⑴ 今年的社保专项审计，公司被抽到了。如何应对
社保审计的目的是补社保，所以多交的部分他们不会管你，少交的部分需要补交。就这样。我被审过三次。
⑵ 社保审计需要注意什么
1、计划，包括详细的日程计划及人员安排计划。2、注意使用过程方法，按过程进行审核，如果是初次进行审核，应编制检查表3、提问分开发式提问等提问方式，要注意对方回答问题的方式。4、如果是业务相关部门要注意，即不能认为自己清楚而不提问，验证也不能趁机打击报复。5、与职位高于自己的管理者谈话时，要注意提问的方式方法。内部审计做事要冲在第一位，执行力必须是最高的，和老板的关系要如戴笠与介石般。但是所依据的东西必须不是自己制定的，这样就有人替我们挡在前面，我们是拿着别人的东西在审计，我们也是执行部门做内部审计需要注意哪些问题做内部审计需要注意哪些问题。从一个角度讲，最大化的转移矛盾，借力打力，才能让自己受到的伤害最小，才能让我们长久的生存下去;从另一个角度讲，内审部门要做桥梁要做纽带，要承上启下要上通下达，把上峰的意图宣贯执行下去，把下面的问题和建议反馈上来。这就是太极的精髓。内部审计要想做好，必须要发挥威慑力，有了威慑力，对方才能重视，在公司里地位才能上来，否则，连最基本的查错纠偏都没有人重视，何谈更高层次的发展。没人重视，再好的意见都是空谈。长此以往就没了方向。所以，审计审计，在国内，在现阶段，必须要以查错纠偏为基础，有了这个基础，做什么都有效果，走到哪都受重视。一个有威慑力的审计部门，对老板来说，是不出鞘的宝刀，出鞘就要见血，目的是为了执行，尤其是越大的公司，执行力层层弱化，到了顶上，就难受的不得了。为什么这么说?管理者不希望听到下属说他错了，管理者愿意看到执行力，内部审计要有保驾护航的职能，先要执行，再提建议。因此在充确保公司上下执行力的基础上，依据实际情况提出审计建议，是较容易被接纳的。审计人员也可能会陷入职业病的怪圈，看谁都有问题，看什么都可能不对劲。这是思想认识没上来，长此以往发展会受限。因此，无论和谁共事，和谁打交道，永远看着人家的优点和长处，看到好的才能学好，总是看阴暗面，我们的思想也会变得阴暗。沟通，应贯穿于完整的审计流程的始终。沟通在内部审计中的重要性就不多说了质量，是内部审计工作的生命，一份报告，基本的要求是：没有错字，连标点都需要认真核对，什么时候该用逗号，什么时候该用句号;用词需要经过认真仔细的推敲;格式需要上下一致。审计报告的形式必须是专业的，内容必须是简练易懂的，给管理层看的东西不可有太多的专业术语，要学会深入浅出，几句话就能说明说清事情的来龙去脉，把复杂的东西通俗易懂的说出来，才见真功夫。
⑶ 事业单位社保计提没有分开审计底稿怎么填
审计：国家授权或接受委托的专职机构和人员，依照国家法规、审计准则和会计理论，运用专门的方法，对被审计单位的财政、财务收支、经营管理活动及其相关资料的真实性、正确性、合规性、合法性、效益性进行审查和监督，评价经济责任，鉴证经济业务，用以维护财经法纪、改善经营管理、提高经济效益的一项独立性的经济监督活动。2本质涵义编辑其一是指审计是一种经济监督活动，经济监督是审计的基本职能；其二是指审计具有独立性，独立性是审计监督的最本质[1] 的特征，是区别于其他经济监督的关键所在。审计与经济管理活动、非经济监督活动以及其他专业性经济监督活动相比较，主要具有以下几方面的基本特征。（一）独立性特征独立性是审计的本质特征，也是保证审计工作顺利进行的必要条件。国内外审计实践经验表明，审计在组织上、人员上、工作上、 经费上均具有独立性。为确保审计机构独立地行使审计监督权，审 计机构必须是独立的专职机构，应单独设置，与被审计单位没有组织上的隶属关系。为确保审计人员能够实事求是地检查、客观 公正地评价与报告，审计人员与被审计单位应当不存在任何经济利益关系，不参与被审计单位的经营管理活动；如果审计人员与被审计单位或者审计事项有利害关系，应当回避。审计人员依法行使审计职权应当受到国家法律保护。