只要工资不要社保

『壹』 个人要求公司不要交社保，单位怎么补贴个人

个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。
按照职版工工资，单位和个权人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

『贰』 员工不要企业交社保，把应该给他交社保的钱直接以现金形式给他个人可以吗

按照最复新的劳动法、制社保法规定，国家是要求每个企业都要给其每个员工参保的。如果不参保，是有违劳动法、社保法规定的。
目前很多企业如果要给每个员工参保的话，所支付的社保费将是一笔大额的支出。所以对于企业来说，尤其是私企，是不大愿意交的，除了只交工伤这一险种。当然，很多正规的企业和大企业都会给员工买社保的。对于员工自己来说，也是一种保障自己的利益。
如果你和公司签协议的话，我想对于不太正规的企业来说，是可以的。目前很多企业都有这种情况：员工要求不买社保，只要工资多点就行。
总的来说，买社保还是有好处的。
谢谢。希望我的回答能让你满意。

『叁』 不要社保，多拿工资

这个需要你和老板来商量了，可能需要签文字的东西，当然不是所有老回板都答应的。
如果叫答四金的话，一般老板交你工资的百分之40左右，个人
出百分之20左右，你算算看看吧。
我刚毕业的时候，由于工资低也有你这样的想法，但是我么那个老板就是不同意，一定要交
四金。其实从长远的利益来说，交社保应该是合算的。为什么要保险，就是以防万一，我劝你
还是交社保好一点，不要为了短期能多拿一点钱。

『肆』 员工不需要社保 直接给现金合法吗

不合法的

单位这样复做的话，风制险在单位这边，只要被当地社保查到，或者员工举报，单位无条件补交，甚至会被罚款

只有单位给员工交社保，才是对劳资双方的最大保护

补充：

根据工资支付条例的规定，每月实发工资不能低于最低工资的

突然失踪可以按照旷工处理，开除

再补充：

不能规定双倍赔偿的，除非公司提供了有偿培训并约定了服务期，那么员工提前离职才需要支付违约金的，违约金就是培训费，并且随着工作时间递减

不是什么情况都可以随便来处罚的

『伍』 只有社保没有工资可以吗

只要你有实际劳动关系证据就可以，出勤记录、工资单、工作证、进出门证，甚至工作服都可以。

『陆』 基本工资包括社保吗

不知道你的工资或基本工资是什么概念

一般基本工资或考核工资或绩效/计件工资，与保险缴费没必然联系。

社保是参照你的工资水平和当地的平均工资水平进行缴费，企业和个人分别承担一定的比例，你只要需要自工资中扣除个人承担部分留给企业，由企业统一代缴即可。

『柒』 两个人的公司，法人代表可以不领工资，不交社保吗

法人代表不可以不领工资或者不交社保。 《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更，任何违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的。

『捌』 公司给员工交社保一定要按工资来交吗

要按工资来交。

如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基数的，按照当地最低的社保缴费基数缴纳；

如果本人工资高于了当地最高社会保险缴费基数的，按照当地最高社保缴费基数缴纳。

你的缴费基数是1500元，所以社保按1500来交不违法。

最低缴费基数是社保缴费基数的60%，最高缴费基数是社保缴费基数的300%，各单位企业按照自身与员工的经济情况，在规定的社保基数范围内（60%-300%）选定为员工购买社保的缴费基数，然后按照各险种的比例购买。只要不超过最低基数与最高基数，社保就没问题。

拓展资料：

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

『玖』 员工可以不交社保吗

严格来说是不可以的。不过有的人他就是希望工资能多一些，所以不希望交社保。对于公司来说，其实不交社保，反而更好。公司能少花费一些钱。不过如果未来审查比较严格的话，这也算是一种问题。

『拾』 不交社保员工，工资可以进账吗

是不是不交社保人员的工资是不是不能做账的？
没有这个规定，不交社保的人员只要是企业回员工（签订劳动合答同或事实合同），就可以作为应付职工薪酬入账。
缴纳社保和会计处理是两个概念，一个是社保法，一个是会计法，之间没有连带关系。不交社保属于违反国家社保法，但会计核算是按实际发生额进行的，只要是支付了，就应在会计账和报表上显示。