单位买社保是按最低档多少标准交的

Ⅰ 2018年社保新政策，最低标准的社保，单位和个人应缴纳的费用具体是多少

以北京地区为例

1、养老保险

（1）单位缴费比例为19%

2018年养老单位缴费基数最低=2017年社平工资*下限费率*缴费比例=8467*40%*19%=643.53元

2018年养老单位缴费基数最高=2017年社平工资*上限费率*缴费比例%=8467*300%*19%=4826.19元

（2）个人缴费比例为8%

2018年养老个人缴费基数最低=2017年社平工资*下限费率*缴费比例=8467*40%*8%=270.96元

2018年养老个人缴费基数最高=2017年社平工资*上限费率*缴费比例%=8467*300%*8%=2032.08元

2、医疗保险

（1）单位缴费比例为10%

2018年医保单位缴费基数最低=2017年社平工资*下限费率*缴费比例=8467*60%*10%=508元

2018年医保单位缴费基数最高=2017年社平工资*上限费率*缴费比例=8467*300%*10%=2540元

（2）个人缴费比例为2%+3元大病统筹互助金

2018年医保个人缴费基数最低=2017年社平工资*下限费率*缴费比例%=8467*60%*2%+3=104.60元

2018年医保个人缴费基数最高=2017年社平工资*上限费率*缴费比例%=8467*300%*2%+3=511.20元

综上所述，关于2018年北京地区社保新的缴费标准，如果按最低标准缴费，单位最低缴纳费用为1229.43元，个人缴纳费用为382.33元，合计1611.76元。如果按最高标准缴费，单位最低缴纳费用为7823.51元，个人缴纳费用为2593.90元，合计10417.41元。

(1)单位买社保是按最低档多少标准交的扩展阅读：

一、社会保险费的计算标准

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

二、社会保险费的征集方式

1．比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2． 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

三、社保办理流程

1、首先保证公司是合法经营企业；

2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案，领取公司编号；

3、新员工入社，与员工签订正式劳动合同；

4、根据员工身份的不同（本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村等）准备好签合同所需要的资料，如就业证、失业证、就业指导手册等，有些此资料有些城市不需要，具体可咨询当地劳动部门；

5、带好以上资料及备案花名册、招用人员登记表、劳动合同等先到劳动部门备案；

6、社保备案；

Ⅱ 社保最低基数单位和个人各交多少

公司当地最低工资的百分之12，个人交百分之8。比如当地工资是1000元，那么单位交120元，个人交80元。 根据自己的工资基数。比如工资是3000元，单位交360元，个人交240元。

城区参保单位的缴费比例及缴费标准分别为：机关事业基本养老保险，单位缴费比例20%，职工个人缴费比例8%;

企业基本养老保险，单位缴费比例19%，职工个人缴费比例8%;基本医疗保险，单位缴费比例8%，职工个人缴费比例2%;失业保险，单位缴费比例0.7%，职工个人缴费比例0.3%;工伤保险，单位按一至八类行业分别按0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的比例缴费，职工个人不缴费;生育保险，单位缴费比例0.5%，职工个人不缴费。

(2)单位买社保是按最低档多少标准交的扩展阅读

各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。

因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36.6%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。

Ⅲ 单位上社保按最低标准上，公司交多少钱，个人交多少钱

每个地区基数不一样，可以去社保官网查一下，现在下载APP也可以查询，确实非常方便了。
国家规定按照实际应发工资给员工缴纳社保，如果按照最低基数，会对员工有一些影响，比如个人医保账户的金额减少。基础养老金减少。工伤残津贴、一次性伤残补助金等等待遇的发放受影响等。所以遇到这样的情况可以和公司协商，或去社保征缴机构投诉。

Ⅳ 单位都是按最低标准缴纳社保金吗

看你的说法，肯定你是想离职，但是又签了培训协议约定了服务期，你想以公司少缴纳社保为由解除合同。根据本人刚刚的实践，给你几点建议作为参考：

1. 对于社保缴纳基数这个问题，国内绝大多数公司都没有按照劳动法来缴纳，即以劳动者上个月实际月收入作为基数缴纳。不过即使是违法，劳动局和社保基金管理局目前也没有去管，可能是考虑国内企业负担问题，同时他们也没那么多人手，太多企业都违法了。但是，只要你去社保局主张，社保局会支持你的，准备好劳动合同和工资记录去社保局投诉就行了，一般30天内可以补缴到位。

2. 目前不能以公司少缴纳社保作为理由，要求解除劳动合同，劳动局暂时不会管社保这块的东西,你以这个理由要求解除合同的话，劳动局也不会支持你。

3. 关于你的培训协议，你主要关注下培训的内容、形式和公司投入的费用。很多公司很简单的岗前培训也会要求签培训协议，其实这个协议签了也没有用。但是如果公司真的花钱对你进行了很专业的技能培训，比如送你到专业培训机构或请专业机构来公司培训的话，在签了培训协议的前提下，你如果提前离职是应该赔偿的，只是赔偿数额跟投入费用之间的比例不能太离谱。由于没有看到你实际的培训协议，不能给你更多建议。但是培训协议是目前阻止你离职的唯一问题，你可以到劳动局的法律援助中心咨询下，免费的。

