❶ 公司从未给员工交社保也没有以现金的方式方放，工资条上却有社保补助这一条，请问这是不是属于欺诈行为
无论有与没有都是违法行为。如果你愿意，如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴。缴纳社保的个人主张。
❷ 我们公司没有买社保'只有在工资单上面写着补贴
这样的做法是违法的。公司应该为员工购买社保。
❸ 不交社保有补贴工资，但没有工资条明细！
不合理，如果离职可以争取赔偿，不过要有证据。 没有工资条，你可以找个借口说要办理某项贷款，需要公司出个工资明细证明，让公司盖章。这是最好的证据。
❹ 工资条上有社保补助金，但实际没有发，该怎么办
可以找公司协商处理，协商不成的可以收集证据申请仲裁维权。
❺ 单位未上社保，找单位他说在工资里补贴了，签工资条时上面确实写着保险补贴，可这么算工资和入职时说的就
社保应该是由就职单位统一购买的，建议咨询当地社保部门，对此类情况如何处理
❻ 公司工资条工资表上注明三百社保补贴但我们没得到这个怎么办啊
工资条上注明300，在社保补贴没有这个你就要到社保局去问一问什么原因
❼ 工资单里有一项是社保补贴400元，这是什么意思我以前在其他地方工作没听说过有什么社保补贴啊！！
你的工作岗位是由政府补贴的。
❽ 请问个人提成中包含社保补贴是否合法，申请劳动仲裁可以吗因为工资单上写有社保补贴这一项，申请仲裁解
个人提成中包含社保补贴没有规定合法，要看劳动合同，如果违反劳动合同，可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被诉人身份证明复印件;(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
❾ 第一个月工资条里的应付工资里包含着社保补贴怎么办
社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人版身；
社会保权险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
社会保险属于强制性保险；
社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险（有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的）。
❿ 我们公司没有交医保社保，但在工资条中有一列社保补贴，是作为工资整体的一部分了。想问这合法吗
这明摆着是个大坑！可怜的农民工，很难有人帮得到我们 ！！