社保年检实际工资

❶ 公司员工社保是按最低基数交的，但是员工实际工资都高于最低基数，应该怎么办到时年检肯定通不过啊

都是这样的，我们公司也是，我样他们可以少交公司负责的那一部分，实际亏的是员工。

❷ 实际发放工资高于社保基数，年检的时候该如何操作

1、社会保险缴费基数申报表和社会保险登记证年审表很好填写的，内按照单位的基容本情况照实填写，参保几人写几人，有些不明白的地方可以先空着，年检的时候把材料带齐，直接向工作人员问清楚，把数据填上去就行了。
2、社会保险登记编码
在社保要组织机构代码
看你们组织机构代码证编号和法人代表。
经办人
就写自己
单位地址这些你应该都可以填写
单位类型及行业
不清楚可以问社保工作人员
养老
医疗
工伤
生育
失业
(工伤
生育扣除农民工后参保人数
缴费基数为职工月工资或者当地社平
缴费比例咨询一下当地社保
或者查上月报送社保的申报表或者明细表)

❸ 社保证年审，公司的社保缴费是按最低工资标准交的，与实际的工资表不符怎么办要重新做份工资表年审吗

如果在该公司的话，按照实际支付的工资或上一年度的平均工资。 缴费基数的上限和下限的内规容定，最低不能低于60％的城市的工人平均每月工资在过去一年的300％，最高的在城市的工人平均每月工资不能高于上一年度。

❹ 个人所得税申报收入是含个人社保还是不含

个人所得税不包含社保。
个人承担社保部分是不需要缴纳个人所得税的。
根据《财回政答部 国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》（ 财税[2006]10号）第一条“企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除”的规定，个人在社保中心缴纳的社保费可以在计算个税前扣除。

❺ 如果打工老板拖欠工资怎么办，我又没签合同

一、如果打工老板拖欠工资，又没有签订合同，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。证明劳动关系的材料有：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

二、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

(5)社保年检实际工资扩展阅读：

无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，

可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

❻ 公司想最低基数交社保，年审的时候，实际工资总额和社保基数差了几百万，怎么操作可以通过年审

你好，如果想蒙混过关的话，就单独做一套工资账，不过这当然是违法的啊。

❼ 注册公司应该注意什么呢

(一)选择适合自己的企业类型

企业按组建形式可以分为有限公司、个人独资企业、合伙企业。目前，90%以上的企业类型为有限公司(以注册资本承担对外赔偿限额)，而个人独资企业或合伙企业因投资者承担无限责任而选择这2种企业类型的较少。

(二)公司注册资本要求

按照《公司法》的规定，有限公司最低注册资本为3万元人民币，其中，一人有限公司最低注册资本为10万元人民币。注册资本可以分期出资，首批不低于20%，其余注册资本可在2年内到位。

但是，不同公司类型对于最低注册资本的要求是不一样的。例如，国际货运代理公司要求最低注册资本为500元人民币。需注意的是，任何公司在设立登记时，除了要符合公司法对注册资本的要求，也要符合行业法规对最低注册资本的规定。

(三)公司注册费用

公司注册费用由行政收费、银行开户费用、验资费及代理公司服务费构成。但是，上海各个区及开发区对于公司注册登记费用的补贴政策是不一样的。每家代理公司收取的服务费也略有差异。一般普通的有限公司注册登记代理服务费用为2000元。

(四)特殊项目审批

请以下行业的公司，需要到相关部门申请特别准证，也叫前置许可。如：加油站，成品油仓储，屠宰，教育，宗教团体，拍卖业，典当业，刻章业，停车场，律师、会计服务等项目。

拓展资料：

注册公司开设银行基本账户需要资料：

1、营业执照正副本原件;

2、组织机构代码证正本;

3、税务登记证正本;

4、法人、经办人身份证原件;

5、授权书;

5、公章、财务章、人名章等 。

❽ 公司按最低基数给部分员工缴纳社保，实际发放的工资比申报缴纳社保的多，现在要进行社保年检，怎么办啊

那就会年检出来，需要抄为员工补交费和调整基数，严重的话可能会产生罚金和行政处理。建议今后不要这样干了。
厚黑的做法，可以和年检的劳动局人员单独沟通下。。。。如果没有员工举报投诉，估计今年可以扛过去 。。。

❾ 实际发放的工资与社保缴费基数不一致，年检怎么办

只要是事实，社保认可去年领取过工资的部分人员今年已经离职造成这种情况的。
关于补充问题：就是社保说的这种处理结果的。
你只能向社保作出诚恳、合理的解释，请求他们放你们一马了，且不可弄虚作假，社保可不是吃素的。
祝好