社保是否累计买够15年

A. 社保要交15年，是累计15年，还是要连续交

社保要交15年，是指累计缴费15年。

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五险，实际上15年针对的是其中最重要的养老保险，这也是五险中缴纳比例最高的一个险种。

医疗保险：除非你在退休年缴纳满足20/25年，就可以终身享受医疗保险待遇，当你还未退休时候，你断交就意味着你不在享受医疗保险待遇。

除了医疗保险，其他保险停交一时半会儿后果并不是很严重。

社保缴费基数：

第一，城镇职工养老保险的缴费基数，以本人的月均工资为缴费基数，但是，当职工的工资低于社会平均工资的60%的，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数。

第二，灵活就业人员，由于无法核定其工资，则按照社会平均工资的60%到300%之间，由社保部门设立不同档次的缴费基数，由参保人自行选择档次缴费。

第三，城乡居民养老保险的缴费档次，是从100到2000元以上，参保人自由选择缴费基数。

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实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

第三条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

B. 社保是不是累计交满15年就可以了啊我的意思是一年可以不必每个月必须交，只要交满15年的月数就可以

你好，按照现在政策是累积十五年，不是往前推，是实际交费月数，也就是你四月份交的还是四月份的，1-3月中断，望采纳，谢谢

C. 社保是累计15年还是连续15年

《社会保险法》规定，参保人养老保险缴费最低必须累计缴满15年，退休后才能享受待遇。版参保人养老保险权缴费年限要交足最低15年，既可以连续缴费满15年，也允许累计缴费满15周年。

另外，缴费年限长，计发基础养老金和过渡性养老金的计发比例就大；缴费水平高，实际缴费指数就相应高，计算基础养老金和过渡性养老金的结果就高，由此可见，“多缴多得”并非虚言，参保者可以根据自己的实际条件进行选择。

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养老保险要缴费满15年，退休时才能领取养老金。这是养老保险制度的一个硬杠杠，部分人由于年龄大、参保晚、中途失业、中断缴费等等原因，缴费时间非常短，还有的是断断续续的，等到自己临近退休时才发现，自己的缴费时间加起来还不足15年，无法享受养老待遇。

这类问题在《中华人民共和国社会保险法》第二章第十六条中明确写出：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

D. 社保是累计交满15年还是连续交15年

社保缴费年限设计之初就是累积性缴费，即：缴费月数每累计12个月为一年，因此累计缴费15年也是15年。

E. 社保是累积交满15年还是连续交满15年

1996年元月1日以后参加工作，缴费年限已满15年（1995年12月31日以前参加工作缴费年限已满专10年）后自动终止属缴费的，达到法定退休年龄办理退休手续时，其基本养老金待遇如何计算？
答：上述参保人员因未连续缴费至法定退休年龄，因此在达到法定退休年龄办理退休手续时，其基本养老金的计算办法中，基础养老金和过渡性养老金按自动终止缴费时的上年度职工平均工资水平的一定标准计发，而不是按达到法定退休年龄时的上年度职工平均工资水平的一定标准计发，个人账户养老金按其个人账户的实际储存额除以120计发。这样计算的结果，将大大低于连续缴费至法定退休年龄的参保人员。

间断缴费对养老金的三个影响

1、影响个人帐户养老金积累；
2、影响缴费年限：不但对计算养老金有影响，对退休后的增资也有影响；
3、影响指数化工资：指数化计算时缴费基数为0，这当然会产生影响的。

所以你最好不要间断缴费，因为单位交存部分会因为你个人的间断而实际上间断，会对你将来的养老金造成很大的影响。

F. 社保要连续交满15年吗

不需要，社保采用累积制， 其中，养老需要累计满15年可以享受退休养老金待遇，医保女专性累属计20年，男性累计够25年可以享受退休后的医疗保险及大病统筹。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴。

拓展资料

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

G. 社保交费是要连续一次性交15年，还是可以间断的累计交满15年

可以间断的累计交满15年。

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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《中国养老金制度发展迅速》

4月10日，中国社会科学院世界社保研究中心在上海发布《中国养老金精算报告2019-2050》。报告中的“中国养老金发展指数2018”部分显示，中国养老金制度发展迅速，养老金发展指数得分为70.38分，较5年前上升13.39分，但是面临较大的老龄化压力。

中国社科院世界社保研究中心执行研究员高庆波介绍，养老金发展指数包括三个一级指标：充足性、可持续、多层次。目前可持续得分最高（81.9），多层次得分最低（40.93），充足性则介于二者之间（73.61）。

“中国养老金制度在充足性方面取得了长足发展，全国各地虽有差异，但总体趋势向上；全国层面可持续性良好，但地区间差异极大，需要财政转移支付压力增加较快，地区间失衡问题日渐突出；多层次总体发育缓慢，各地差异明显。”

报告指出，中国养老金制度发展的一个显著特点是，老年人口保障水平提升迅猛。在5年前的养老金发展指数中，当时的领取基本养老金人口占城镇60岁及以上人口比率只有38.4%（全国），而在最新的养老金发展指数2018中，该指标数值已经提升到了71.79%。

只用了5年时间，基本养老保险制度提供的养老金收入已经成为老年人晚年经济收入中最重要的组成部分。

此外，养老金支出规模提升且待遇相对稳定。5年来，基本养老金支出提升明显——占GDP比率从3.24%提升到4.63%，所有省份的养老金支出占GDP比率均在提升。

与此同时，在养老保险待遇方面，以城镇单位在岗职工平均工资计算（各地如另有规定者从其规定）的平均替代率水平从全国角度来看基本持平，5年前社会平均替代率为49.23%，5年后为49.99%，这意味着虽然养老金的绝对支出数额始终上涨，但养老金待遇相对水平则大体保持稳定。

高庆波表示，在迅速发展的同时，制度财务可持续性隐忧浮现。五年来制度可持续性正在经历着两种趋势：一是制度收入端在覆盖面和征缴力度上均有所提升，二是制度支出压力随人口老龄化程度加深而加大。

两种趋势结合的结果是：基本养老保险制度全国可持续性良好，但地区间差异极大。5年来，除了少数省份养老保险基金还在持续增加之外，相当数量的省级单位的养老金制度可支付月数下降明显。基本养老保险制度的长期财务可持续性有待增强。

报告建议，基本养老保险制度的改革需要标本兼治，从制度根源和参数改革等方面，出台综合性设计方案，提升养老保险制度的财务可持续性。

H. 现在社保是否需要连续交满15年

社保不需要连续连续交满15年，目前的政策是退休前累计交满15年可以享受养老保险。

《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

法律对缴费年限是以“累计”来要求，并没有强调“连续”，所以，社保缴费是可以中间出现中断的，这对累计缴费的计算没有影响，所以不必纠结。

养老保险待遇核定是按连续缴费时间，有中断缴费的，要扣减中断缴费时间，从参加工作时间或首次缴费时间开始按累计缴费年限推算出终止缴费时间，并按终止缴费所处年份的区平工资为基数计算养老金。

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1、保障性。保障性是实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会稳定。

2、法定性。法定性就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。

3、互济性。’互济性是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。

4、福利性。社会保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。

5、普遍性。社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供老的直系亲属中实行。