① 签了劳动合同没有买社保
您好！
向您这种情况就应到劳动监察大队、社会保险稽查科进行投诉解决或劳动仲版裁。
①社会保险权是企业必须给职工缴纳的，这是企业的义务和责任，一旦企业有不交或落缴的行为，应给职工以与补缴齐全。如果是企业恶意不缴或落缴的行为，职员可到劳动监察大队或社会保险稽查科进行投诉解决。所以，该企业应把2006.至离职本月的保险都应给您补缴齐全。
②2008.7之前未签劳动合同，您存有与该公司实际劳动关系的证据就可以，像：工作证、工资条、考勤卡、同事证人证明等。公司虽然改了名称，也可以投诉的，以原公司名义投诉（工作证就是证据），再投诉在投诉现在的公司(劳动合同就是证据）。2008.1—2008.7按新劳动法规定应给予双倍工资补偿。2008年以前的经济补偿可到劳动监察大队投诉、协商解决。
② 请问签定了劳动合同没有买社保，合同有效吗
合同肯定是有效抄的，当时签合同之前为什么没有把社保问题了解清楚以后再签呢。按道理来说，公司是有责任为员工购买社保的，您可以和公司再好好协商看看。如果公司坚持不买社保，那就可以直接去社保局投诉了，或者公司将缴纳社保的钱给你自己去买，也是存在这种可能的。如果您自己购买社保的话，可以咨询看智点道公司，还是存在单位不给员工购买社保的情况，所以还是需要您和单位再协商看看。
③ 签了劳动合同 没买社保 可以立刻走吗
这是不抄合法的劳动合同，袭法律上没有规定单方解除劳动合同需要赔偿用工单位钱的。除了签订了保密协议或者接受用工单位资助进行专业培训而签订了服务协议，如果没有这两种情况，用人单位要求赔偿，得不到法律的支付。单位没有为你交纳社保，你可以以没有为你交纳社保为由，提出与单位解除劳动合同关系，只要提前一个月提出，一个月满后，劳动合同即行解除，也不需要赔偿1万元给单位，反过来，如果你在该单位工作已经满6个月以上，不满一年，单位要补偿你一个月的工资。
④ 签了合同没买社保怎么办理
单位办理社保需要的材料：
营业执照及复印件。
组织机构代码及复专印件属
法人身份证复印件
开户银行许可证复印件
职工劳动合同
个人想交社保怎么办。
以自由职业者的身份交纳。需要你的身份证、复印件和一寸照片，到当地有关人力资源单位办理。社保局是不接受个人交社保的。
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⑤ 劳动合同签了没交社保该怎么办
从法律中的规定来看，其实在用人单位与劳动者之间建立起劳动关系开始，单位就应该为员工购买社保，之后在规定时间内双方签订书面的劳动合同。但实际上，有的单位签订了劳动合同却没有交社保，这对劳动者而言是非常不利的。那么在劳动合同签了没交社保的情况下，应该怎么做才好呢?接下来，小编就来为你解答疑惑。
一、劳动合同签了没交社保该怎么办
用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。
这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼。
二、单位不缴纳社保可以辞职吗
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。
三、辞职是否可以要求经济补偿
《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿，是指合同到期不再续签或者合同未到期单位提前辞退职工的情况下，单位应当给职工一定的经济补偿，目的解决职工未找到新的工作岗位之前的生活困难。职工个人为了另寻高就要求辞职，单位不给经济补偿。
职工提前要求解除劳动合同，属于职工违约，应当承担违约金。但是，按照新的《劳动合同法》的规定,“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”如果你的单位没有给你提供培训费用，你就不需要承担的赔偿违约金的责任。
为员工交社保也是单位的义务之一，而作为义务自然是不能放弃的，所以如果单位与劳动者之间约定不交社保的话，其实这样的约定属于无效。在劳动合同签了没交社保的情况下，劳动者可以采取法律手段维权，因此给自己造成了损失的，也是可以要求用人单位作出相应的赔偿。
延伸阅读：
公司法人要交社保吗？公司法人代表是否要交社保
公司法人可以不交社保吗
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⑥ 签了合同没买社保怎么办理吗
有两种办法：一是你去人才办理个人存档，同时委托人才替你缴纳社保（这可以延续你的社保不间断，但至少要委托缴纳半年才行）；二是你先别管社保，等找到新单位再继续交，中间间断的可以与新单位协商，你自己出钱单位给你做补缴（这种办法补缴需要你出很多钱，因为单位承担部分比例很高的，感觉不值得）
我觉得由社保代缴比较合适，既解决存档问题（现在好多单位不管存档，你一样要委托人才个人存档），半年或一年时间也不长，这期间如果你不想干了，社保还是连续的，不会再中断。一年后觉得稳定，想长期干下去，再把社保转到公司就ok了。
另外说句题外话：劳动法只规定严重违反劳动纪律，单位才能解除劳动合同。你的行为是否构成严重违反，单位制度里必须明确规定出来。因此我建议你详细了解制度里是否明确规定了你的行为是严重违反劳动纪律的行为。如果不是，你可以申请仲裁，要求单位履行原合同，并正常计发你离职期间的工资。
补充回答：
1。目前北京的社保无法转往外地，外地社保可以转来北京继续交。由于你户口档案在外地，人才不能替你办个人存档了，不过还是建议你咨询一下人才，是否可以不做个人存档，直接由他们代缴社保？
2。离职手续各公司不完全一样，一般包括工作交接、社保停缴、开具离职证明、工资结算、档案调出等。
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⑦ 签了合同没买社保怎么办
我就按照你抄提的问题逐个回答吧。
1、劳动合同的备案必须给社保局（或者以前叫劳动局），作为就业统计的依据。
2、劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。
3、劳动合同可以通过社保网查询，社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多，到社保局、公积金管理中心查询；打电话12333或12319查询；上社保网或公积金网查询。
4、不管合同是否备案，签订合同已经产生法律效力，必须按照合同规定，提前一个月提出辞职才算不违约。
5、如果离职，需要和单位办理离职手续，并且开具离职证明。
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