克扣工资拖欠工资社保辞职报告

㈠ 因为单位领导无故克扣工资。员工找领导理论没有解决，员工写了被迫辞职报告递交后可以直接走人嘛

公司无故克扣工资，而且无法与公司领导协商解决，员工写被迫辞职，建议先反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍赔偿金。

㈡ 如果公司不足额和克扣工资,员工辞职报告上写了个人原因,还可索赔吗

辞职报告你写了个人原因，那么肯定是不能做索赔，要知道你写这个原因肯定就相当于是你自己的问题，跟公司没有任何一条点关系的。

㈢ 公司克扣我工资我写了辞职报告，要求公司给经济补偿劳动仲裁能赢吗

根据劳动合同法，公司拖欠劳动者工资的，你可以立即解除劳动合同，并通过劳动仲裁要求补发工资和赔偿金。
《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

㈣ 工资降低,员工对公司不满,怎么写辞职报告

辞啥职？工资应当按合同约定支付，降低工资，算变更协议，劳动者未同意的。算克扣工资。用人单位克扣工资，劳动者可以用人单位克扣工资为由立即通知用人单位解除劳动合同支付克扣工资及经济补偿金。

㈤ 我提前一个月递交辞职报告，一个月过去了没招到人，如果我强行走了，老板有权利克扣我工资吗

当然没有这个权利

㈥ 公司克扣工资,去劳动部门申请仲裁须要写辞职报告吗

如何想继续工作，可以请假去劳动监察投诉，这个比较快；
如果想走人，可以以公司克扣工资为由申请劳动仲裁要求辞职、支付工资、被迫辞职的补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

㈦ 公司克扣工资,想EMS邮寄离职报告接收人写法人还是公司

写公司，最好去公司辞职，EMS，不太好。

㈧ 因为公司领导无故克扣员工工资,员工找领导说没有解决,员工写了被迫辞职报告可以直接走人嘛

可以，直接走人就是了，扣你工资可以直接报警处理，谁怕谁哦

㈨ 以公司克扣工资为理由的辞职申请该怎么写

公司克扣工资解除合同写通知并非申请。

公司长期克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条第二项规定所说“未及时足额支付劳动报酬的”的情形，劳动者可以随时解除合同，并主张经济补偿金，但应告知或者通知用人单位。

劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，除用人单位用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，不需要事先告知用人单位外，其余应当事先书面通知（告知）用人单位。

辞职申请适用于按第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同。

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。