1. 社保缴费基数和工资为什么要挂钩
社保基数与所在地区在岗职工平均工资挂钩，因此社保费会随着社平工资年年上涨。版
首先要了解权职工社保基数，要明确三个概念。即“本人上年度月平均工资”、“月最低基数”、“月最高基数”。因为社保基数与所在地区在岗职工平均工资挂钩，因此社保费会随着社平工资年年上涨。”，职工基数=“本人上年度月平均工资”=(上年度工资、奖金、津贴、补贴等收入)/12;月最低基数=上年度所在地区在岗职工月平均工资×60%=职工、挂档人员最低缴费基数;月最高基数=上年度所在地区在岗职工月平均工资×300%;挂档人员缴费最高基数=上年度所在地区在岗职工月平均工资×100%。
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2. 社保和工资挂钩，可是工资包括很多加班费，福利，各种补贴啊
加班工资肯定不能包含在内，社保缴费包括两部分，一部分是单位缴纳，一部分是个人缴纳，个人缴纳的那部分应该包含在工资条内。
3. 社保基数和工资的关系的文件
缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。
缴纳社保基数也叫社会内保险缴费基数，是参保容单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。
在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
4. 医保和社保是不是要跟工资挂钩的
首先要个你说明社保就是我们所说的五险一金，包括医保、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
我国有政策规定用人单位一点要为员工购买社保，缴费比例可以参考下面一片来自“保险港”网站关于社保的一篇报道：（以四川为例）
（一） 城镇职工基本保险（五险）
1. 缴费比例
险种 单位承担部份 个人承担部份 小计
基本养老保险 20.0% 8.0% 28.0%
基本医疗保险 7.5% 2.0% 9.5%
失业保险 2.0% 1.0% 3.0%
工伤保险 0.6% 0.6%
生育保险 0.6% 0.6%
合计 30.7% 11.0% 41.7%
2. 缴费基数
（1）成都市社保局规定：“企业和职工缴费基数，按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实际收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。”
（2）各险种缴费基数上下限（上下限以四川省或成都市上一年职工月平均工资计算）
基本养老保险 以四川省月平均工资60%为下限，300%为上限。实际金额：1252元—6261元
基本医疗保险 以成都市月平均工资60%为下限，300%为上限。实际金额：1235元—6174元
失业保险 以成都市月平均工资60%为下限，300%为上限。实际金额：1235元—6174元
工伤保险 以成都市月平均工资60%为下限，300%为上限。实际金额：1235元—6174元
生育保险 以成都市月平均工资60%为下限，300%为上限。实际金额：1235元—6174元
（3）五险缴费基数由企业按职工实际工资申报，上下限由社保局控制，如工资在1252元—6174元之间则无需考虑上下限问题。
（4）缴费基数按照职工本人上月工资作为缴费基数。
（二） 农村职工综合保险（二险）
1. 缴费比例
险种 单位承担部份 个人承担部份 小计
综合保险 14.5% 5.5% 20.0%
失业保险 2.0% 2.0%
合计 16.5% 5.5% 22.0%
2、 缴费基数
（1）综合保险缴费基数分三个档次，分别为成都市上一年月平均工资的60%、80%、100%。现行三档基数为60%：1235元，80%：1646元，100%：2058元。
（2）失业保险同城镇职工失业保险缴费基数。
关于社保的问题你可以上——保险港
保险港——专业的保险网站，把关于保险的知识整理的很详细，你可以在里面找到你要的答案。
5. 为什么社保要和平均工资挂钩
你怎么算的账啊。
社会保险是按参保职工上一年工资总额的8%由个人缴费的，这个比例是国家规定的最高的上限，以后也永远不会突破的。
假设参保人员的工资是2000元,一个月也只会缴费160元.一年是1920元,32年不到64000元呢.而这64000元是有继承权的,即参保人员死亡时，如果这64000元还没有开回来的话，社会保险是把剩余部分全部返给继承人的。另外社会保险再支付丧葬费及抚恤费。
国外的比例基本也差不多，我知道欧洲大部分国家也是按8%缴费的。
6. 最新劳动合同法 关于工资发放及社保的规定
严重违法
你可以去当地劳动部门举报，必须交社保并且必须足额发工资
7. 请问北京社保怎么算啊怎么和工资挂钩啊
北京2007年的市平工资是3322元。
原创，请在百忙中看看：
一、社会保险是国家举办的公益性的社会保障。
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
二、社会保险险种：
1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。
三、缴费基数：
用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（北京是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。
四、单位员工参保的缴费比例：
1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
五、个人身份参保的缴费比例：
1.养老保险费：个人缴纳20% 。
2.医疗保险费：个人缴纳5% 。
六、退休领取社保养老金的2个条件：
1.参保人的缴费年限在15年以上；
2.参保人达到法定退休年龄。
七、影响退休养老金多少的3个因素：
1.退休时上年度全省在岗职工月平均工资（省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高）
2.本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）
3.个人账户储存额 （缴费金额越多，养老金越多）
八、医保待遇分为一般疾病医保、慢性疾病门诊医保和大病住院医保：
1.一般疾病医保：住院费用报销80%左右，个人承担20左右。报销封顶金额几万元。门诊费用不能报销。
2.慢性疾病门诊医保：门诊费用可以报销。
3.大病住院医保：住院费用报销80%左右，个人承担20左右。报销封顶金额十几万元。
各地详情咨询劳动保障电话12333。
8. 关于工资挂钩社保的问题
我国社会保险和劳动相关的法律法规都要求，单位必须按时足额地为员工购买社会内保险。按时指的是容从入职工作的第一天起就必须购买。足额的意思是按照你全年收入总额除以十二个月的平均数购买。你单位的情况确实是单位违反了相关的法律法规的。即使单位要求你在按照900元购买社保的文件上签了字，但是这个文文件违反了法律法规并且没有明确告知员工情况，所以肯定是无效的。你们单位不仅需要给你按照你真实收入购买社保，同时还有义务将你之前缺少的部分给你补交。
9. 养老保险和劳动合同工资挂钩么
养老保险和劳动合同工资不是直接对应的，劳动合同约定的内容和养老保险缴纳的基本不一定是一致的，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。