工资变化对社保的影响

❶ 社保五险变六险对到手工资影响如何

五险变六险，国家正式发布指导意见，
社保“第六险”来了!近期，国家医保局会同财政部印发《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》，明确将长期护理险试点扩围。社保又将迎来大变化!“社保第六险要来了”的话题，一度冲到了热搜第二，那么社保五险变六险对到手工资影响如何?下面就来具体了解一下。

❷ 社保基数上调后对工资的影响。

调整基数后缴纳的数额多了，对个人影响不大，企业的压力大一些。

❸ 社保缴费比例下调对个人工资有什么影响

我们个人社保的缴费比例大约是养老保险需要承担8%，医疗保险需要承担2%，失业保险需要承担0.5%，然后工伤保险和生育保险个人是不需要承担的。那么作为企业单位需要承担社保的比例，大约是养老保险需要承担20%，医疗保险需要承担60%业保险需要承担0.5%，工伤保险需要承担0.5%，生育保险需要承担0.4%。所以说我们个人和单位相加的一个社保缴费比例几乎可以达到40%，这在世界范围之内也是比较高的一个缴费比例。

我们社保部门提出降低这个社保费率，那么既然不会降低我们个人的一个社保费率，所以说我们倒数的工资是不会有什么根本性的改变的，因为你之前交纳多少的社保费用，那么今后降低社保费率以后还是应当扣除多少的社保费率，所以说并不会对我们公司产生任何的影响。
但是提出的这个降低社保费率，主要是针对企业所承担的这个养老保险的比例过高来降低一定的缴费比例，从三年前就已经实施了这个降低社保费率。并且很多地区已经从20%降到19%了，甚至有的地区达到18%养老保险这样一个交费，所以说这也对我们企业单位所承担社保费率，减轻一定的企业负担，起到了一定的作用。

那么企业的用工成本压力降低，实际上为企业的经营利润提高做了一个很好的铺垫。当然2019年社保有一个很大的变化，就是社保税务改革，那么以后的社保由税务开始征收，所以说就要求园所在的企业单位按照员工的一个总数和员工本人的工资标准来购买社保，实际上这样一个改革又无形中增大了企业的一个缴费压力，因为很多企业单位他之前并没有按照员工的本人工资标准来缴纳社保，那么这样一来，如果要按照员工本人工资来缴纳社保的话，就增加了企业和员工方向的一个购买社保的费率。那么相应的我们如果提高个人的一个缴费，实际上到手的工资不但不会增长，而且还会减少。

❹ 社保挂不同的企业,对将来开工资有影响吗

社保将来开工资与你交的年限，企业与你工资，还有上一年职工月平均工资。还有各个地区都有关系。总之交得多领得多

❺ 工资不变,社保缴费每年有变化吗

社保的缴纳可以根据企业的工资按比例来缴纳，但是必须按照当地社保局发布的最低缴纳基数来缴纳，所以不管工资是否变化，每年的社保缴费都有变化。

❻ 社会保险 随工资变化吗

你被公司黑了

交费基数必须是你的实际工资，但是不能低于北京社平工资的40%（医保不能低于60%），也不能高于300%，在上下限范围内，以你的实际工资为基数

但是，北京的社保基数是每年3月根据你说年度的月平均工资来调整，一年内不能改变的

你应该跟公司人事积极争取，在今年4月的时候，按照社平工资的300%为基数给你交（你的实际工资应该是高于上限了）

其实，交费基数高对于医保来说没有什么太大的区别，报销待遇是一样的，只是医保存折里的钱会多一些

但是，对于养老金来说，那么就影响很大了，交费时间和交费基数跟养老金是成正比的，按照3500和按照10000多来交，将来的养老金差距很大的

公司这样做，肯定是为了省钱，因为公司交的是大头

❼ 社保缴费系数提高，对我的工资是如何影响的

社会保险缴费高低与职工工资收入有直接关系。
第一，职工缴费的基数，是根据本人上年月均工资作为缴费基数的，职工的工资高低直接影响到缴费基数。工资越高，缴费基数越高，工资越低缴费基数也越低，
第二，为了不让职工的缴费基数差距过大，造成领取退休金差距过大，国家制定了限制政策。
当职工的工资低于社会平均工资60%时，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资300%作为缴费基数。

❽ 社保缴纳基数调整：对工资有何影响

当事人的缴费基数调整对其应发工资没有影响，但是对于实发工资会有影响的。
社保缴费基数调整，则其缴费金额也会发生变化，缴费基数调高应发工资则降低，否则应发工资增加。

❾ 工资变动了社保需要变动吗

正常情况下，需要变，但不是立马变，社保时按上一年度的平均工资交的

❿ 社保缴纳基数调整：对工资有何影响

社保缴纳基数调整是对工资有 影响的，
要多支付社保费用，因而工资会减少
当然，也有好的一面，就是相对缴个税会少些