『壹』 社保缴费基数比工资高
楼上说的是一种情况，还有一种：
个人的社保缴费基数应该是按照上年全部收入总和来确定的，包括了工资、奖金、加班费等等全部收入总和。
理论上只要这个数据只要不少于社平工资的60%，不高于300%，就应当按照这个基数确定现在的缴费基数。这样计算的结果，缴费基数大于工资是有可能的。
很少有单位这么做，但是这个算法是合规的。
比如，我们友邦保险的内勤社保基数就是这么确定的，基本上一般工作人员社保基数都比当前工资高一些。当然那些高管因为工资超社保最高限，倒是体现不出来。
『贰』 社保缴费基数可以高于个人工资吗求答案
热心问友2012-04-05不可以，如果你的个人工资低于社保基数，那就有问题了。社保基数是每年不一样，是接当地或该省的年平均工资计数出来的，所以一般是单位，国家、个人各自负责一部份，个人的好像是6%—11%，具体多少，我忘了，反正不多，当然，你想退休后有高工资，自己又有办法，虚报工资，提高缴费基数，也是可能高于个人工资的。但有些私企会用这个方法压榨无产阶级。打了这么多字，请选我的答案。
『叁』 社保缴费基数可以高于个人工资吗,对报税有没有什么影响
可以，这个主要还是靠企业和员工自愿选择自己期望的档次。但是选回择较高的档次，答也就意味着你要缴纳更多的社保费用，扣除的也多。有些人的收入水平确实处于一个过渡阶段，选择较高的社保档次后，可以对个税征缴起到避税的作用，这种情况是可能出现的。但是从个税征收的幅度和社保档次来说，这种避税区间很狭窄，意义很小，而且单位是否愿意为你这么做也是个问题，因为要特殊对待你的社保以及工资问题，会增加会计工作负担，尤其是那种员工多的单位。
『肆』 社保缴费基数可以高于工资吗
缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。
缴纳社保基数也叫社回会保险缴费基数，是参保单位和答参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。
在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
『伍』 社会保险缴费基数会比工资高吗比如我工资每月1800元，但是社保缴费是按2800元为基数缴的，有这个可能吗
有，但是正常情况下哪个企业会这样做
『陆』 社保缴纳基数可以比工资高缴纳吗
1、一般来说，公司给员工办理社保第一次就是以职工的月工资。以后，就以职工上年收入平回均工资答来作为社保基数，工资只是收入的一部分，具体你应该确定一下你的实际收入情况。
2、社保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳，当然到时享受的保险金额也越高。企业缴纳社保的比例远远高于你个人承担的比例，如果你通过计算确定你的收入比社保基数低，你可以权衡利弊后建议公司调整社保基数。
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『柒』 我社保缴费基数比实际工资高，好还是不好
1、一般来说，公司给员工办理社保第一次就是以职工的月工资。以后，就以职工上年回收入平答均工资来作为社保基数，工资只是收入的一部分，具体你应该确定一下你的实际收入情况。
2、社保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳，当然到时享受的保险金额也越高。企业缴纳社保的比例远远高于你个人承担的比例，如果你通过计算确定你的收入比社保基数低，你可以权衡利弊后建议公司调整社保基数
。
『捌』 社保缴费基数比工资高吗
您好！社保的缴费基数一般是以上一年度本人工资收入为准的，是社会平均工资的60%--300%，并非与专实际工属资一样。社保的缴费基数的相关计算标准：
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
社保只是对人们的最基本的社会保障，若想构建起全面的社会保障体系，还是有必要购买适当的商业保险作为重要的补充。
『玖』 社保缴费基数比个税基数高可以么
.社保缴费标准是以当地最低平均工资线朝上给你们缴纳的，一般只交一个基本的社保，要多交一点，你工资就多扣一点。你自己扣的多，社保自然交的就多。是公司和你个人共同交这个社保的。你要想多交一点，跟公司商量去。
3.个人所得税你们适用个人所得税-工资薪金税目。适用9级超额累进税率。你知道你的工资，在网上找一下税率，自己算一下，别在这瞎怀疑。
『拾』 工资表上的应发工资比交社保的工资基数高可以吗
应发工资和社保工资基数是两个不同概念。
应发工资是公司给员工确定的工资标准，是没有扣除个税、社保、公积金前的工资额。
社保工资基数应该等于“年度纳税工资/12”，就是你全年每个月的应发工资数，包括你的每月应发工资、年度奖金、双薪等货币形式的全部工资收入。
所以，原则上说，全年应发工资额应该等于社保工资基数*12.
如果两个数不相等，数额不大，也不会有问题，如果数额比较大，会面临社保稽查和劳动争议。