A. 公司好几个月没有帮缴纳社保,但是工资里面还在扣社保的钱，请问怎么处理
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
B. 自己交了一年的社保，之后工资里还会扣钱么
你交的整年的社保应该是居民医保吧？
如果2020年不实际缴纳社保，那么单位自然就不应该在扣你相应的钱
不过你要注意具体是哪项社保，现在算是四险，是分开的
C. 公司社保还从我工资里面扣不是应该公司出钱交么
社保复是国家强制企业给员工缴制纳的，但是并不是社保的费用完全由公司来负担，公司和员工各承担一定的比例：
如：
养老保险，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，企业缴纳1%，个人不缴纳；
生育保险，企业缴纳0.8%，个人不缴纳。
但是个人缴费的基数可能有所不同，但是最低不能低于当地上一年度社平工资的60%，最高不能高于当地上一年度社平工资的300%。具体的缴费基数由企业自行决定。
D. 我的社保是单位帮我交了，但社保交的钱还是在我工资里扣除，单位只交150元，剩下的都是自己交
社保是单位和企业职工按比例共同缴纳费用，比倒根据当地实际和当地政策，比例有所不同。
E. 为什么社保每个月工资都有扣,但是社保账户是停保状态
那是单位没有给你正常缴纳 你可以到当地的社保局查查缴费历史
F. 请问辞职后 公司给交的社保和自己每个月工资里扣的钱还拿的出来吗为什么拿不出来，教过的社保还有用吗
首先，你虽然是国企，但是按照你的说法，你应该是属于劳务派遣型的，非正专式编制属内的。
1、你只扣了3个月，所以如果你现在辞职了，你社保上加上公司给你出的钱基本上2500-2700的样子。因为你没说清楚是你是那个城市的，但是基本上是在这个范围里面。
2、和你以前公司交的社保没有任何冲突。
3、里面的钱你能取出来，但是你只能取出你的个人缴纳部分。而且一旦你取出你个人缴纳部分，你公司给你出的钱就会直接充公，进入国库。
4、不去出来，这3个月的社保是以后自己会续接到你的社保里面的，没有任何冲突。
5、社保有什么用？保障个人基本养老保险啊，其他没啥用处，生个病么能报销。
6、一定要取出钱，就到当地社保中心办理。具体要带哪些东西，你要咨询你们当地的社保中心。
回答的够详细吧。又不懂，再问我。
G. 辞职后公司最后一个月工资中还会扣社保吗
会代扣来到你社会在本企业的源中止日期，如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。
用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任，用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分，否则会造成断交费问题，与劳动者是不利的。
同时，社保缴费都是公司缴费（大部分）＋个人缴费（小部分）来构成，从情理法理上最后一个月工资都应扣个人应缴费部分。在解除劳动合同关系时公司应出具解除合同证明给你，写明你的社保缴纳基本情况，截至月份等。
H. 已经离职了但是社保原单位没停，新单位交不了，原单位缴纳的全部要从我工资里扣。
已经离职了但是社保原单位没停，新单位交不了，原单位需要赔偿，可以去劳动局投诉或者劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
(8)社保停了但是工资里面还在扣扩展阅读：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
I. 离职后公司忘记停社保，要从我剩余 工资扣除
个人部分还是要承担的，公司缴纳部分，由于是人事的工作疏忽，应不用承担
J. 社保每月都从工资里扣了,但是社保单还是显示久缴,请问有影响吗
如果你一直再交纳社保，每个月的社保也都是从工资里面扣了，但是社保单上显示这样的明显是有影响的，我建议你还是去当地的社保所办理一下比较好。