生育津贴工资标准是按社保基数吗

⑴ 生育津贴是按社会平均工资水平发放，还是按单位保险缴费基数给付

按单位社保基数来定的~~社保基数高，交的高，生育津贴就多

⑵ 生育津贴是按缴费基数还是按工资

是按你单位社保户头的平均缴费基数来计算的

⑶ 生育津贴是按个人工资基数算吗，为什么

是按照单位给你交社保的那个工资计算的。不是你实际到手的工资。有些公司是按照当地最低工资标准交的社保，这样公司要交的钱就少一点。

⑷ 生育津贴是按照缴纳基数还是平均工资算呢

产假津贴 = 平均基数/30 * 产假天数社会保障局根据该单位报告的平均基数偿还该单位。如果报销金额专高于属你的工资，全部给那个人。如果报销金额低于你的工资，差额应在单位补齐后支付给个人。你至少应该得到2950美元的产假津贴。具体的日数咨询被保险的社会保障局，产假的天数根据计划生育条例的不同地方

⑸ 生育津贴是按本人的平均工资计算还是生育保险缴费基数

按生育保险缴费基数计算。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

生育津贴支付方式和支付标准分为两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

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实行生育津贴的作用

1、是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。

2、是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。

3、是提高人口素质的需要。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，为胎儿的正常生长进行监测。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。

⑹ 生育保险是按标准工资还是按保险缴费基数报销呀

生育保险中分娩住院医疗费一般都是按定额支付的，生育津贴是以你的社会保险缴费基数作为标准来发放的。

⑺ 生育保险工资补贴是按照社保缴费基数还是公司平均工

北京的情况：
一、产前检查费不论基数多少1400封顶。
二、生育津贴和晚育津贴按回全公司的社保平均基数答计算顺产晚育128天（多生育一胎+15天，难产再+15天），你们按最低给上，每月的津贴应该是社平工资的60%，休产假期间公司给你的工资+社保发放的生育津贴之和不应少于你平时的工资水平。

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⑻ 社保基数中包括生育津贴吗

北京的生育保险的基数和医疗、工伤基数相同目前最低为3134，养老失业目前最低为2089。如果申报的基数低于3134，生育险自动调整到按3134的标准缴纳，这样一来生育津贴按单位平均工资发放的话很可能为3134或更高一些。社保支付的生育津贴应该不算入工资基数内的。

⑼ 生育津贴的算法是根据保险的基数还是工资的基数

1、生育津贴抄，就是产袭假期间的工资。一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数。这里特别提醒的是：是你社保缴纳的基数，不一定是你的基本工资。
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数