Ⅰ 有社会保险关系是不是一定有劳动关系
社会保险关系不等同于劳动关系。
社会保险关系从法律意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系，工伤保险关系和生育保险关系。
从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的。但是由于其确立过程中大多数伴随着经济上的相关往来，劳动关系既是一种社会关系又是一种经济关系。
Ⅱ 仅凭社保缴费记录能认定劳动关系吗
不行的，因为有些单位也存在代缴社保的情况的，你还需要出勤记录、员工卡、工作记录证明等相关证明进行佐证。
Ⅲ “社保挂靠”能否认定为劳动关系
案情
张某与某劳务公司因确认劳动关系争议提起劳动争议仲裁，经开庭审理，张某提交了劳务公司为其参加社会保险的证明，而劳务公司辩称双方为“社保挂靠关系”，并非劳动关系。后经仲裁委查明，双方不存在实际用工关系，遂对张某确认劳动关系的请求予以驳回。
评析
何为“社保挂靠”？
顾名思义，“社保挂靠”是指由于个人原因（如自由工作者），导致没有单位为其缴纳社保费，而自己又想办理社保，从而由代理机构（专门处理社保挂靠的公司）代其在挂靠单位缴纳社保费的一种违法行为。而该挂靠单位与该个人之间是不存在劳动关系的。
“社保挂靠”涉嫌刑事犯罪
根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险费。如果双方没有建立劳动关系，只是通过挂靠公司来缴纳社保费，并享受社保待遇，是涉嫌骗保的。
根据《社会保险法》第88条之规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
根据全国人大常委会《关于（刑法）第二百六十六条的解释》，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法笫266条规定的诈骗公私财物的行为。所以，通过“社保挂靠”来套取社保基金已经涉嫌刑事犯罪了。
提醒
事实上，社保挂靠关系损害了正常参保劳动者的合法权益，对社保基金的正常运转乃至和谐劳动关系的稳定，都有一定影响。即使骗保未遂，很多地方也会将此失信行为纳入信用档案。
文：桂一 编辑：刘俊良
广东经国律师事务所 管东平律师
Ⅳ 认定劳动关系可以要求单位交社保
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你大可以放心的签订该协议，因为这个协专议是无效的，对你没有属任何约束。劳动仲裁部门和法院不会认定这份协议的。
无论是否存在员工不交社保的协议，公司未交社保的行为都明显违法，此约定无效。根据劳动合同法和社会保险法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就有参加社会保险的义务，是强制性、法定性的。即使用人单位和个人签订协议约定不缴纳社保，劳动依然可以要求单位补交工作期间的社保，劳动者可以要求给与每满一年给予一个月的经济补偿。如果未签劳动合同，还可以要求支付双倍工资。
Ⅳ 社保缴纳证明是否能确认劳动关系
单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。
如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。
单位没有签订劳动合同，不是当事人可以立即解除劳动关系的情形，通常解除劳动合同，有几种条件：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.用人单位有劳动合同法规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
4.劳动者有劳动合同法规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，当事人可以根据自己的情况，提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法情形的，可以直接离职。
离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。
Ⅵ 企业为个人代缴社保是否是劳动关系
劳动关系认定有三个标准，缺一不可：
1、单位和劳动者是劳动合同的合法主体；
2、劳版动者服从单权位管理，遵守单位制度，特别是考勤制度，获得劳动报酬；
3、劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。
如果仅仅有缴纳社保这一单独行为，很难被认定为劳动关系。一般来说最好有以下三大类证据：
1、劳动身份证明：劳动合同、登记表、工作证、工作现场影像，其他邮件、文件、证人证言等。
2、劳动报酬证明：工资表、银行流水、社保记录等。
3、劳动纪律证明：考勤表、受处罚证明，及其他可以证明单位实施管理权利的证明。
如果只有一类证明，很容易被从证据链上击破，无法认定劳动关系。
Ⅶ 仅凭劳动合同和社保缴费记录，就能认定劳动关系吗
有合同就已经能确认劳务关系了，合同就是劳务关系的确认证书。
Ⅷ 缴社保 劳动关系认定
D公民为什么要挂靠别的公司缴社保呢？完全可以依据《劳动合同法》第三十班条内的规定以公司不容为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿并补缴社会保险。S公司也没有与D公民订立书面劳动合同，但已经构成事实劳动关系，根据《劳动合同法实施条例》第七条S公司应当支付D公民11个月双倍工资，并订立无固定期限劳动合同。D公民没有正确行使自己的权力，还挂靠别的公司，由别的公司缴社保，S公司便有借口说D是双重劳动关系，但是S公司违法在前，D可以去劳动争议仲裁委提起诉讼。
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Ⅸ 没有社保仅有合同能认定劳动关系吗
认定劳动关系，即不需要社保，也不合同（当然，有合同更好认定一些）。而是职工确实在企业工作的证据。