生孩子社保发工资吗

1. 生孩子社保工资怎么发

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

职工可以享受生育保险待遇回，但是应答当同时具备几个条件。比如用人单位为职工累计缴费满1年以上（有些地区需要连续缴纳10个月即可，按当地为主），并且继续为其缴费。还有就是符合国家和省人口与计划生育规定，比如生一胎或二胎的，并且有结婚证、出生证等。

2. 生孩子社保工资多少

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

补交的也可以吗.回答：可以补的,反正你版之前交的跟现在想权要补的加起来只要满十个月生孩子就能报销的.我也是之前交后来断了,但是我中间断的没有去补交我生孩子也报销的啊你放心没有问题的补充：可以补的,反正你之前交的跟现在想要补的加起来只要满十个月生孩子就能报销的.我也是之前交后来断了,但是我中间断的没有去补交我生孩子也报销的啊你放心没有问题的相信我啊补充：可以补的,反正你之前交的跟现在想要补的加起来只要满十个月生孩子就能报销的.我也是之前交后来断了,但是我中间断的没有去补交我生孩子也报销的啊你放心没有问题的相信我啊

3. 生孩子社保工资怎么发

职工可以享受生育保险待遇，但是应当同时具备几个条件。比如用人单位为职工累计缴费满1年以上（有些地区需要连续缴纳10个月即可，按当地为主），并且继续为其缴费。还有就是符合国家和省人口与计划生育规定，比如生一胎或二胎的，并且有结婚证、出生证等。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

4. 休产假期间的工资是由社保局支付，还是公司支付

休产假期间的工资是由社保局的生育保险进行支付的。

根据《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十六条 按照国家规定由公共卫生服务项目或者基本医疗保险基金等支付的生育医疗费用，生育保险基金不再支付。

(4)生孩子社保发工资吗扩展阅读：

《生育保险办法》第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。

第十一条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第十二条 生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。

第十三条 参加生育保险的人员在协议医疗服务机构发生的生育医疗费用，符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的，由生育保险基金支付。需急诊、抢救的，可在非协议医疗服务机构就医。

5. 生育社保工资怎么算

依你所述，32550元里面包含两部份钱：一是生育报销（产检和住院）、二是生育津贴。生育报销按照你参保所在地医保规定予以限额或定额报销，具体可向医保中心咨询。生育津贴即产假工资，休产假期间单位停发工资，由生育津贴支付。一般单位会照常发工资，待生育津贴下来后，若高于工资就从中扣除已发工资，剩余部分返给参保人；若生育津贴低于工资，则由单位将差额补给参保人。生育津贴计算=参保基数/30*产假天数

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 产假期间的工资是社保局发的还是单位发的

参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的版，按女职工产假前的工资权标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》有明确规定，第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

7. 生孩子期间的工资是公司支付还是社保办

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

可以同时享有.
生育津贴与工资不冲突,也不是一个概念.
"生育津贴要做为公司发放工资的费用，不给员工，这样对吗？"显然这是不对的.

8. 生育社保发几个月工资吗

生育保险抄需要连续缴袭纳满一年后，生育时正在缴纳才能报销
你这种情况可以由单位代付相关的补贴，等缴纳满一年后再去社保中心进行报销
所在的单据在你休完产假上班之后交给单位，由单位收集后交到社保中心报销
目前的产假仍然是90天，98天目前只是在征求意见，没有具体的实施时间
产假之后再休假，要看你的理由是什么再由单位做出相应的决定，像可以继续请假，或者申请停薪留职
如果是单位因为你休完产假不能回岗位而解雇你，每工作满一年补偿一个月工资
如果是你主动辞职，就没有任何的补偿
休完产假之后的假期，单位就不再受“单位不能解雇生育、哺乳期间女职工”的限制了

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

9. 生孩子期间的工资是公司支付还是社保办

可以同时享有.
生育津贴与工资不冲突,也不是一个概念.
"生育津贴要做为公司发放工资的费用，不给员工，这样对吗？"显然这是不对的.

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"