⑴ 求帮忙，在甲企业发的工资，在乙企业缴的保险。怎么冲回来
你的情抄况类似在乙企业做停薪留职后到甲企业上班。乙企业帮你交的保险（养老保险和医疗保险）是你自己掏钱交给乙企业，你可以去社保中心开来收据，收据上包含单位应承担的和自己承担的，你可以到甲企业报销单位应承担的部分（最终比例与基数由甲企业核定），收据交甲企业做账。
⑵ 甲公司控股乙公司但所有人员都在乙公司缴纳的社保，是否可以认定甲公司人员已经在甲公司缴纳了社保。
工资也在乙公司交的话那让甲公司出个委托代缴社保和工资的委托书给乙公司，乙公司每个月回提供甲答公司的人员社保扣款的相关凭证，甲公司根据这个凭证打款给乙公司以及做账，另外乙公司不能把这部分公司和社保款做入费用。建议打款最好公对公。
⑶ 我在甲公司工作,甲公司让乙公司代发工资,社保由谁交
这个你得问甲方的人事。
你可以打电话问问你的社保交了没有。谁交的。
⑷ 子公司发工资,母公司交社保,这样可以吗
只要是同一个单位是可以的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
⑸ 甲员工跟A公司签订劳动合同，工资也是A公司发，但是社保由B公司缴纳。A和B都是母公司C下面的子公司
离职与A公司签订劳动合同，但社保是B公司代缴的，而且A、B公司属于C公司，那么符合规定的，但公司不按规定缴纳社保，那么可以反映到劳动局解决。
⑹ 某人在甲公司发工资,能不能在乙公司交纳社保
这是违法的行为，发工资和交社保不应该分开，为啥要分开。不可以的
⑺ 我在这甲公司上班却在乙公司买社保
那你属于乙公司派遣给甲公司的员工
⑻ 职工在甲公司上班，乙公司帮交保险，假如工伤，工伤工资如何拿
如果职工是在甲公司上班的时候出现了工伤那么应当在领工伤工资的时候去找公司去而不是去公司工商保险因为他工作的时候并不是在意公司所以一公司没有责任帮职工去交了工伤和工资的
⑼ A员工同时为甲、乙公司服务，甲为其付工资及买社保，乙只为其付工资，那么公司就购买社保事宜是否违规
劳动合同法不否定双重劳动关系。不违规，可以在甲乙任一家公司缴纳社会保险。
⑽ 和甲公司签订劳动合同,但乙公司缴纳社保,这样合法吗是不是和劳务派遣一样
和甲公司签订劳动合同,但乙公司缴纳社保，这样的情况，用人单位应给职工说内明情况的。否则职工有权要求容公司补交保险的，一旦发生工伤等事故，如果无法享受工伤保险的，由用人单位自行承担不利后果的。是不是劳务派遣，要看工作地点才能确定的。