招聘的工资包含社保吗

㈠ 招聘单位招人时社保一年后交，可是没交，怎没办

拿着签订的劳动合同，找单位，要求缴纳社保，如果还是不交，建议找到当地的劳动执法大队投诉！

㈡ 如果新招员工在原单位有交社保，我公司还需为其交社保吗

如果该员工来原单位缴纳社源保地与贵公司缴纳社保地是同一个社保局，而该员工原单位从未间断其社保，那么贵公司无法帮该员工缴纳社保（如果招聘时说明其工资待遇包含社保，那么贵公司应将应交社保部分资金加入工资总额发放给该员工，或者与该员工协商解决）。
如果该员工所缴交的社保是外地的社保局，无论该员工原单位是否一直为其缴纳社保，贵公司都要在当地为其办理社保。

㈢ 招聘的注意事项写明：社保、公积金属于第三方公司，是什么意思咧

那就是劳务派遣工，
就是你的社保和公积金均由第三方公司缴纳，也就是你的劳动关系（合同）在派遣公司，而不再招聘公司

㈣ 县社区对外招聘社区工作者，工资待遇参照事业编待遇,缴纳社会保险,这句话的解释包含公积金么

社保与公积金不是一回事，如果招聘说明上没有写明是否缴纳住房公积金，建议直接联系用人单位咨询一下，免得双方的理解有误差。

㈤ 招聘人员考编后工资与社保有关系吗

当然是有关系的
因为你的社保缴费都是按照你上一年度的平均工资进行核算的
工资越高缴费金额越高，
到退休年龄领取的社保费用也越多。

㈥ 如果新招员工在原单位有交社保，我公司还需为其交社保吗

不需要。社保不可以重复参保。

以深圳市为例，参保人不得在两个以上统筹地区同时参加职工基本养老保险。重复参加的，将办理清退手续；选择清退深圳市重复缴费的，其个人缴费部分本金及个人账户利息退还本人，其余划入统筹基金。

参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。

参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。

(6)招聘的工资包含社保吗扩展阅读：

养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。

不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

㈦ 招聘人员考编后工资与社保有关系吗

投标后录取之后单位就会给你交，自己不用操心

㈧ 招的临时工55周岁,还需要缴社保吗

招聘的临时工55周岁如果是女性，已经达到法定退休年龄，不需要缴纳社保，如果是男性还不到法定退休年龄，（男性法定退休年龄是60周岁）按照社会保险法相关规定是要给缴纳社保的。

㈨ 这个公司招聘的我没有给我买社保,为什么委托别的小公司发工资

公司不正规，为了规避责任

㈩ 招聘待遇:工资+劳务退火+社保五险，其中劳务退火是什么意思

工资含五险一金就是说工资里面包含五险一金的钱
五险一金: 养老保险金专: 单位缴21%，自己缴8%
医疗属保险金: 单位缴9%，自己缴2% 加十元大病统筹
失业保险金: 单位缴2%，自己缴1%
工伤保险金: 单位缴0.5%，自己缴0 生育保险金: 单位缴0.8%，自己缴0
住房公积金: 单位缴8%，自己缴8%
医疗保险个人缴的是打入个人帐户的.单位缴的也有一部分打入个人帐户的，各地方不同，在统筹基金提取打入个人账户的比例也不同。

拓展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

参考资料：网络-五险一金网