退休教师财政和社保各发一部分工资

A. 事业单位退休交社保后是社保和单位各发一份工资吗

按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平专均缴 费工资属）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

B. 下各位：买社保那个基数一定要与应发工资一样吗

社保缴纳一般抄以上一年度本人袭工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

C. 我母亲是事业单位退休，她发养老金是分两部分社会，国家各一部分最近养老金并轨社保局说发多了是什么情况

你单复位纳入社保支付退休金，是根制据国家政策规定发给的，单位发给的，是根据本单位或者本系统的规定发给的，社保是不承认也不予支付的，也就是统筹内，和统筹外的问题，对于统筹外的退休金，应该取消，但是不能减少职工的收入，单位采取从增加的退休金里面冲抵，也是合乎情理的

D. 现在社保卡发退休金，各大银行社保卡要收年费吗

今年年底之前，很多地区都已经具备了完全通过社保卡，来发放养老金的待遇。可能有很多退休人员比较不解为什么，因为他们在退休之后都是完全由社保卡来发放退休金的，所以并不存在这样的一个疑问，其实这是在2015年之后退休的人群，那个时候基本上全国统一性的全面焕发了第2代的社保卡，所以说大多数他们拿到新的社保卡以后，才办理退休的，肯定可以通过社保卡来领取养老金的待遇。

将养老金的待遇，发放到我们社保卡当中去，那么你的医保卡和社保卡是不是就能够合二为一，所以相对来说是非常的方便，因为你无论是看病就医也好还是自己支取养老金，待遇也好，仅仅只需要携带这一张卡片就足够了，所以说对自己而言，也能够起到一定的便利性的作用，这是毫无疑问的。那么最终将来比方说你的这个医保的相关待遇，通过手工报销的待遇，包括我们养老金的待遇，还有就是工伤保险的待遇，生育保险的待遇，都能够通过社保卡的金融账户来发放，对于自身来说也是一种高效便捷的方式，那么对于社保部门来说，它在发放的过程中实际上也能够快速的批量处理相关的账户，实际上这是一种进步，是值得提倡的。

E. 人社保,财政部发2015年28号文件关于机关事业单位养老保险工作

省人社厅错误理解人社部(2015)28号文件，制订“新”办法出现了巨大偏差

国家人社部(2015)28号文件中第四条原文如下：
(四)关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前(简称改革前，下同)参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

上面的国家人社部文件非常明确，非常清楚，(1)全国统一(不是某局部地区)执行人社部(2015)28号文件，一个标准。(2)把2014年10月至2024年退休的列为“中人”。“中人”的“过渡期”为10年。(3)这10年过渡期计发退休金的最根本的思想是“保底限高”。(4)明确了对“老”“新”办法的计增率(2015年10%，2016年20%……2024年100%)，这个增长率的基数是“新”办法比“老”办法“超出的部分”，既不是“老”办法算出的退休金，也不是“新”办法算出的退休金，而是“新”“老”办法之间“超出部分”。
例如：
2015年按“老”办法算出的退休金为5000元，按“新”办法算出的是6000元，超出部分是1000元，1000x10%即为100元，2015年“中人”的退休金即为5100元；又如，2016年退休按“新”办法算出是7000元，超出部分即为1900元，再乘以增长率20%，为380元，2016年退休金即为5480元；再如，2017年以“新”办法算出的是8000元，超出部分(8000一5480=2580)，再以此作基数乘以30%=774元，2017年的退休金即为5480十774=6254元……以此类推至2024年。这才比较符合国家人社部“平稳过度”“保底限高”的真实意图。而省人社厅理解上出现了偏差，是把上一年的退休金当作递增的基数来乘以增长率，所以才出现每年退休金上千元的巨大差距。
我国今年对外公布的经济增长率为6.5%，而据说内部掌握的实际增长率要低很多，如按省人社局的“新”办法，最后一年的“中人”退休金轻松地达到一万五六至两万多，因为每年的基数在飞涨，2024年退的将是2015年退的三四倍。我国经济在这几年中不可能放卫星，估计国家也拿不出那么多钱来解决飞快增长的巨额在职人员工资和退休养老金的，要同企业退休人员“并轨”更是不可能，后退“中人”的基数每年在上涨，增长率10%实际都会在千元以上，企业退休人员坐上火箭都追赶不上。所以，省人社厅错误理解国家人社部(2015)28号文件精神，制订出的新办法与国家经济发展速度相悖，制订和实施都出现了严重偏差，希望省人社厅尽快纠正。

F. 社保退休金计算怎么算

基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数

本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；

Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；

N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

2．个人账户养老金：个人账户养老金月标准为本人个人账户储存额除以计发月数。

其实个人账户就是你个人上班的时候每个月扣的部分的本金及利息之和，如果是灵活就业人员或者是个体工商户的话，那么就是个人缴费的40%。

计发月数为：50退休的话是195，55退休是170，60退休是139。

(6)退休教师财政和社保各发一部分工资扩展阅读

主要分类

按退休金筹措方式

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。

通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。

企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。

G. 请教各位，社保个人部分扣了两个月的，但发工资时只扣了一个月的，计提和发放怎么做帐啊纠结了好久

正常入账
为什么要多扣人家两个月的社保呢
本来单位就是代扣代缴的
如果是多扣员工内，下月不扣，容那么通过科目 其他应付款 挂往来账
如果是新员工，上月未代扣，那么这月应该正好补上啊
如果上月未计提，这月补计提
如果应扣两月而只扣了一个月，下月补扣，这月正常计提

H. 公司从计提到发放工资以及代扣代缴社保、公积金、个税的会计分录应如何做，麻烦各位老师指教，要详细些。

公司从计提到发放工资以及代扣代缴社保、公积金、个税的会计分录是：
1、计专提时工资时：
借：管理属费用-工资
销售费用-工资等
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
其他应收款-个人社保
其他应收款-个人公积金
3、扣社保时：
借：管理费用-社保费
销售费用-社保费等
其他应收款-个人社保
贷：银行存款
4、扣个人所得税时：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
5、扣住房公积金时：
借：管理费用-公积金
销售费用-公积金
其他应收款-个人公积金
贷：银行存款

I. 社保公司把公司该交的保险部分算到工资里，然后发工资时连同各人应交部分一起扣除

首先，个人的工资必须达到最低工资标准。
第二，个人应自缴的保险费用包含在最低工内资标准，即可能的情况容是你领最低工资标准，但实际领到的钱要减去保险金。
第三，公司负担的保险费用以个人年度平均月工资或至少社平60%为基数缴交，与个人每月应领工资无关，即除了最少支付最低工资标准外，公司应负担的用工成本。

如上所述，公司做法违法，请向所属劳动监察或社保局咨询和投诉。

J. 各位：买社保那个基数一定要与应发工资一样吗

一般来说是需要和实际工资一样的，但目前大多数公司为了节省成本、劳动者也为了可以取得更完全的工资，一般没有按照实际工资数进行缴纳，会选择比实际工资低一点的缴费基数来缴纳。