1. 目前劳动法规定社保是按照工资全额还是可以部分缴纳
产假期间在社保抄，个人袭缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。相关法律依据：《社会保险法》：第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2. 请问一下大家 发工资，代扣代缴社保，那社保不是单位交一部分，个人交一部分吗那代扣代缴个人交的部分
个人交的部分从个人工资中扣回。单位交的那部分计入管理费用等科目。
发放工资时
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：其他应收款--社保（个人部分）
贷：库存现金/银行存款（实发数）
计提工资时
借：管理费用等科目--工资（应发数）
贷：应付职工薪酬--工资
缴纳社保时
借：管理费用等--社保（单位部分）
借：其他应收款--社保（个人部分）
贷：银行存款
3. 社保是从工资中代扣代缴，个人交的社保部分肯定是从工资中扣缴。那单位要交的那部分也从个人的工资中代
社保是你自己交一小部分，公司交一大部分，自己交代那部分是从你的工资里扣除的，公司内那部分不容用你承担，是公司自己出钱，所以不用担心。自己交的养老保险和公司交的养老保险会计入你的养老账户里，到退休时候会和退休工资挂钩的。医疗保险每个月会往你的银行卡里打入一定的钱，多少和你交的多少有关系。
4. 所谓税前工资包括自己缴纳的社保那部分吗
个人所得税月税前工资不包含公司缴纳的社保及住房公积金，社保和住房公积金是...就是应得工资减去个人缴纳的社保及住房公积金部分后，余额再缴个人所得税；...
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5. 自己工资里面扣的哪部分是属于基本养老保险吗
是属于社保的。
社会保险的主要项目包括养老社会保险、版医疗社会保险、失业保险、工伤权保险、生育保险。
缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
6. 公司给交的那部分社保
能用啊，医保卡没有吗，买药就好用，换公司了单位负责转入新的公司，社版保是有统一的基权数，每个地方不一样，不是公司，比如说某市的缴纳社保基数最低为1583，那就是说你的工资低于这个数也按这个缴纳，如果说你工资高于这个，就按工资的基数来缴纳，具体是，一共是44%，单位33%，个人11%就是这样，而且社保是国家强制性的，必需依法缴纳。
7. 社保是按基本工资交还是按全额工资交
社保分几个档次
企业缴纳是由社保核定的基数来交
根据当地社平工资每年七月调整一次
并规定出最低档
如果实际工资未达到最低档也要按此来缴
工资核定不是基本工资
是含津贴补助
加班等你所说的全额工资