2020年试用期买社保吗

1. 试用期买的社保怎么办

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根据实际情况，目前用人单位的惯例是自正式签订劳动合同后才开始购买，也就是说是用工30日内签订劳动合同，然后再办理相关社保申报手续，这是合理也是可行的操作手段。如依法从用工的之日或存在事实劳动关系之日开始，如出现劳动者试用期不合格或其他原因离职的，会造成行政资源的浪费！一个月难道可以办、退两次以上？？？

2. 社保是进公司以后就开始买还是试用期转正以后才开始买

进入公司就购买。因进入公司就与单位存在劳动合同关系。

社会保险法第十条规定：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

劳动合同法第七条 ：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

(2)2020年试用期买社保吗扩展阅读

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

3. 是不是试用期就不用交社保

如果你是初复入职场的人员，试制用期自己可以不交，等转正了，由所在单位给交，如果是在某一个单位辞职了，再重新找一家单位上班，试用期间，所在单位不给交社保，这个期间中断的几个月，就得自己交了，保持社保点连续性，给将来退休打好基础。

4. 劳动法规定员工试用期期间是否缴纳社保

根据实际情况，目前用人单位的惯例是自正式签订让大劳动合同后才开始购版买，也就是说是用权工30日坦袜竖内签订劳动合同，然后再办理相关社保申报手续，这是合理也是可行的操作手段。
如依法从用工的之日或存在事实劳动关系之日好扮开始，如出现劳动者试用期不合格或其他原因离职的，会造成行政资源的浪费！一个月难道可以办、退两次以上？？？

5. 2019年6月毕业，只参加了3个月试用期工作，有交社保算应届生吗

当事人是2019年毕业生的，那么在2019年内，当事人不管是否参加工作，都是应届生的，到2020年就是往届生了。

6. 请问试用期是否要缴纳社会保险

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单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。