审计机构和审计人员应依法独立行使审计监督权，必须按照规定的审计目标、审计内容、审计程序，并严格地遵循审计准则、审计标准的要求，进行证明资料的收集，做出审计判断，表达审计意见，提出审计报告。审计机构和审计人员应保持职业中精神上的独立性，不受其他行政机关、社会团体或个人的干涉。审计机构应有自己专门的经费来源或一定的经济收入，以保证有足够的经费独立自主地进行审计工作，不受被审计单位的牵制。审计对象或审计监督的内容，一般是指被审计单位的经济活动和经济资料。着眼点在于评价经济责任。因此，审计监督是一种经济监督，并不同于行政监督或司法监督。行政监督的对象是国家行政机关实施的行政管理活动（包括经济活动）；行政监督不是以第三者身份，通过授权或委托进行监督，其执行主体本身就具有管理权和处罚权。法律监督的客体是法律关系，其依据是法律。法律监督的最高机关是全国人民代表大会及其常委会，有权监督宪法的贯彻实施。实行法律监督的主体是法院和检察院，其监督要按照法律程序进行。审计虽然也是依法监督，但除法律为其依据外，还有国家的方针、政策、计划、规章、标准、法规等，依法审计，并不等于就是法律监督。 审计监督虽说也是经济监督，但又不同于其他专业经济监督。审计监督是专设的部门所实行的监督，审计部门无任何经济管理职能，不参与被审计人及审计委托人任何管理活动，具有超脱性； 审计监督内容取决于授权人或委托人的需要，具有广泛性；审计监督代表国家实施监督，被审计单位不得阻挠；审计监督不仅可以对所有的经济活动进行监督，而且还可以对其他经济监督部门 以及它们监督过的内容进行再监督。如会计、财政、税务、银行等可以实行经济监督，但它们不是独立的经济监督部门，而主要是经济管理部门，经济监督是其经济管理的附带职能，监督是为其管理服务的，监督的内容总是与其管理的范围相一致。（二）权威性特征审计的权威性，是保证有效行使审计权的必要条件。审计的权威性总是与独立性相关，它离不开审计组织的独立地位与审计人员的独立执业。 各国国家法律对实行审计制度、建立审计机关以及审计机构的地位和权力都做了明确规定，这样使审计组织具有法律的权威性。我国实行审计监督制度在宪法中做了明文规定，审计法中又进一步规定：国家实行审计监督制度。国务院和县级以上地方人民政府设立审计机关。审计机关依照法律规定的职权和程序，进行审计监督。审计人员依法执行职务，受法律保护。任何组织和个人不得拒绝、阻碍审计人员依法执行职务，不得打击报复审计人员。审计机关负责人在没有违法失职或者其他不符合任职条件的情况下，不得随意撤换。审计机关有要求报送资料权，检查权，调查取证权，采取临时强制措施权，建议主管部门纠正其有关规定权，通报、公布审计结果权，对被审计单位拒绝、阻碍审计工作的处理、处罚权，对被审计单位违反预算或者其他违反国家规定的财政收支行为的处理权，对被审计单位违反国家规定的财务收支行为的处理、处罚权，给予被审计单位有关责任人员行政处分的建议权等。我国审计人员依法行使独立审计权时受法律保护，如被审计单位拒绝、阻碍审计时，或有违反国家规定的财政财务收支行为时，审计机关有权做出处理、处罚的决定或建议，这更加体现了我国审计的权威性。 审计人员应当具备与其从事的审计工作相适应的专业知识和业务能力。审计人员应当执行回避制度和负有保密的义务，审计人员办理审计事项应当客观公正、实事求是、廉洁奉公、保守秘 密。审计人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。这样不仅有利于保证审计执业的独立性、准确性和科学性，而且有利于提高审计报告与结论的权威性。根据我国审计法规的要求，被审计单位应当坚决执行审计决定，如将非法所得及罚款按期缴入审计机关指定的专门账户。对被审计单位和协助执行单位未按规定期限和要求执行审计决定的，应当采取措施责令其执行；对拒不执行审计决定的，申请法院强制执行，并可依法追究其责任。由此可见，我国政府审计机关的审计决定具有法律效力，可以强制执行，这也充分地显示了我国审计的权威性。