肯德基上班几天买社保

① 我在肯德基上了7天班,我自离了公司要我交社保100元我怎么办啊

去找当地的劳动协会咨询应该可以的吧、
保障劳动者的权利、而且、我也没有听说离开了公司还要交钱的、

② 到肯德基里面上班、打小时工需要什么！社保之类的要吗！

去先问是否招人，然后会填表，之后等笔试+面试 最后是试岗，最后才通回知你去办健康证。答

条件，要高中毕业，本地户口~

记得开始带一张1寸彩照，高中毕业证复印件

身份证复印件。

笔试，基本就是选那种看到题目以店家为主的答案。

面试，一般就是问，为什么来这里工作，可以为这里付出什么....

~到时候让你实习，基本你就按他说的做，记得团结协作很重要。沟通能力要强~~

收入每个地方不同，看当地的收入状况。

在4.5~6.5\小时 不等.

不过超过22点有夜班补助，每小时+2元

③ 在肯德基上班待遇怎么样有五险一金吗一个月休假几天

待遇挺高，有来五险一金，一源个月休假12天，加班有加班费。

1、肯德基在员工福利这方面做的还是很不错的，很多阿姨愿意去肯德基上班都是因为社保和福利。而且你加班都是有工资的，通宵班也会有补贴。不过每个员工每个月都有上班时限，兼职员工不能超过120h/月，正式员工不能超过160h/月（经理除外）。

2、在肯德基，即使你犯错了，管理层也不会太责怪你，而是会慢慢再教你一遍，直到你会为止。后来还发生了一件事。那时候我只是见习接待员，要转为正式接待员，还需要通过考试。

3、肯德基有自己的考核体系，也有考试系统。每个人都必须登录上去考试，每隔一段时间就有一次。而且不仅仅是网上考试，还有培训员考核。综合两方面之后再考虑员工的晋升。

4、肯德基的卫生还是可以的，饮料机什么每天都要清洗然后用消毒粉泡过。掉在地上的没有打开的番茄酱也不能给顾客，只能丢掉。比如有些顾客点了原味鸡给他三角，他想换鸡腿，离开柜台以后再拿回来的食物只能报废丢掉，不能进行二次销售。

5、员工上班之前工服必须先熨平，否则经理一定会叫你去休息室换下来熨好再出来，第二天去便开始一对一培训，指导我巡店、查找并解决问题、员工仪容仪表检查等工作。

④ 在肯德基干一个月有五险一金干一个月行吗请问，在肯德基干多久才能上保险

那要按照劳动合同法的规定来做。必须要经过一个月的试用期后，才能被录用。一旦被录用，就有五险一金的待遇了。没有被录用是没有这个待遇的。

⑤ 肯德基的员工有没有五险一金

这是有的，肯德基是一个大企业，不会吝啬这些福利的，好的福利才能使员工干劲十足

五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

(5)肯德基上班几天买社保扩展阅读：

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

⑥ 请问在成都肯德基上班多久才开始买社保

社保是强制要求购买的，从你领第一笔公司开始买，不过一般都是要让你先上一个月从第二个月开始买~

⑦ 肯德基社保问题

唉。。。。。。。。。。。。。。。你可害苦人家餐厅经理了。
1，交钱交到哪里：肯德基有行政出纳负责人事的，每个月他们都会按照当月在职人数制作花名册缴纳社保，只要你上过班就要帮你买，不管多少小时。这也是劳动法规定的。不然万一工伤怎么办？所以你只上了几天班，11-31号，你大概只有40个小时，40*5.9=236元，应该够你个人部分了，如果不够的话你就要给够钱交你个人部分的钱。你可以直接交给他们餐厅经理或是出纳，让他们帮你收拾残局。。。所以说你还是害了人家，人家公司每月要为你背负70%的社保以及公积金呢，南京的话一个月公司差不多要给500块。
2.你说你31号提出的辞职，那么餐厅只能在1号做离职，也就意味你还要缴纳1月份个人社保部分的费用，大概也要200多块，公司也要帮你负担公司部分。。。。所以人家要你交钱，应该就是交这部分的钱了。
3.你这几天的工资会打到你卡里，但是你需要扣除12月社保个人部分，因此你12月的工资基本上没有了。
4.缴费部门：当地社保托管银行：南京银行或是工商银行，到底哪个你可以问餐厅。
肯德基都是按规章法规办事的，你交清了你自己的费用人家自然会还证给你了，这也是辞职手续的一部分啊。
怪只怪你太草率了，社保有什么不好的。大把人想买单位还不给买呢。希望楼主找到不买社保的“好”工作。

⑧ 我想去肯德基上班，但是要求缴纳五险一金，我想请问专业人士肯德基的五险一金是年交还是月交

1、五险一金是每个月缴的，由公司从你的工资扣，由公司代为缴纳。
2、养老保险、医疗保专险和失业保险，这三属种险是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。公积金不是法定的，看具体情况了。
3、你换工作的话，要看区域的。如果是你换工作的地方和你原来的地方属于社保统筹规划范围内的，是可以转的。（这点我是凭大致印象了，等下帮你查查资料确认一下。)

⑨ 有关在肯德基里全职员工交纳社保问题

如果你的社保卡内没有资金，就可以肯定是单位没有为你缴纳社保，在上海类内似的情况还蛮多的，这容种做法都违反了劳动法的规定。
一般当月缴费后，次月15日后就可以用社保卡看病或购药了，由于单位没有缴纳社保而使员工无法享受医保待遇所造成的损失，应该有单位承担。必要时可以通过劳动争议仲裁来主张自己的权益，责令单位补缴社保和公积金。

⑩ 去肯德基做兼职要办社保吗

1、如果用人单位聘复用兼职员制工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；
2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。
用工分类：
现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
1、非全日制员工：
依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。
2、被劳务派遣员工：
被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。
如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3、特殊劳动关系：
如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。