『壹』 未满16周岁，社会实践受伤算不算工伤
不是工伤。
未满16岁的学生，社会实践属于实习性质，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学回的理论答与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例。
学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。
『贰』 已满16岁，可以买工伤保险吗
可以的。劳动法规定16岁即可参加劳动，用人单位应依法购买工伤保险和社会保险。请采纳
『叁』 年满16周岁未满18周岁的员工可以参加工伤保险吗
年满16周岁未满18周岁的员工可以参加工伤保险。
根据我国法律法规规定，在我专国禁止使属用16周岁以下的童工，但已满16周岁未满18周岁的公民，可以从事一些与他能力相符的工作，可以依法与单位建立合法劳动关系，并依法必须参加工伤保险。
《禁止使用童工规定》
第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《劳动法》
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
『肆』 我年满40周岁社保交纳了16年，现在刚办了非因工伤完全丧失劳动力的鉴定，我可以办理退职吗
可以退出工作岗位（或叫病退），领取病残津贴。
《社会保险法》
第十七条 参加版基本养老保险的个人，因权病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
『伍』 满16周岁不满18周岁出了工伤10级伤残，左手中指断了 该赔偿我多少钱怎么算年龄原因该在原有的标
满16周岁不算童工，只要参保了，工伤享受同样的待遇。。
【第回三十七条】答职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；。。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
『陆』 未满十六周岁在工作时受伤算工伤吗与用人单位是劳动关系还是雇佣关系
未满16岁童工遭受职业伤害，由用人单位承担赔偿责任。
未满16岁的人不是法定的劳动者，用人单位使用的属于非法用工。不满16岁的通过遭受职业伤害的，按人力资源社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》承担赔偿责任，由用人单位向伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
一次性赔偿包括受到事故伤害童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。赔偿标准由《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条、第五条、第六条规定。
童工遭受职业伤害，不进行工伤认定，但应进行劳动能力鉴定，鉴定费用由用人单位支付。用人单位不支付一次性赔偿的、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报，有人力资源和社会保障行政部门责令改正；就赔偿数额与单位发生争议的申请劳动争议仲裁处理。
人力资源社会保障部
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
『柒』 未满16周岁受伤可以报工伤吗
你好，我是在校学习法律的大学生，希望我的回答能帮助到您你的情况可以回参考04年 “于浩” 童工答工伤案由于你未满16周岁，不具备劳动行为能力，也就无法与用人单位形成劳动合同关系，不应进行工伤处理。《工伤保险条例》第六十三条规定：“用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿。”劳动争议仲裁委员会对于您的情况一般不予受理，童工是否适用工伤目前还存在着争议-------------------------------------------------------------------------------------------------------建议：合理按照工伤赔偿标准向公司索赔，如果公司态度恶劣不赔偿，你可以向劳动部门和工商部门投诉，罚他们的款还会吊销经营执照，他们衡量厉害关系的时候肯定有所顾忌。最后实在不行，法院见。
『捌』 已满十六周岁不满十八岁出了工伤事故，和成年人的赔偿是一样的吗
己满十六周岁，不满十八岁出了工伤事故，赔偿应该比成年人多一些。
『玖』 年满16周岁未满18周岁的男孩能买工伤保险吗
1、年满16周岁未满18周岁的男孩可以购买工伤保险的，国家规定的劳动者的年满是年满16周岁，内参加劳动容就可以购买工伤保险的。
2、《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。