工资14薪怎么交社保

⑴ 公司给员工待遇15万元年薪,怎么交社保,怎么支付工资，对公司最合算

要交社保的时候，要公司按照员工的最低的工资收入，按照这个最低的工资标准收入来给员工交纳社保的，最好是每月都给员工缴纳。这样对公司是最合理的。

⑵ 一年14薪的工资条怎么做 公司交五险一金

五险一金是按照社保局规定缴纳的。
十四个月的工资除每个月按时发放外，在年底一次性发两个工资做年终奖的一部分。

⑶ 假如月薪4000单位应交纳社保多少单位和个人交纳比例是多少呢

企业职工的缴费基数，要按照企业上年度以货币形式发放给职工的工资总额的月均值来计算。工资总额按照国家统计局关于工资总额组成的规定，有计时工资、计件工资、奖金、今天补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六部分构成。工资总额还包含了社保、公积金个人部分和个人所得税部分。
如果上年度工资总额低于当地上年度社会平均工资的60%，以60%作为当年缴费基数；如果上年底工资总额高于当地上年度社会平均工资的300%，以300%作为当年缴费基数。
1、养老保险
2019年5月起大部分省市执行单位缴费16%，个人缴费8%。单位缴费低于16%的如广东等地区，制定过渡办法经中央审批后，逐渐过渡到16%。
2、医疗保险（生育保险）
根据《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号），2019年底前全国范围职工医保和生育保险合并。单位缴费地区不同比例在6%—10%，个人缴费为2%。
3、工伤保险（由单位缴纳，一般在1%左右）
工伤保险费率全国没有统一的数额，由所在地区、所属行业、公司上年度工伤理赔人数及理赔金额确定。工伤保险缴纳基数为职工上一年度月平均工资总额，只需用人单位缴纳。
根据《工伤保险条例》第8条，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
4、失业保险
《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
望采纳，谢谢。

⑷ 工资单和社保基数怎么做

2017-2018年武汉社保缴费比例,基数说明

一、养老保险缴费基数与比例：

1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;

2、缴费金额：最低缴费金额：单位587.73元;职工247.46元;最高缴费金额：单位1439.26元;职工359.81元;

3、单位缴纳比例19% ，个人缴纳比例8% ;

二、医疗保险缴费比例与基数：

1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;

2、缴费金额：最低缴费金额：单位247.46元;职工61.87元;最高缴费金额：单位3418.23元;职工1439.26元;

3、单位缴纳比例8% ，个人缴纳比例2% ;

三、失业保险缴费比例：

1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;

2、缴费金额：最低缴费金额：单位21.65元;职工9.28元;最高缴费金额：单位125.93元;职工53.97元;

3、单位缴纳比例0.70% ，个人缴纳比例 0.30% ;

四、生育保险缴费说明：

1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;

2、缴费金额：最低缴费金额：单位21.65元;职工0.00元;最高缴费金额：单位125.93元;职工0.00元;

3、单位缴纳比例0.70% ，个人不用缴纳该项目;

工伤保险缴费费率：

1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元，最高缴费基数17990.70元;

2、缴费金额：最低缴费金额：单位14.85元;职工0.00元;最高缴费金额：单位86.36元;职工0.00元;

3、0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，符合工伤费率浮动条件的单位，以浮动后实际费率缴纳。个人不缴纳该项目;

拓展资料：

社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

⑸ 入职第一个月的工资和社保该怎么交

需要与用人单位协商，这种情况一般7月份就不给缴纳社保了，应该从8约定开始缴纳，如果与用人单位协商一致，也可以给缴纳。

⑹ 年薪制工资社保如何扣

单位方式参保，个人和公司都要承担的。以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准版，计算如下所示：权
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；
养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；
失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元
生育保险：个人无，单位4000*1%=40元
公积金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。
因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

⑺ 关于发工资与交个人社保问题

计提工资时：
借：管理费用 3500
贷：其他应付款—个人社保 200.5
应付职工版薪酬—工资权 3299.5

发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资 3299.5
贷：现金或银行存款 3299.5

缴纳社保时：
借：管理费用—社保费 （这是单位承担的社保部分）
其他应付款—个人社保
贷：银行存款

扣员工的社保，是在计提工资时就扣除的，而不是发给员工之后再去收回的哟，那样的话不是增加工作量吗？而且你去收回的时候，如果遇到不配合的或者是有的员工在出差的，那不是就不好收了吗，收回之后还得挨个登记吧，没有哪个单位会这样做的哈。
如果对您有帮助，希望您采纳，谢谢！

⑻ 月薪14500扣完税交完社保还剩多少

个税=【（工资-三险一金-起征点）x税率】-速算扣除数

1、工资：即初始收入(合同上所写的收回入)
答2、三险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金(属于五险一金的工伤保险和生育保险不算在这里)
3、起征点：自2011年起，起征点由2000元上调至3500元
4、税率：由3%上涨到45%，有7个等级，分别与7个不同区间的应纳税额对应
5、速算扣除数：由0上涨到13505，也有7个等级，与不同税率相对应：

⑼ 工资怎么发 社保怎么交

做一份工资表，上面写明工资额和缴纳社保的金额。交社保的话，需要去社保部门办理相关的手续。

⑽ 我是外地农村户口,刚到上海工作,工资4000,怎么交社保，大概要交多少

从来2013年10月起，上海的缴自费比例进行了调整。外省市农村户籍从业人员，单位给交城保三险：养老、医疗和工伤保险，按照过渡期办法交的话，无论你收入多少，缴费基数均为2346元，缴费比例共36.5%，其中：单位27.5%，个人9%。因此，2013年10月~2014年3月，个人每月要负担2346X9%=211.2元。

如果单位和个人协商 一致，缴费基数也可以不过渡，按照实际水平交。假设你10月份新进单位，月工资为4000元，那么你的缴费基数为4000元，仍然只能交城保三险：养老、医疗和工伤保险。缴费比例仍为36.5%，其中：单位27.5%，个人9%。因此，2013年10月~2014年3月，个人每月要负担4000X9%=360元。