在单位干了9年不给买社保

A. 我在厂里干了九年，还没有买社保现在买社保厂里不买了怎么办

应当要求老板及时为你补缴社会保险并开始正常为你参保缴费。否则你可以申请劳动仲裁。另外，你如果以用人单位没有为你参加社保而离职的话，用人单位除了补缴社保外还应当支付你经济补偿金。
《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

B. 我在公司做了9年了，公司不给我买9个月社保，现在公司要我退休，公司有没有赔偿

公司没有按规定购买社保，现在要求员工辞职，那么员工可以按照劳动合同法规定申请赔偿，而且反映到就业局解决。

C. 在一家公司上了九年班，公司不缴社保该怎么办

关于这个问题，首先我们应该先关注一点，那就是单位是必须要与员工签订劳动合同的，而且必须是书面劳动合同，是单位和员工当面签署合同。如果两方已经建立了劳动关系，但却没有签订书面的劳动合同，应当在工作满一个月之前，按规定是要及时签订合同的。

关键问题来了，那就是如果单位没有给缴社保，应该怎么办，按规定，单位是必须要给员工缴社保的，而且如果用人单位没有给员工缴社保，前提是已经签订劳动合同，那么员工是有理由解除劳动合作关系的，并且还可以向单位索要一定的经济补偿，这都是法律允许的。只要我们了解相关的规定，是一定可以为我们自己申请必要的补偿的。当然了，我们发现单位没有给缴社保，是可以先找单位沟通的，看看对方什么态度，如果谈的好，给缴社保，那当然是最好的，如果单位这边说不通，那么我就必须拿起法律的武器，来保护我们自己的权益，必须让单位做触补偿！对了，最后我们可以向有关部门投诉，也是可以解决这个问题的！

D. 请问单位上班9年不签劳动合同，不买社保我该怎样维权

一、依据《劳动合同法》第十四条规定，视为已经订立无固定期限劳动合同，你可以要求单位立即补办手续；
二、依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，从2008年元月1日劳动合同法实施之日起，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从 满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，你可以要求单位从2008年2月1日起支付二倍工资止12月31日止共11个月。
不过，因为《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，而全国各地对二倍工资时效起算又有不同的观点，绝大部分省市采用逐月起算法和终了起算法，你此项权利都已超过时效不被法律支持；只有四川等个别省市采用劳动关系终止起算法未过时效。
三、你可以要求用人单位补缴养老保险、失业保险和医疗保险，工伤保险和生育保险待遇不因缴费多少和时间长短不同，补缴对个人没有意义。
养老保险、失业保险、医疗保险依法由单位和个人分别按照工资的不同比例缴纳，补缴你自己也应拿一部分钱出来。
补缴社保是否有时效，司法实践中有不同的观点，你可以参考我的这个回答http://..com/question/585568281.html?oldq=1。
四、你可以通过劳动争议仲裁维权，你可以提出你所有的主张，至于最终能够支持多少要看当地采用那些观点了。不过，当地采用的观点不会因你不同，在所在省都基本是一致的。

E. 上班九年了单位不给交养老保险怎么办

我国境内的用人单位均应依法缴纳社会保险，不为职工缴纳社会保险的行为是不合法的版。
权请参考中华人民共和国社会保险法的相关规定：
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

F. 我在公司干了9年老板没给买社保可以叫老板补缴吗

可以要求补缴社保。
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补回缴，只有是单位答原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。

G. 在单位干了几年了，一直不缴社保怎么办

劳动者在入职时，首先要问清楚企业是否缴纳社保等问题，避免以后出现劳动纠纷。如果企业没有交社保，你可以向企业提出要求进行交费。或者向当地劳动部门反映这个情况，请求劳动部门帮助。

H. 我在机关事业单位干了9年临时工单位一致没有给交养老保险。该怎么办

首先，现在已经没有临时工的概念了，应当与正式职工同工同酬，你与版单位如果形成事实劳动关系，则权应由其缴纳其应承担的那部分养老保险。计算数额要根据你的工资计算，您可到当地的社保中心去咨询。
根据我国劳动法的规定，如果在劳动法实施后，也就是1995年1月1日起，用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同，再根据劳动法的七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以及第第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 所以你单位的做法是违反了我国劳动法相关规定的。你应该享受的养老保险费用完全由其单位承当。

I. 在单位干了多少年了老板都没给交社保，这个问题怎么解决

建议如下：
社会保险是劳动者的一项重要权益，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者及时足额缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。但是，缴纳社会保险也是用人单位的一项重要成本开支，因此在实务中也有不少用人单位为降低用工成本，逃避应有的法律责任，不依法为劳动者缴纳社会保险，甚至有些规模较小的用人单位根本不知道未缴纳社会保险是违法行为，还有的通过补偿现金的方式，协议不缴纳社会保险。因此，劳动者如果遭遇单位不依法缴纳社保时该怎么维权呢？经过分析总结，单位不依法缴纳社保时，劳动者可以选择三个维权方式进行：
一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。
二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。
三、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益。

J. 我以退体了,在企业干了9年没给交社保,正常辞工了,可不可以要补偿金

通常辞工是没有补偿金的。退休年龄过了，是不能交社保的，这也没问题。
但是，退休前没有交社保是违法的，你可以申请劳动部门介入，看能不能有补偿。