我国社会审计组织，也是经过有关部门批准、登记注册的法人组织，依照法律规定独立承办审计查账验证和咨询服务业务，其 审计报告对外具有法律效力，这也充分体现它们同样具有法定地位和权威性。我国内部审计机构也是根据法律规定设置的，在单位内部具有较高的地位和相对的独立性，因此也具有一定的权威性。各国为了保障审计的权威性，分别通过《公司法》、《证券交易法》、《商法》、《破产法》等，从法律上赋予审计超脱的地位及监督、评价、鉴证职能。一些国际性的组织为了提高审计的权威性，也通过协调各国的审计制度、准则以及制定统一的标准，使审计成为一项世界性的权威的专业服务。（三）公正性特征与权威性密切相关的是审计的公正性。从某种意义上说，没有公正性，也就不存在权威性。审计的公正性，反映了审计工作的基本要求。审计人员理应站在第三者的立场上，进行实事求是的检查，做出不带任何偏见的、符合客观实际的判断，并做出公正的评价和进行公正的处理，以正确地确定或解除被审计人的经济责任，审计人员只有同时保持独立性、公正性，才能取信于审计授权者或委托者以及社会公众，才能真正树立审计权威的形象。
⑷ 社保里的平均工资只报了在册人员社保审计有影响吗
未按时申报社保缴费工资的单位,按规定,医疗上一年本市月平均工资核定新年度缴费工资基数,养老、失业
⑸ 企业需要提供哪些资料配合社保审计
受社保局委托后，中标的会计师事务所便开始对企业进行社保审计。
在社保审计过程中，需要企业提供：
第一、需要企业提供营业执照以及组织机构代码证复印件。
第二、劳动合同。劳动合同是员工与企业确定劳动关系的重要依据。只要属于公司员工，企业就需要给员工参加社会保险。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无论企业是聘用三个月内的临时工，还是企业临时聘请的一些旺季搞活动时的促销人员，只要双方存在劳动关系，虽然劳动关系比较短，但是超过三十天就应该按规定给员工参保。
第三、员工的考勤表、花名册以及工资发放明细表。通过考勤表确定工资发放明细表的真实性，通过花名册来确定考勤表和工资表人数的准确性。
第四、个人所得税申报表。通过个税表和工资表的匹配来复核工资表的完整性。
第五、社保缴费清单明细表。社保缴费清单明细表与工资表的比对可以找出一些有工资但未买社保的员工，以及有社保无工资的挂靠人员、离职未停保人员等。
第六、现金和银行存款发放工资的明细账，应付职工薪酬的明细账，费用类与工资、奖金、福利费等相关科目的明细账。通过现金和银行存款的流水可以确定实际每月发放工资的金额，从而和工资表实发数以及应付职工薪酬明细账进行勾稽，以便账账相符。
第七、抽查计提以及对应发放工资的原始凭证，以便做到账证相符。
第八、企业需要提供科目余额表以及财务报表，从而检查账表之间的相互关系。
⑹ 有做过社保审计的吗分享下经验啊！！！
最近社保查的很严，我们公司不幸被抽中了，刚查完。基本上被查之前会计师事务所都会和公司联系，然后发一份需要资料的明细。主要如下：1、财务部门：2007、08年财务报表；各项保险（2008.4-2009.4）银行划款缴款书；07、08年总账、明细账及相关凭证。2、人事部门：08年基数核定表、07及08年的104报表；各项保险（2008.4-2009.3）月缴费表、补缴明细表及补缴汇总表；07及08年人员工资表及工资台账；截至09年3月31日在职人员花名册、收入超上限人员的名单及代缴费人员名单（需要18位身分证号），2008.4-2009.3人员变化情况；2008.4-2009.3农民工人员名单（区分本地和外地两类，有的需要身分证号码）；2008.4-2009.3反聘退休人员的名单以及退休证、不在本企业参保人员证明、其他用工证明。2008.4-2009.3期间存在欠费情况的单位，若以前年度也有欠费，需提供以前年度欠费的起止时间、金额等相关资料，若以前年度未欠费，需提供未欠费的相关证明。3、如果单位由代理机构代理四险缴纳，单位没有月缴费表存档的，需要与代理机构联系取得月缴费表、补缴明细表及补缴汇总表。