Ⅳ 公司给员工缴纳社保，标准有几档

有一档、二档、三档三种形式。

根据《深圳市社会医疗保险办法》：

第二条 本市实行多层次、多形式的社会医疗保险制度。

政府建立基本医疗保险和地方补充医疗保险。

基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。

第三条 本市所有用人单位、职工及其他人员应当按照本办法的规定参加社会医疗保险。

第七条 用人单位和职工应当共同缴纳社会医疗保险费。用人单位应当为其本市户籍职工参加基本医疗保险一档，为其非本市户籍职工在基本医疗保险一档、二档、三档中选择一种形式参加。

(5)单位买社保是按最低档多少标准交的扩展阅读：

根据《深圳市社会医疗保险办法》：

第八条 非在职人员按下列规定参加基本医疗保险：

（一）本市户籍未满18周岁的非从业居民、本市中小学校和托幼机构在册且其父母一方正在参加本市社会保险并满1年以上的非本市户籍少年儿童、在本市各类全日制普通高等学校（含民办学校）或科研院所中接受普通高等学历教育的全日制学生参加基本医疗保险二档；

（二）达到法定退休年龄前具有本市户籍且年满18周岁的非从业居民，可参加基本医疗保险一档或二档；

（三）达到法定退休年龄后随迁入户本市且没有按月领取职工养老保险待遇或退休金的人员，可申请参加基本医疗保险一档；

（四）享受最低生活保障待遇的本市户籍非从业居民参加基本医疗保险一档；

（五）本市户籍一至四级残疾居民参加基本医疗保险一档；

（六）领取失业保险金期间的失业人员参加基本医疗保险二档；

（七）在本市按月领取职工养老保险待遇或退休金的人员按本办法第十四条、第十五条的规定，参加基本医疗保险一档或二档；

（八）达到法定退休年龄并在本市继续缴纳养老保险费的人员，可选择参加基本医疗保险一档或二档。

第九条 职工参加基本医疗保险一档的，以本人月工资总额8%的标准按月缴费，其中用人单位缴交6%，个人缴交2%。本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的。

按本市上年度在岗职工月平均工资的300%缴费；月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的60%缴费。

职工参加基本医疗保险二档的，以本市上年度在岗职工月平均工资的0.7%按月缴费，其中用人单位缴交0.5%，个人缴交0.2%。

职工参加基本医疗保险三档的，其中单位交8元，个人交4元

职工个人缴交部分由用人单位代扣代缴。

Ⅵ 五险一金是按照最低标准交，交多少

养老保险最少可以交多少，最主要取决于两大因素：

第一，我们身处哪个城市，在哪里缴社保，因为不同城市的养老保险最低缴纳基数是按照当地上一年平均工资核算出来的，不同城市的最低基数也会随着平均工资水平的不同而不同；

第二，我们缴纳的是哪一种社保，大致来说，目前的社保主要有3种类型：城镇职工养老保险，也即我们在公司上班，公司按照相关法律规定为我们代扣代缴的所谓“五险一金”中的其中一险——城镇职工养老保险；城镇居民养老保险，这是针对城镇户口的自由职业者、个体户或者无业者设置的；新型农村社会养老保险，这是针对农村户口人员设置的。

而新型农村社会养老保险，据我所知，缴费金额是固定的，而且会比前面两种更低，对于特别困难的，比如精准扶贫户等，国家会有相关政策，比如由地方相关部门进行补助代为缴纳等。就不存在这个问题。

Ⅶ 社保最低一档，个人和公司各缴纳多少

以深圳市为例，在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%和13%，缴费基数为职工上月工资总额。

医保一档缴费比例为8.2%(基本+地补)，其中单位交6.2%，个人缴交2%，缴费基数为职工上月工资总额。

医保二档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，目前为6753元。缴费比例为0.8%(基本+地补)，其中单位0.6%，个人0.2%。

医保三档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，目前为6753元。缴费比例为0.55%(基本+地补)，其中单位0.45%，个人0.1%。

(7)单位买社保是按最低档多少标准交的扩展阅读：

温馨提示：社保五险中，失业、养老、生育、工伤，这四险都与最低工资标准有关。医保缴费与最低工资标准调整无关。

工伤保险个人不需缴费，全部由用人单位承担。缴费基数同养老保险缴费基数，为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即20259元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。

职工生育保险由单位缴费（比例为0.5%），个人不缴费。缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即20259元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。

Ⅷ 在单位工作十一年了，社保都是按最低标准交的该怎么办

这是单位定的替员工交社保的基数，单位根据本身实际情况选择的最低标回准基数，这是职工本答人不能改变的，要单位替员工提高社保挡次才能解决，你想提高本人社保交费挡次，只能同单位协商帮你提高你认定的挡次，不过单位同意的话，提高后每要多出的社保费由你个人每月全额支付给单位

Ⅸ 社保最低标准交多少钱

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。但最低不能低于下限。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。

Ⅹ 我们公司社保怎么都是按最低标准交的，合法吗

我们公司社保怎么都是按最低标准交不合法。

根据《社会保险法》相关规定：

第六十条 用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

(10)单位买社保是按最低档多少标准交的扩展阅读

社保缴纳基数的计算方法：

以上一年度员工的工资收入为缴费基数：

1、工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，缴费基数为当地上年度职工平均工资的300%；

2、工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，缴费基数为当地上一年职工平均工资的60%；

3、工资在300%—60%之间的，按实申报。

工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。