期限。

不少HR说员工休病假不能解除劳动合同，其实这是不对的，员工在医疗期内才是不能解除或终止劳动合同的。

医疗期本质上是保护劳动者。一般来说，生病休息是人之常情，也是劳动者的权利，但是有不少员工利用医疗期的优势恶意请病假，达到他不想提供劳动，又享受公司提供的病假待遇，这就是日常所说的泡病假。

Ⅳ 请病假工资社保怎么结算

请病假工资社保结算：
社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除，最低不能低于当地内最低工资标准的80%，包含社保公积金，扣完了不够自己再添钱补。

社保应该由公司继续购买的，容直到你离职。

同时，病假工资由单位支付，社保缴费同正常上班相同。

Ⅵ 病假工资包括社保吗

这个要看所在地区的规定了，有些地区的最低工资是不包括社保的，病假相应的也不应包括社保的。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

Ⅶ 病假工资需自己交保险吗

病假工资个人支付部分从工资里扣除，如不够需要员工补缴，单位部分还是由单位缴纳。

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：

（一）应当从工伤保险基金中支付的；

（二）应当由第三人负担的；

（三）应当由公共卫生负担的；

（四）在境外就医的。

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

(7)病假工资的社保扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》：

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

Ⅷ 病假工资中扣除了社保我个人承担的部分，是都可以辞职并要求赔偿

病假工资中扣社保缴费个人部分，这属于正常情况。你后面说的是啥意思？是问辞职后能主张用人单位支付经济补偿金么？
我的回答是不可以。按照国家规定社保缴费个人部分是可以从工资中扣除的，你在国家规定的医疗期内享受病假工资待遇，但是并不能排除你的社保缴费义务，所以扣你社保缴费个人部分是可以的。因此，你辞职是不能主张经济补偿金的。

Ⅸ 病假期间的工资包括了社会保险费用吗

当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定： 第四条职专工属患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。 (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 而社保交费标准远低与病假工资部份。 社保缴纳比例如下： 1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12%；个人缴纳比例：8%； 2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：4%；个人缴纳比例：2%； 3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：以“最低工资”为缴费基数，按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳； 4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳； 5、公积金缴纳为5%比例。 上述五险一金加起来也不到20%工资比例，就算是按最少的病假工资发放也多出很多倍。更何况病假期间劳动关系依然存在，国家肯定会强制执行的，公司必须依法缴纳

Ⅹ 职工病假期的工资怎样计算，社保怎样扣缴

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应内的职位的工资标容准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。