⑺ 社保审计到底怎么审
社会保险专项审计的主要内容是单位上一年度法定社会保险缴纳情况。社会保险专项审计的思路是：根据相关法律法规的规定，检查单位在一年缴纳年度内是否按照法律法规的规定核定基数、是否按照法定基数足额缴纳各项社会保险、是否有基数差额造成的社会保险差额、是否有人员漏缴问题等。
社会保险专项审计一般审查的资料包括工资资料、劳动关系资料、社会保险缴费资料、财务管理中的相关付款凭证、托收凭证，以及单位的相关资料三个部分。根据会专项审计结果要求单位对于欠缴的法定社会保险进行补缴，并根据相关法律法规执行相应的处罚。
社保审计对于监督社会保险制度的落实有着非常重要的意义，同时也在法律层面保障了员工的基本生活权益。
每年的社保审计一般会在4,5月份开始，具体参照个地方的通知，我们城市的大致流程如下：
1，企业接到劳动局、社保局的审计通知；
2，企业填写人员过录表，表中包括员工的个人信息、工资信息等；
3，HR带着资料去社保局，审计人员对于企业所填写的“人员过录表”进行审查，并与财务帐目进行比对；
4， 对于有疑义的数据，审计人员将进行进一步的了解、取证；
5，审计人员根据所有资料进行审核，并出具审计结果；
6，审计结果经企业确认后，将上报人力资源和社会保障局。
审计查出存在以下情况，社保局将发出《整改通知书》和《整改须知》，通知企业整改
1. 原申报工资总额与审计结果不一致
2. 职工月平均工资与审计结果不一致
3. 存在应参保未参保人员
⑻ 如何应对社保审计
审计前：
企业接到劳动局、社保局的审计通知；
企业填写人员过录表，表中包括员工的个人信息、工资信息等。
审计中：
会计师上门审计，对于企业所填写的“人员过录表”进行审查，并与财务帐目进行比对；
会计师对企业相关从业人员资料、企业工资总额构成相关资料等进行收集；
对于有疑义的数据，会计师将进行进一步的了解、取证；
会计师根据所有资料进行审核，并出具审计报告；
审计报告经企业确认后，将上报人力资源和社会保障局。
⑼ 工资3500元给他按最低的社保缴纳审计罚款多少
社保的缴纳流程:
新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。版参保单位必权须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。
社会保险办理流程如下：
需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
1. 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件);
2. 中华人民共和国组织机构代码证;
3. 地税登记证;
4. 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
5. 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
6. 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)
总结：以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
⑽ 社会保险是如何审计的
审计前：
企业接到劳动局、社保局的审计通知；
企业填写人员过录表，表中内包括员工容的个人信息、工资信息等。
审计中：
会计师上门审计，对于企业所填写的“人员过录表”进行审查，并与财务帐目进行比对；
会计师对企业相关从业人员资料、企业工资总额构成相关资料等进行收集；
对于有疑义的数据，会计师将进行进一步的了解、取证；
会计师根据所有资料进行审核，并出具审计报告；
审计报告经企业确认后，将上报人力资源和社会保障局。