⑴ 未缴纳社保，但入工资表了；缴纳社保单未入工资表，对公司有什么影响
没有特别规定的，你只要多加一栏扣除个人所交社保费用的就行了。
⑵ 公司人员走了没有工资表但帮买了社保怎么办
公司与员工签完合同后,就应该给员工买社保.程序如下:
签合同、到街道办领招工登记表和内社会保险申报表（或者容带着公章直接到街道办填）；
在街道办办理单位社保登记。（如果以前公司有登记则不必）；
凭街道办开出的流动人员工资申报表交外来人口调配费（9元一个人每个月）这部分应该是由公司出的；
凭银行的收据到街道办领回盖了章的招工登记表和社保申报表到社保局办理 ；
如果公司以前有申报过，你就直接把表给社保局就行了，如果公司是第一次办，就要领张表回来办社保登记，由法人签字，还要盖公章，然后你再拿这张表去社保局登记，社保局会发本社保登记证给你，然后才会给你办；
所需材料：合同、营业执照副本原件和复印件、所参保的人的身份证原件和复印件、地税税务登记证副本的原件和复印件、女的还要流动人口计生证、你去经办还要你的身份证原件和复印件、地税扣缴的公司银行账号和银行印鉴卡（必须是你们公司地税交税扣缴的那个账号）、组织机构代码证原件和复印件；
⑶ 没有工资表，如何补交养老保险
临时工没有签订正式用工合同，社保可以办理灵活就业人员社保，和工资表没关系，到当地劳动保障局去办理。
⑷ 没有工资表可以补交社保吗
这个问题是财务问的，还是员工问的，如果是员工问的话，工资表和能否补交社保没有直接联系
⑸ 我想咨询一下，单位新开社保，没有合同和工资表可以办理吗
你是指自己去开户，还是指单位给你开户，如果是你自己开户，那么要，买如果单位给你开户，这个是单位的事，应该不需要，
⑹ 员工没有工资只交社保，怎么个税申报
这种情况，个税应做0申报处理。不过你们公司目前的做法有漏洞，容易给自己找麻回烦。工厂如果转出去了答，员工和你们公司便没有关系了。员工的人事关系应由接手方负责，即接收方应负责员工的工资和社保。你们公司目前的这种做法有可能会有如下后果：
1、员工如果不局气，申请劳动仲 裁，说你们拖欠工资（用社保记录证明自己的人事关系还在你们公司），你们如何处理？就算能说清楚，恐怕也要费些精力
2、社保的缴纳是以职工上年平均工资为基数的，也就是说社保的基础是工资。目前你们公司在社保登记了给员工发了多少多少工资，在税务这边却做0申报。虽然现在税务和社保尚未实现信息共享，但若有一天共享了，对你们公司就是大麻烦。税务会说，为什么发了工资，你们却做0申报，有逃 税嫌疑
所以建议你们，既然工厂转让了，就把人事关系转干净
⑺ 不是公司员工工资表上没有工资能交社保吗
可以做为成本的，税前也可以扣除的。
对工资支出合理性的判断，回主要包括两个方面。答一是雇员实际提供了服务；二是报酬总额在数量上是合理的。实际操作中主要考虑雇员的职责、过去的报酬情况，以及雇员的业务量和复杂程度等相关因素。同时，还要考虑当地同行业职工平均工资水平。
《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。据此，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。同时将工资薪金支出进一步界定为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
⑻ 企业有档案但没有工资定级表的人能交养老保险吗
你说的这个问题和工资定级表是没有关系的。养老保险，他是根据社会平均工资。给你进版行核算的。定权级表是你的档案材料，所以说，工资定级表与交养老保险是没有关系的，像你说的这种情况，是完全可以参加交纳养老保险的。现在国家对参加养老保险的政策也放宽了。只要你有钱拿上有效证件都可以参加办理养老保险了。
⑼ 有劳动协议没工资表算员工吗能交社保吗
有劳动协议当然算员工单位有义务为员工购买社保，如果没有购买可以要求赔偿。